如果我因為私人老闆工作而沒有得到報酬，我該怎麼辦？

一般來說，如果有勞動合同，可以採用一些法律手段，如果沒有勞動合同，那麼可以拿著工資檔案向勞動部門申請勞動仲裁，雖然比沒有勞動合同的手續麻煩，但也可以拿回工資。

收集你在公司工作的證據，比如你是否有社保，你是否有出勤，你和老闆是否有聊天記錄等。 然後他整理了一下手中的資料，去當時的社會勞動和社會保障局報告了公司的情況。

如果你發現老闆不給你發工資，你可以通過勞動仲裁來保護自己的利益。

你要是要他不給你，那你就得找相關部門去解決，不管是私家老闆還是岳父的上司，都受這個法律的管轄，這個社會上的每乙個人都必須遵守法律。

不交工資給私人老闆打工是違法的，所以拿到證據，去勞動監察大隊投訴。

答：如果你為私人老闆工作，老闆不發工資，你可以找勞動仲裁部門來保護你的合法權益。

如果你為私人老闆工作沒有得到報酬，去勞動局向他投訴，你一定會拿回你的工資。

惡意拖欠工資是犯罪行為，可以報警！！

如果老闆真的沒錢，又認了工資，願意給你借條，你可以通過談判和訴訟來解決。

你可以去勞動局說明情況，他們會告訴你準備什麼材料，然後進行仲裁。

如下：1尋找兼職工作的證據。

2.查詢拖欠工資的證據。

3.首先找人協調，如果協調不行，再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

到當地勞檢大隊舉報或撥打12345****投訴。

去社保局告他，但你要保留證據！ 或者去法院起訴他！

找勞動仲裁機構進行仲裁的關鍵是手頭有證據證明你被雇用了.

去勞動局告他不發工資是犯罪，他因為不喝酒而良心不好。

您可以保留證據，然後在決定該怎麼做之前向當地的勞動仲裁委員會尋求建議。

如果手頭有證據，請到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

如何處理私人老闆拖欠工資簡介：許多工人都遇到過被雇主拖欠工資的情況，尤其是農民工。 這時，大多數工人選擇壓抑自己的憤怒，讓雇主侵犯他們的合法權益。

那麼，在實踐中，如何處理私人老闆拖欠工資的問題呢？ 下面，習青律師為您帶來這個問題的詳細解答，希望在實際生活中對您有所幫助。

保留證據，並尋求當地社群勞動監督部門的幫助。

如果我因為私人老闆工作而沒有得到報酬，我該怎麼辦？ 我認為，如果我為私人老闆工作並且不支付工資，我應該去找律師並起訴他。

2.地方人民法院。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

3.地方勞動行政部門。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。 （提起勞動仲裁的訴訟時效：.）

60天; 即勞動者應當自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。然而，許多工人一直在質疑如何定義“勞動爭議發生日期”。 根據《勞動爭議司法解釋第二版》的規定，拖欠工資糾紛應當自勞動者收到用人單位“拒付工資”書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”為準。

4、向當地人民法院提起民事訴訟。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

如果工人為私人雇主工作，老闆不支付工資，工人可以向當地勞動局投訴，向當地勞動局申請仲裁，或向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理基本程式】發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

遇到老闆拖欠工資時，如何維權？

答：根據法律規定，勞動者的工資應按月以貨幣形式支付，不得無故扣減或拖延。 如果老闆拖欠工資，員工可以通過以下方式維護自己的權利：

1.談判。 拖欠工資的，用人單位可以與用人單位協商，要求及時支付工資。

2.向勞動監察局報告情況。 您可以通過**或其他方式向當地勞動監察部門提出投訴。

3.仲裁請求。 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，法律規定，勞動仲裁必須在勞動爭議發生之日起一年內提出。

4.向法院提起訴訟或申請執行。 申請人對仲裁結果不滿意的，可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟; 申請人對仲裁結果提出不服的，可以在仲裁裁決生效後向人民法院申請強制執行。

除上述維權措施外，我國《刑法》還規定了拒不支付勞動報酬罪，如果以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬，數額較大， 經有關部門責令支付仍未支付的，可以追究拒不支付勞動報酬罪的刑事責任。

