你怎麼看女員工在老闆面前哭泣？

女員工在老闆面前哭泣，我覺得如果客觀地說，不妨讓哭的孩子喝奶。

有時候在職場上做事不能一心一意或者默默支援，有時候要及時告訴領導你做了什麼，或者當你在工作中遇到一些困難時，也可以找領導抱怨，讓領導也知道你每天的工作量，尤其是作為女性員工， 只要領導不嫌棄，在老闆面前哭泣，或者有點哭泣提出一些抱怨，對你以後的工作都會有幫助。有些領導可能還是比較可憐。

但是，如果領導做得太過分，只要女員工哭了，領導換了，就很有可能在單位裡形成極其惡劣的氣氛，所以女員工在老闆面前哭了，首先要看老闆如何處理這個問題。 首先要安撫員工的情緒，然後弄清楚事情的根源，然後怎麼處理就是怎麼處理，不能下功夫，否則以後會在單位裡形成不好的氣氛，大家都會效仿。

如果你在一段時間內變得特別敏感，那麼你還需要找出原因。 是什麼讓你哭泣？ 是領導層的批評嗎？

是不是勞累過度了？ 是經前情緒壓力嗎？ 還是生理上的低迷？

分析它並找出模式。 為自我情緒管理做好準備。

如果你的淚腺因為老闆的冤枉態度而活躍，那麼與其在工作中當著“對手”的面哭泣，不如冷靜下來告訴他：你總是低估我的工作成果和能力，這讓我覺得很不公平。 如果對方的態度還不好，或者空氣中的火藥味濃烈到足以達到暴風雨，在失控之前，以堅決果斷的語氣停止談話

我認為現在不是談論它的時候。 當你頭腦冷靜時，我們會談論它。 如果對方還在糾纏，就起身離開。

這樣的舉止既不軟弱也不不講道理，而是相當體面和專業。

首先，我們來做乙個小小的工作壓力測試，如果工作壓力過大，那麼與其讓壓力積累到難以忍受的地步，不如迅速減輕對自己的壓力，不要接受超出能力範圍的工作，不要為了討好老闆或同事而一次又一次地妥協， 不要對自己提出過高的要求，在面對壓力時增強抵抗力。

很多時候，壓力不僅僅來自工作、家庭生活中的問題，同樣會讓你變得脆弱，如果家庭的負面影響進入職場，那麼，在不知不覺中，必然會引起同事或老闆的不理解和竊竊私語，那麼你就應該保持警惕。

大人的匆匆忙忙總是在一瞬間。 也許是積累到那個程度，我哭了。

這樣一來，就不能說女員工的心理承受能力差了。

有時哭泣的孩子有牛奶吃，這可能不是一件壞事。 而且也不知道老闆是男是女，也很難分辨出年齡和性格。

但可能會讓人覺得她的心理能力差，不一定。

在職場上，最好少一些個人情緒。