職場上最受歡迎的 3 個人中，你是哪乙個？

1.善於儲存的人。

對於現在的很多職場人來說，做好工作可能並不難，但是整理整理工作實在是讓他們頭疼，更何況公司裡大小檔案的感應處理，哪怕是一張簡單的辦公桌，他們也未必能收拾乾淨。

這其實是能力不足，做事雜亂無章是個大問題，所以能做好的人還是很讓人羨慕的。 通過花更多的時間和他們在一起，我們可以學到很多東西。

其實，這也是在鍛鍊乙個人的能力，使自己的節奏更有條理，有利於工作和個人的進步。

2.保持微笑的人。

在工作中能始終保持微笑的人很少見，因為各種問題和煩惱都會讓大家焦慮，容易崩潰，所以很多人的常態就是丟臉或皺眉。

如果乙個人能時刻保持微笑，那麼要麼他的心態可以調整得很好，這種情緒自控能力是值得學習的; 要麼這個人很能幹，他可以冷靜地處理所有問題，想出解決辦法，從不讓自己苦惱，然後讓這種苦惱的情緒影響到別人。

不管是什麼原因，能保持微笑的人都是積極的，希望平易近人。

3.善於溝通的人。

溝通不是一件容易的事情，如果不順暢，那將是浪費時間和精力，甚至有些精神上的折磨。

因此，無論是我們的領導還是同事，我們特別害怕遇到理解能力不強的人，或者與他們溝通非常緊張的人。

相反，如果乙個人特別善解人意，非常善解人意，並且能夠全力以赴地與他溝通，那麼誰不願意與他合作呢？

乙個溝通能力強的人在與客戶打交道時也非常討人喜歡，他們能夠準確地理解對方表達的意思，同時又能恰當地表達自己的想法，可以促進雙方合作的快速達成。

善於收納的人、保持微笑的人、溝通順暢的人，是職場上頗受人歡迎的三類人，你屬於嗎？ 對此，你怎麼看？ 告訴我們您的觀點，將其寫在評論中，我們將一起分享。

1.具有積極心態的人。

在許多情況下，心態對乙個人的成功至關重要，因為老實說，只要你投入足夠的精力和時間，市場上的大部分工作，大多數人實際上都可以做到。

但很多時候，當我們投入時間和精力時，我們不一定能立即看到結果。

相反，如果乙個人能夠積極面對所有情況，始終充滿熱情地工作，並將正能量傳遞給周圍的人，那麼他就會贏得別人的愛。

因為人有一顆或多或少有動力的心，當你能表現出這種動力，積極地影響別人時，每個人都會不知不覺地被你吸引。

2.專注的人。

專注的人其實更能取得好的結果，因為他們可以把一件事學得很透徹，而現在很多人就是缺乏耐心，不能做好自己的工作，所以效果總是不盡如人意。

專注的人是不同的，他們可以把所有的精力都投入到某項研究上，這必然會比別人更專業，乙個人在工作中的專業性決定了別人喜歡他的程度，也決定了對他的信任程度。

3.正義善良的人。

在職場上，雖然說大家聚在一起賺錢可能聽起來很功利，但畢竟都是合夥企業，在同一家公司，任何時候都需要與人共患。

所以，要想在職場上長期工作，得到別人的支援，就必須要有一顆善良的心。 只有正直善良的人，才會讓人願意與他合作，共同應對。

態度積極的人，專注做事的人，正直善良的人，這三類人都是非常信任的領導者，同事也非常喜歡他們，他們在公司的人氣總是很好，所以他們的生活很順利，工作發展也很好。

我喜歡在工作場所。 同事們一起工作：

1.誠信，有明確的判斷是非標準。 正直是最基本的道德品質，正直的人有自己的光環，在群體中受人尊敬。 由於這種尊重，大多數人都願意與他交往，並希望他在某些時候“伸張正義”。

而那些順從、沒有地位的“老好人”，表面上看似得罪人，實則不受歡迎。

2、專業，業務水平高。 乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為喜歡。 同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。

3、熱心於助人，樂於助人。 這種型別的人善於觀察同事的需求，熱情、積極主動、敬業，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。 不喜歡的“熱心人”，也許有一天他們能夠幫助自己。

第四，幽默給團隊帶來快樂。 幽默實際上是一種能力，它取決於人的思維活動和足智多謀。 乙個動作可以在大家疲憊的時候帶來一陣笑聲，一句話可以化解同事犯錯帶來的尷尬。

有幽默感的人很有魅力，平易近人。

5.傾聽並知道如何關注他人的心。 傾聽會讓對方感到被重視，善於傾聽的人也一定善於溝通。 把握尺度，傾聽同事意見，關注對方心聲，理性分析建議。

這種人被同事們稱為“熱心腸的人”。

6.寬容，能夠正確面對他人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個寬容的人，心胸非常寬廣，不在乎瑣碎的事情，善於理解別人，給人的印象是可靠和安全。

7.天賦，為職場人士加分。 除了自己的工作，在文化和藝術方面有一定特長的人很容易受到同事的歡迎。 這是差異化形成旅遊指數的吸引力，也是更能得到大眾認可的文化藝術的體現。

8、要整潔整潔，注意個人形象。 帥哥和美女普遍很受歡迎，因為愛美是人的天性，但臉和身材是自然的。 那麼，能提公升形象的就是講究言行，乾淨整潔，合理搭配。

那些注重傻輪外在形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，贏得同事的青睞。

人氣就像乙個回聲，你送什麼，它就會發回去，你播種什麼，你就會收穫什麼。 真正受歡迎的人，不是乙個圓滑的人，而是有原則和底線的人生。 那麼今天，我們就來看看人們在職場上通常有哪些特點呢？

