診斷清單上的創傷一詞可以歸類為工傷嗎？

不一定。 《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的

這取決於它是否在工作中受傷。

我們必須對工傷有所了解，因為我們都有工作，而工傷問題與我們的生活非常接近。 工傷的認定是一件非常複雜的事，工傷認定後再進行醫學診斷。 那麼我國對工傷鑑定的醫學診斷有哪些規定呢？

醫療證明需要在診斷當天出具，幾天後蓋章不成問題。 只要員工提供的材料有醫院蓋章，屬於初診材料即可。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請賀酒的時限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷治療等相關費用，以及其他符合本條例規定的傷害。 第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。

申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

法律分析：工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用以下立法模式：

廣義立法模式、列舉立法模式和混合立法模式 法律依據：如果勞動者或用人單位要確定工傷，如果勞動者在工作時間和工作地點因工傷原因受傷，則必須確定為工傷。 長期工作，患有職業病的，可以認定為工傷。

對於工傷，只能依靠工傷證明和診斷報告。

您好，親愛的，很高興為您回答<>

法律分析：工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用以下立法模式：

廣義立法模式、列舉立法模式和混合立法模式 法律依據：勞動者或者用人單位要認定工傷的，必須按照《工傷保險條例》的規定，認定勞動者在工作時間和工作地點受傷。 長期工作，患有職業病的，可以認定為工傷。

法律依據是《工傷保險條例》，即職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）在工作時間內、在悶熱場所因履行工作職責而遭受暴力或者其他意外傷害的; 4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中，發生與其不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 根據《工傷保險條例》第二十三條的規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出申請，提供工傷認定決定和職工工傷醫療待遇等相關資訊。

您好，親愛的，這取決於您受傷的具體情況。

小指遠端手指骨折。

有沒有康復的後遺症？

有一點點。 這可以確定為最多 10 個等級。

這可能嗎，謝謝。 但是我沒有**報告，我可以去做殘疾評估嗎？

但是，有必要驗證實際情況。

你的**呢。

在醫生的電腦裡。

你可以去拿它。

還有乙份**的報告。

醫院影印室可應要求提供。

我可以用我的醫療保險卡和身份證申請。

需要工傷證明和這些詳細的醫療資訊報告**。

根據《工傷保險條例》第二十三條的規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出申請，提供工傷認定決定和職工工傷醫療待遇等相關資訊。

法律分析：如果受傷的職工在工傷完成後仍有功能障礙或疾病或傷勢穩定，可以申請勞動能力鑑定，以確定傷殘程度。

對於工傷，只能依靠工傷證明和診斷報告。

你好親愛的，我很高興為你解釋<>

法律分析：如果受傷的職工在完成第一次手術後仍有功能障礙或疾病或傷勢穩定，他或她可以申請勞動能力鑑定，確定肢體的殘疾程度。

法律依據：《工傷保險條例》第二十三條：用人單位或者工傷職工或者其近親屬應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出申請，提供工傷認定決定和工傷醫療待遇等相關材料。 第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會接到勞動能力鑑定申請後，應當在成立之時，從其建立的醫療衛生專家資料庫中隨機抽取3名或5名相關專家組成專家組，專家組應當對鑑定書提出意見。 設區的市勞動能力鑑定委員會應當根據專家組的鑑定意見，作出工傷勞動能力鑑定的結論; 必要時，可委託有資質的醫療機構協助診斷。

設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，可以延長勞動能力鑑定結論期限30日。 勞動能力鑑定結果應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

不，工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時，因不利因素和職業病而造成的傷害和傷害。 根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷主要包括以下幾類：工時和工作場所發生事故造成的傷害; 在這裡，需要理解和把握“意外”的本質，即“意外損失或災害”，它是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突然的（如工作架倒塌、物體從高處墜落造成的傷害等），不應侷限於突發情況。

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，並在事故中受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 在上下班途中因機動車事故受傷; 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡; 在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中遭受損害的; 原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或因公受傷而致殘，與孫子一起取得革命傷殘軍人證，到達雇主後受傷。