11年合同期滿時，工傷為9級的，辭職者可獲得經濟補償

你可能無法或等於遣散費，但如果你離開公司，你也需要通過法律手段離開公司，如果雇主違反法律，你仍然可以獲得遣散費。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

勞動合同法！

此外，您還因工傷而獲得賠償

工傷保險福利的主要補償是：醫療費用

一次性傷殘津貼（月薪）。

一次性就業津貼（根據您所在省份的工傷規定，在僱傭關係終止時領取）。

一次性醫療補助（根據您所在省份的工傷規定，在勞動關係終止時支付），

停工期間的工資帶薪（根據勞動能力考核結論通知確定）。

伙食補貼、護理、交通等

根據《工傷保險條例》第一條的規定。

三。 十。 五、第三。

十。 6.第三十七條及本省工傷保險條例的規定。

工傷的治療沒有問題。

法律分析：工傷鑑定為9級，離職後單位對離職時給予補償，可享受一次性醫療補貼和工傷就業補貼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如果工傷被認定為9級，雇主也會在你離職後對你進行賠償，你將享受一次性醫療補貼和工傷就業補貼。 根據中華人民共和國法律法規規定，工傷雇員被認定為9級殘疾的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性支付就業補助，具體標準由省、自治區、直轄市規定。 具體標準建議諮詢當地人力資源和社會保障局或社會保險機構。

1. 解雇你是違法的，雇主應向你支付賠償金和一次性就業和醫療補貼。 補償是經濟補償的兩倍，經濟補償陸熙松每工作一年就付給陸健乙個月的工資。 一次性就業和醫療福利按當地標準支付，工作時間內可諮詢社保。

2、其他九級工傷賠償金，包括：醫療費、停工期間工資、住院伙食費、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼（9個月工資）等。

工傷保險條例

第37條.

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾陪同鄭燁一次性醫療補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷九級滿五年後辭職的，用人單位應當在辭職後一次性支付勞動補償金。 一次性就業補償金是用人單位為解決員工離職後員工未來工作生活問題而給予的補貼。

法律分析根據相關法律法規規定，勞動者因工受傷，用人單位全額繳納社會保險的，勞動者有權享受工傷待遇。 工傷保險**保障醫療費用、住院膳食補貼、護理費用、輔助器具等。 工傷致殘**工傷保險按傷殘程度一次性發放傷殘津貼，職工工資是指職工過去一年的平均工資。

醫療費用根據醫療機構出具的醫療費用、住院收據等相關證據確定。 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要終身護理的，工傷保險**應按月向職工支付相應的生活護理費用。 養老團體費的繳納標準由省、自治區、直轄市人民規定，並根據職工平均工資和生活費用的變化及時調整。

如果員工被確定為9級殘疾，勞動合同到期後終止，或者員工提交辭呈，雇主需要支付醫療補貼和殘疾就業補貼。

法律依據《工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘工資13個月， 8 級殘疾 11 個月工資，9 級殘疾 9 個月勞動工資，10 級殘疾 7 個月工資;2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：首先，用人單位的過錯是勞動者獲得經濟補償的前提。 二是工傷職工應當正確理解和運用《工傷保險條例》的規定。

因此，如果用人單位有過錯，工傷勞動者要求解除勞動合同，那麼他或她可以同時獲得工傷撫卹金，但不能獲得遣散費。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生凳行政主管部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷未受工傷且非工傷致病的職工，不受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。