設計企業文化牆的目的是什麼？

文化牆是企業精神文化形成的重要體現，可以重點體現企業的內涵、企業形象、員工風采等。 鼓勵員工，增強團隊凝聚力。

同時，也給客戶最直觀的印象。 它可以最大限度地發揮企業文化的作用。

企業的成長體現在一面有限的牆面上，這是我們的設計目標。

企業文化牆表達了企業的形象，傳達了企業文化的內涵，也展現了企業的實力，因此要注重企業文化牆的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。 企業文化牆是構建企業文化的利器，如果運用得當，會得到意想不到的效果。

文化牆是乙個公司、乙個企業靈魂的體現，將公司積極向上樂觀的一面融入文化牆，樹立和展示公司形象，改善員工態度。

硬實力可以是公司內外部實力的客觀官方證明，例如：

1.公司的資質證書。

2.公司的榮譽。

3.公司行業資質認定。

4.公司獲得的社會認可等。

軟實力可以體現乙個企業的內在實力，比如：

1、公司發展歷程、重大事件和里程碑;

2、公司文化在員工精神面貌上的體現：大型團隊活動、公司公益活動、員工職業素養等;

3、規範化現代化的辦公環境，員工健身房、咖啡吧、書吧、食堂餐廳等。

4、體現公司內部福利：社保、公積金、補充醫療保險、員工體檢、商業保險等。

文化牆的整體效果是將公司對求職者的吸引力發揮到極致，有效直觀的方式，表明沒有人擁有我所擁有的，人有我的優勢，但布局設定必須詳細得體，避免把所有東西都放在上面而不留焦點。

文化牆一般包括：企業介紹、企業發展歷程、企業產品展示、企業文化內容（願景、價值觀、經營理念、行為準則等）、員工團隊風格展示、企業榮譽展示、宣傳欄目等內容。 當然，不同的公司也會視實際情況而定; 有一些獨特的文化，比如銷售公司可能會有業績比較等。

企業文化牆不僅是文化的核心內容，更是企業文化的具體抽離。 在整個文化體系中，我們關於辦公環境有5個關鍵詞，分別是：互動、樂趣、榮耀、傳承、成就。

公司簡介、公司使命、企業精神和經營理念。

這些內容不僅針對員工，還針對潛在客戶。 客戶無法了解公司，但可以從文化牆上了解公司的基本資訊，這樣我們就可以與客戶溝通，提高我們的成功率。

1、提高員工的責任心。

企業文化牆的設計，可以讓客戶更好地了解公司的發展情況，讓員工更好地展示自我，與公司共同發展，這是自我價值的體現。

2、有利於辦公室的和諧。

和諧的辦公室文化可以培養良好的人際關係，讓員工彼此相處融洽。 增加員工之間的感情，營造良好的工作氛圍和辦公環境，讓辦公室充滿歡聲笑語，增加公司辦公室的凝聚力和吸引力。

3.辦公室文化牆創造團隊合作。

團結協作的辦公文化對企業有促進作用，有利於團隊的共同發展，有利於激發員工的潛能，提高員工的積極性、主動性和創造性。 辦公室文化牆用簡單的方案可以增加團隊之間的凝聚力，讓成員找到對公司的歸屬感，不斷完善自我，昇華個性，促進企業的發展。

4、有利於塑造良好的品牌形象。

隨著企業的不斷發展，以及優秀企業數量的不斷增多，企業之間的競爭也越來越激烈，企業要想在同級別的企業中凸顯自身優勢，品牌戰略的實施至關重要。 企業文化牆的設計不僅可以向客戶展示企業的動態、企業的精神和企業的產品和服務，還可以促進企業良好形象的塑造，對企業品牌建設起到重要作用。

1.文化牆的設計要體現乙個單元的特點，文化牆的設計要有很強的橋梁藝術表現力。 如今，很多人認為文化牆的設計一定不能是平庸或低檔次的文化牆設計，所以文化牆的設計越來越複雜，範圍越來越廣，這是一種誤導性的觀點。

文化牆的設計要簡潔明瞭，讓大家都能一目了然地“了解”你的觀點。

2.文化牆設計不要追求太多的不拘一格，很多人為了追求文化牆設計的差異化，文化牆會用到大面積，雖然這種做法也是可以的，但過度使用，會削弱心智，不能讓最優秀的人快速領悟到關鍵。 而且，過多的裝修裝修會讓人覺得很累贅，無法體現文化牆的價值。

3.文化牆的設計在選材和設計材料上要經過篩選，而且表現手法要恰到好處，不能採用亂堆、亂拼等剛硬僵化的方法，這是不假思索地製作文化牆，在表達文化牆要恰到好處， 簡單明瞭的方法，可以是最直接的實現想法。

4.文化牆的設計應體現理念，設計不應過分表達文化牆本身，應與使用文化牆設計的單位目的相一致，從而體現文化牆設計的價值。 例如，壁畫文化牆的設計應主要體現作者精湛的技藝和巧妙的構思，校園文化牆應體現文化學習的氛圍，鄉村文化牆應體現鄉村發展和文化傳承的遺產。