1.不要多說，保持分寸。

彼此相愛的人知道如何謹慎行事。 知道該說什麼，也知道該沉默什麼。 分辨重要性，把握尺度，不多說，吸引人，不胡說八道，惹惱人。

人際交往中最忌諱的就是沒有分寸感。 這不是關於說話，而是關於沒事。 善於察覺人心的變化。

真誠、中立地與人溝通。 如果你魯莽，你總是會引起誤解。 人氣是一點一點積累起來的，最怕是永遠也打不下，破罐子的心態只會讓人感到孤獨。

只有把握言語的尺度，才能在人際關係中游刃有餘。

2.真誠地讚美，給人一種尊重的感覺。

真誠的讚美可以使人獲得更多的好感和良好的知名度。 施瓦布是美國鋼鐵公司的第一任總裁，他成功的秘訣不在於他比別人更了解鋼鐵，而在於他知道如何讚美別人。 他曾經這樣總結自己：

我認為我的特殊能力是不斷用讚賞的話語鼓勵我的員工，並發揮他們的潛在能力。 在我的哲學中，只有動力才能讓人努力工作，所以我喜歡讚美和激勵人，不想批評人。 如果我看到讓我感覺良好的東西，我會真誠地讚美她，從不吝嗇讚美的話。

在單位裡，很多人都害怕別人做得比自己好，說話比自己好，表現比自己好，所以一旦有機會，就會毫不猶豫地誹謗別人來抬高自己，甚至把整個團隊的智慧和成就都拿給自己。

3.熱情。 人氣很大的人有乙個很重要的特點，那就是熱情，我們每個人都喜歡和熱情的人打交道，不喜歡和冷漠的人接觸。

熱情的人是樂觀積極的，任何時候，其他人都可能被熱情的人感染。 而熱情的人有乙個特點，那就是熱心腸，這種人無論對待誰，都能付出自己的誠意。 如果你想讓自己的人氣更好，那麼你不妨熱情大方，不要對別人太算計，也不要變得太冷漠，讓別人覺得他們不好接近。

第一種，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷漠的態度對待每乙個人，無論多麼熱情的人遇到他們，都會變成冰雕，除了工作，他們不會和其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動， 乙個團隊也會因為他們的存在而產生不和諧。所以，它們不會受歡迎。

第二種，喜歡佔小便宜的人，職場上很多人肯定都遇到過這樣的同事，他從不主動掏錢吃飯，別人請客人他從不推卸，輪到他的時候，他會選擇性地忘記，看到別人帶來的點心， 他不請自來地帶走了他們，但當他帶來東西時，他會避開每個人偷偷吃飯。

第三類，借錢不還的人，不知道這種人的記憶力不好，比如他今天忘了帶吃飯的錢，讓你提前還錢，他說明天一早還給你，可是過了一周， 人們仍然不提它，就好像他們沒有借錢一樣。

四年級的佟萌班，工作懶溜溜的，當團隊努力完成乙個目標時，有時會有一類人看似在表面上工作，其實卻在磨外國工人，一會兒喝杯水，一會兒上廁所， 一會兒抽根菸，趁著別人不注意，也有打盹的可能，反正最後給他的工作肯定是拖延，嚴重拉扯著團隊的後腿。

第五類，愛傳八卦的人，職場上有一種人，愛說別人的對錯和八卦，你聽不進去，時不時地假裝神秘地對你耳語：你知道誰......表面上，這種人可以和大家說話，但實際上，大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心，如果和她走得很近，說不定有一天會成為她八卦故事的主角。

第六類，職場上的反派，這種人最大的問題就是不光是事事拍領導屁股，還踩到其他同事，跟領導做小匯報，所以這種人就叫“反派”了！

經常主動幫助同事的人可以一起工作。

在職場上，我們需要尋找一對一溝通的機會，主動幫助別人，就能給人留下深刻的印象。

我的朋友小軍在職場上算是極受歡迎的人，這幾年一直提拔長大。 當我向他諮詢時，他告訴了我很多他的秘密。

小軍說：“我記得剛入公司的時候，大家都剛來，怎麼讓我的老同事快點認識你？ 那時候，我主動從一張桌子到另一張桌子互相打招呼，主動自我介紹，說一些可能對別人有幫助的特長。

比如我的PS能力還不錯，所以當我一一和這些員工打招呼時，他們說需要維修的時候可以聯絡我。 ”

小軍道：“其實不是這樣，作為乙個機械單位，我們怎麼會有這麼多的修圖場合。 我只是表現出我想幫助別人，這種第一印象很容易讓人喜歡。 ”

小軍真的很喜歡幫助別人，我上大學的時候就看到了，所以他的人氣相當不錯。

在職場上，學會在有足夠私人時間的時候主動幫助別人，不要總是自私，更容易贏得別人的愛。 當然，當你的工作很忙的時候，你也應該注意適度的拒絕。

1.第一因果：第一次見面給人一種好的感覺。 2. 誠信法則：

激情是焦點，真誠是最高點。 3、讚美法則：讚美可以贏得人心。

4.面子法則：給人面子，善於交際。 5. 謊言法則：

善意的謊言有助於參與其中。 6.忍耐法則：忍耐可以創造和諧。

7.異性效應：男人和女人互相吸引。 8. 互惠法則：

讓對方有“債感”。