當然，在維護自身合法權益的過程中，每個人都要保持理性，通過合理合法的手段維護自己的權利，注意收集和儲存相關證據，才能獲得法律的保護。

如果為私人工作，老闆不發工資，可以直接到公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，最好有一些證據，比如勞動合同、打卡、工資單，如果已經構成事實僱傭關係， 如果給私人打工，老闆不發工資，可以直接到公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，最好有一些證據，比如勞動合同、上下班打卡、工資單等。如果已經建立了事實勞動關係，即使沒有勞動合同，也可以申請勞動仲裁。

1. 如果我的私人兼職工作沒有得到報酬，我該怎麼辦？

有兩種情況：

1）另一方建立勞動關係。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果勞動關係終止，他或她也可以要求支付遣散費。

3、如果沒有借條，沒有簽訂勞動合同，也可以委託律師索要工資或發律師函追討。

2）對方已形成勞動關係。

1.談判和處理它。

2.向人民法院提起訴訟。

2. 惡意拖欠工資的處罰是什麼？

惡意拖欠工資的處罰包括拖欠工資、支付賠償金等，情節嚴重的，可能需要追究刑事責任。

如果你為私人工作，老闆，如果他不付錢給他，這個時候一定要留下證明，也就是在這個工廠工作的證明。 這時可以到勞動局或者市場監督管理局報到

民工不支付工資的，可以向勞動主管部門投訴、仲裁或者向人民法院提起訴訟。

如果你為私人工作，老闆不發工資，你可以告老闆，因為現在這個社會上沒有老闆不發工資，他們會受到法律的懲罰。

1.您可以找當地的**機構或法律援助機構進行諮詢，並採取法律手段取回自己的報酬; 2.查詢本地 ** 報告以增加關注度。

先談判，不給，只能用法律手段來保護自己的合法權益; 無論是私人業主還是其他什麼，只要僱傭關係存在，您都應該支付旅行費用。

如果你的私人雇主不支付你的兼職工作工資，你可以去勞動監察大隊投訴和舉報。

首先，你申請這份工作的時候，談條件，有沒有籤勞動合同什麼的，如果有，你就直接拿到勞動局起訴，如果沒有，那麼你就可以查到你平時工作的證據了。

只要有證據可以證明勞動關係的存在，就可以通過勞動仲裁保護自己的權益不受侵害。

如果你不付錢給私人工人的老闆，你可以找乙個捕魚局，老闆會把你的工資拿回來。

報警，警方手機證據，然後去法院起訴他，現在拖欠工資的檢查非常嚴格，允許起訴乙個人。

如果你為你的老闆工作，不付錢給他，在這種情況下，如果他不付錢給你，我認為最好的辦法就是起訴他。

你可以去勞動局投訴，不管你為誰工作，只要你不發工資，那麼你就可以投訴他們

如果為私人老闆工作沒有得到報酬，可以通過法律保護自己，也可以報警拔掉插頭**12345

如果您為私人雇主工作，您應該在工作前簽署合同。 如果你沒有合同，那就更難了。

一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。如發現用人單位拖欠勞動者工資，可採取以下方式處理： 1、先談判解決問題。 2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。

3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解仲裁】，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

給私人老闆打工，如果他不付錢給他，很簡單，你可以去勞動部門投訴。 如果你有一些證據，比如打卡記錄，比如勞動合同，那麼你可以向勞動部門投訴，拿回你的工資。

你也可以去勞動局投訴老闆不發工資，雖然是私人老闆，但也應該是合法的小公司，既然有公司簽訂勞動合同或者勞動協議，如果不簽，那就是違法的，勞動部門會給予他相應的處罰。

你可以儲存相關證據，比如聊天記錄、合同，以及一些可以證明你工作、你和他有僱傭關係的材料，去勞動仲裁，如果失敗了，可以提起民事訴訟。

如果你不想繼續工作，直接去勞動仲裁委員會，他們會為你解決。 不支付工資是違法的，必須提前防止違規行為。

如果您不支付工資，您可以向勞動局投訴，前提是有足夠的證據，例如考勤記錄、與雇主簽訂的“勞動合同”等。

去勞動局告他，難點就是每天在他家門口搬個小板凳跟著他，不行就找一群硬漢跟著他，但不要這樣做，文明社會。 您也可以撥打市長的郵箱，以您的真實姓名進行舉報。

打工的目的是為了賺錢，你的工作是按照合同的支付日期支付報酬的，這是受法律保護的。 首先，跟老闆了解不發工資的原因，不管是故意不發工資還是遇到困難，前者直接走法律程式，後者看原因看你能接受的延遲發工資時間，和老闆協商條件，如果超出了你能接受的範圍， 直接進入法律程式。