員工主動離職但未提交辭職報告，每天在公司銷毀，怎麼辦

他們都自動離開了，他們怎麼能回到公司？ 即使您自願離職，公司的相關程式也應該到位。 一般來說，自願辭職是指公司以員工缺勤超過一定時間為由終止僱傭關係。

根據《勞動合同法》第三十九條第二款規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的”。自願辭職的處理雖然符合國家法律法規，但用人單位必須履行通知勞動者本人的義務（一般最好是親手簽字確認，或者拒絕的，應由通知人簽字說明）。

此外，房東提到，勞動者私自使用公章與他人簽訂合同，謀取巨額利潤，符合《勞動合同法》第三十九條第三款情形：（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 員工的行為違反了民事訴訟法，簽訂的勞動合同應視為無效，公司可以通過法律途徑追究其責任，詳情可諮詢法律專業人士。

如果談判失敗，可以報警，通過法律手段解決問題。

法律** 留下一些證據警告。

乙個員工可以把公司做成這樣。 杯。

法律分析：自願辭職是指勞動者未履行勞動合同，未與用人單位協商或者提前乙個月通知用人單位而不再工作的情形。

勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的。

應承擔賠償責任。 如果員工辭職而不侵犯公司利益，則無需提前通知，因此員工突然離職，不侵犯利益，也無需賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件或者違反勞動合同約定的保密事項解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工突然辭職的處理方式：員工應與公司辦理辭職手續，討論辭職工資等事宜; 勞動者辭職、非法解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。 如果沒有利益侵犯，則不予賠償。

雇員自願辭職會使用人單位處於極其被動的境地，例如雇員的工作突然中斷，各種物品和檔案不交出等。

未及時採取定證、發出解除勞動合同通知等措施的，勞動合同關係繼續存在的，用人單位仍將承擔勞動風險，發生勞動者意外死亡等事故時，用人單位仍需承擔相應責任。 更嚴重的是，實踐中曾出現過個別職工主動離職後主張用人單位違法解除勞動合同，用人單位無辯解並支付賠償金的案例。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

總結。 您好，建議向員工明確辭職需要遵守勞動合同法的規定，如果員工突然離職，需要及時向員工發出通知，要求返回公司辦理辭職手續。

您好，建議與員工溝通，明確辭職需要遵守《勞動合同法》的規定，如果員工突然離職，需要及時向員工發出通知，要求回公司辦理辭職手續。

逾期未返回公司的，按照《曠工規定》的規定，視為自離職之日起離職，勞動關係自動終止，並註明自離職之日起發生的一切後果由其自行承擔。

如突然辭職給公司造成損失的，通知員工承擔損失的考核和賠償。

突然辭職的行為，應當採取以下方式處理： 員工突然辭職的行為是違法解除勞動合同的行為。 依法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位有權對突然離職的勞動者追究法律責任。

《勞動合同法》被判刑。

第90條. 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法

第91條.

用人單位招聘尚未解除或者解除與另一用人單位勞動合同的勞動者，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

我國《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 根據上述規定，勞動者提出辭職申請後，用人單位有權要求勞動者繼續工作30天，原因之一是為勞動者與用人單位的交接預留一定時間。

根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者不履行事先通知義務而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 因此，用人單位有權追究“一閃而過”的勞動者的法律責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、員工突然辭職的處理方法：員工應與公司辦理辭職手續，討論辭職工資等事宜; 勞動者辭職、非法解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。 如果沒有利益侵犯，則不予賠償。

2、法律依據：

《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

如果員工辭職，他或她如何領取失業救濟金？

離職後，職工應準備好申請材料到當地社會保險經紀機構申請失業救濟金，失業救濟金將從失業人員本人的失業保險金中支付，失業保險金必須符合條件才能領取。

失業人員符合下列條件的，應當從失業保險**領取失業保險金：用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年; 非因本人意願而中斷就業; 已登記為失業人員，並有求職申請。