領導者會改變，我該怎麼說？

領導者來來去去的原因。

很多時候，領導變了又變，不是因為領導想改變，而是因為他們的上級在不斷變化，有時是因為領導不知道他們想要什麼樣的結果，所以他們一直讓你嘗試。

在這種情況下，我們能做些什麼？

1.按照領導的要求去做。

如果領導要求你做某件事，你會先按照他的要求去做，然後及時向他匯報結果。 有時候他可能會生你的氣，但這也是因為他匆忙，沒有得到他想要的結果，與你無關。

2.在報告工作時，適當地提出您的建議。

有時候我們在做工作的過程中發現領導的任務有問題，所以這個時候就需要及時向領導匯報，看看領導的意見，結果出來後，不管是否符合預期，也要告訴領導你的個人想法。

3.如果領導不聽你的話，那麼你就按照領導說的去做。

在工作中一定要聽領導的話，所以當你的領導比較固執，要求你朝著他的方向努力時，那麼請不要表面上反駁他，你可以私下裡向他提出意見，但是如果他不聽，那就按照他說的去做，讓他知道這個方向是錯誤的， 這個時候你需要記住乙個計畫，這樣才能保證整個工作不會走得太遠。

畫大餅！ 開始工作吧！ 這種職場新手是最常見的！

你所要做的就是找到你的利基市場，以及在他畫餡餅的時候要學什麼！ 時間差不多了，你真的有本事，他會用你的，沒有你你也可以隨心所欲地跳！ 工作是爬樓梯，只有學會跳到那裡才有可能上去。

我覺得這很正常，俗話說，不管誰上任，不管誰上任，總要做點什麼，或者想做出一些成績，證明自己的能力足以勝任這個職位。

因為每個人的習慣都不一樣，這個領導的習慣和以前的不一樣，或者是因為他們想組建自己的團隊。

因為他需要做點什麼。 打倒他的前任，以一種新的方式展示他的領導能力，讓每個人都認為他做得很好。

<>小麗在寫投資規劃方案，領導給她的內容在3天內就完成了，她花了一天時間按照領導的意圖完成了第一版，算是提前完成了任務，她有點得意的給領導看， 本以為能得到領導的表揚，可是領導卻說不合理，她怎麼能這樣寫，可是小麗記得很清楚，這是領導的要求。但領導並不在意，又說了一遍自己的要求，讓小麗返工，小麗按要求完成了第二版，這次領導看了又有了新的想法，又要推翻再做，小麗繼續完成，提交，修改，修改前後6個版本，改到最後她無法抱怨， 看到這個方案就想吐，但搞笑的是，最終成品和第一版的內容相差不大。

為此，小麗鬱悶不已，想辭職。

在職場上，對於領導安排的事情，如果選了最不開心的，應該是像小麗一樣的，領導在任務完成後就會換。

員工害怕領導下達的任務會發生變化，我們不能否認領導也需要做得越來越好，但他們也有自己的煩惱，這是我們作為員工難以接近的。

1.領導者受到來自領導者或同事的壓力。

作為領導，他知道公司內部更全面的資訊，同時，他自己也面臨著自己領導的更新資訊溝通，經常有事情在接到下屬的指示後可能會遇到新的情況，所以他不得不做出臨時調整。

而且有時候領導也會遇到來自同事的壓力，迫使他做出調整，所以領導暫時的調整很可能是他受到了來自領導或同事的壓力，更新了資訊**。

其次，領導們重新思考了自己的工作思路。

領導者也是普通人，不可能凡事都做到正確和完美。 領導者每天都要面對很多事情，很有可能在決策上會出現失誤，當他冷靜思考時，他可能會有新的想法，有新的清晰反饋，領導者也是凡人，請允許他有犯錯的機會，也請允許他有優化的機會。 因為只有乙個目的，就是做到完美。

第三，領導者也有遺忘的時候。

領導每天都要面對各種各樣的人，也許前一秒給你的任務，下一秒他就會忘記，你可以觀察你的領導，基本上他的辦公室是沒完沒了的，能在短時間內快速處理好各種事情，非常耗費精力，前一秒給你的工作可能下一秒就忘了， 領導者很可能忘記了他所做的決定。因為，他需要接收太多的資訊，太多的判斷，太多的風險。

理解了這三點，我們也可以理解為什麼領導者總是在變化。

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