工傷工資500元怎麼辦，工傷後罰款500元合法嗎

1.停薪期間，用人單位應當按照原工資標準向工傷雇員支付停薪期間的工資。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

3.一般而言，工傷停工期間的工資應以工傷雇員在受傷前12個月的平均工資為準。

4.但在實踐中，很多單位都是按照基本工資、地區最低工資標準等發放的，這是違法的，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或者直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保護自己的合法權益，如果有什麼不了解的， 可直接撥打12333諮詢當地勞動部門。

什麼叫什麼，做什麼。

通常，需要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘認定等手續。

當認定工傷時，需要填寫工傷認定申請表，提供初診證明、工傷職工身份證等材料，建議到當地工傷部門獲取申請表和材料說明。

在工傷就醫過程中，請因工受傷的員工向醫療機構說明屬於工傷，醫院在服藥時會予以注意。

一般工傷報銷為100%。 當然，這只是醫療費用，停工期間公司會照常給員工發工資。 在殘疾等級的情況下，將在終止（在某些殘疾情況下，公司不能自願殘疾）或終止時支付殘疾就業津貼。

工傷**除醫療費用外，還需享受傷殘津貼和傷殘醫療津貼。

在停工停薪期間，原有福利保持不變。 用人單位不遵守的，可以到勞動監察投訴單位。

1、一次性殘疾補助金：最高312822元，最低62568元。

計算標準：一次性傷殘津貼為18個月薪金。

計算公式：我的工資xx元月×18個月=xx元。

2、與用人單位保持勞動關係的，用人單位應當安排適當的工作。 如難以安排工作，用人單位應按月發放傷殘津貼。

傷殘津貼：最低每月不低於2433元。

計算標準：傷殘津貼為該人工資的70%，直至該人退休或正常預期壽命。

計算公式：我的工資xx元月×70=xx元月。

3、與用人單位的勞動關係終止或者終止的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金

醫療補貼和就業補貼合計：208548元。

計算標準：2013年，員工平均月薪共支付36個月。

計算公式：5793個月×36個月=208548元。

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1. 根據《社會保險法》的規定

第38條.

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

2、根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷為九級傷殘的，工傷保險應當支付9個月的工資; 勞動者解除勞動合同時，從工傷保險**中支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性工傷就業補助; 9級傷殘可享受6個月，具體標準以當地上一年度職工月平均工資為準; 用人單位應一次性發放工傷就業補貼，九級傷殘者可享受10個月，具體標準以勞動者上一年度平均月工資為準。

3、根據《工傷保險條例》第六十四條規定，個人工資是指工傷職工在發生工傷或者職業病前12個月內支付的平均月工資。 如果工資低於整體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。

4、該地上一年度月平均工資以當地社會統計局出具的社會統計報告為準。

5 級殘疾：有兩種型別：一種。

終止僱傭合同。

一次性。 醫療 補助。

10個月，一次性傷殘補助金。

18 個月，一次性就業補助金 50 個月。 第二種是保留勞資關係而不辭職：雇主支付傷殘津貼——每月支付工資的70%+支付18個月的傷殘津貼。

建議不要解除勞動關係，若工傷部分仍需**，可申請社保，費用可報銷。 如果它被取消，您將不得不自己支付費用。

他媽的，**工廠！ **如果真有這樣的事情，一定要報警，把事情做大，讓別人知道工廠受傷了，扣了錢！

1.違法工傷，只要與用人單位有勞動關係，且符合《工傷保險條例》第十條的規定，勞動者不承擔責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。

4、無論操作是否違規，均應認定為工傷，並按工傷待遇領取賠償金。

2.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，首先要做的就是向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提。

3.如果確定傷害為工傷，待傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，然後根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.用人單位未履行上述義務的，工傷職工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權益。

工傷後被罰款是企業行為。 任何企業都無權對其員工處以罰款，因此這是不合法的。

罰款是行政處罰的手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。 不需要接受人民法院的判決，只要行政執法單位按照行政法規的規定作出處罰決定即可。

根據廢止的《企業職工獎懲條例》，公營企業和集體所有制企業有權對職工處以罰款，但該條例於2008年1月15日依法廢止。

根據我國現行法律法規，企業是否可以對員工處以罰款是沒有依據的，能否設定罰款只能通過法律原則來分析和解釋。

總結。 法律依據]。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據殘疾程度從工傷保險中領取一次性殘疾補助金，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;

我工傷10多年，怎麼就損失了5000多塊錢。

您好，我是一名諮詢律師，很高興為您服務

您好，我是一名合作律師，很高興為您服務。

我是公司人士，我工傷了。 被認定為10級殘疾，為何損失了5000多元。

10 級傷殘賠償標準目標：10 級傷殘 = 7 個月的工資。 10級工傷可享受7個月一輪工傷補助，並可享受一次性醫療補助和工傷就業補助。【

法律依據]《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險基數中一次性發放殘疾補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;

2）勞動合同或勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由各省、自治區、xx規定。

今天給我打了5000多點錢，現在需要他們賠錢，我乙個月的工資是5000。 醫療費用約2萬元，住院報銷後我付了6000多積分。 社會保障應該陪伴我多少錢。

當你的具體權益受到侵犯時，最有效的辦法就是通過勞動仲裁解決，在仲裁的時候，可以嘗試收集一些相關證據，有利於裁決，沒有脫落也沒關係，勞動爭議案件的舉證責任主要在於用人單位， 雇主將被責令出示相關證據。

1、工傷五級可以賠償多少？

1、住院餐補貼：員工因工住院受傷的，單位按單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助;

2、醫療費用：按實際費用計算;

3、停工工資：職工在工作中發生事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工在停工期滿後仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇;

4、護理費用：因不能自理的受傷員工在停工期間需要護理的，由單位負責。 如果受傷的雇員已經過殘疾評估，並經勞動能力評估委員會確認需要生命護理，雇主應繼續支付費用;

生活照養費按三個不同等級支付：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準分別為上年度統籌區員工平均月薪的%或30%;