雙方都是老闆，沒有僱傭關係，能不能構成工傷？

1.不屬於工傷。

中華人民共和國境內各類企業職工和個體工商戶職工享有工傷保險待遇。

2、如果構成加工合同關係，則《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承包人在完成工作過程中對第三人造成損害或者對自己造成損害的，承包人不承擔賠償責任。 但是，如果製造商在訂購、指示或選擇中存在疏忽，則應承擔相應的賠償責任。

3、如果對方有責任，必須賠償。 第十七條 被害人遭受人身傷害的，對醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費等一切醫療費用和因喪失工作造成的收入損失，由受害人承擔賠償義務。

如果沒有僱傭關係，如果對方有過錯，則不承擔責任。

工傷認定]《工傷保險條例》規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

1）工傷認定申請表（由當地勞動部門領取）;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷影印件）;

勞動和社會保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內，出具《工傷認定書》，並通知所在單位、職工或者其親屬。 員工可憑《工傷證明書》申請工傷傷殘鑑定，享受工傷撫卹金。

它不是與工傷有關的傷害。

但您可以向雇主（即您的合夥企業）索賠。

這取決於您受傷的具體情況和原因。 當然，責任是你和你共同承擔的。

勞動關係中沒有工傷。 勞動關係不能認定為工傷，工傷只存在於勞動關係的條件下的，勞動關係存在的證據應當提交工傷認定。 《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害或者多次傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 勞動者在勞動活動中因安全生產事故造成人身傷害，用人單位或者分包人知道接受承包或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

法律分析：否。 勞動關係不能認定為工傷，只有勞動關係才能認定為工傷，勞動關係中發生人身傷害的，應當作為人身傷害糾紛處理。

根據法律規定，工傷認定應當提交勞動關係存在證明，且勞動關係不是勞動關係，不能認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料：

1）工傷認定申請書及閱讀表;

2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

法律分析：勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包單位知道或者應當知道受包或者分包業務的用人單位不具備相應的資質或者安全生產條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。 本條規定不適用於《工傷保險條例》規定的勞動關係保險和工傷保險範圍。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金。