你如何管理與同事的膚淺友誼？

放它只是與壞的線，你唱什麼山和你唱什麼歌是有區別的。 有些人敢說實話，不問對方能不能接受。 有的人像薛寶釵，見人就談人，說鬼。

說實話，當時並不一定好; 那些胡說八道的人可能會被喜歡。 你必須能夠分別辨別和對待它們。

糾正上下級關係 在同乙個辦公室裡，你是下屬，要想接受上級領導，就必須尊重他。 你不能僅僅因為你的上司平易近人而傻笑。 當然，有些領導喜歡笑笑風生，他們不喜歡面帶緊張地工作。

即便如此，作為下屬，你也必須被衡量。

俗話說，不要用微笑打笑的人，你對別人微笑，乙個人再粗魯，就算是第一次對你大吼大叫，他也會不好意思一次又一次地生你的氣。 我與同事相處的經驗是，同事可以一起吃喝玩樂，不應該談論任何實質性的問題，更不應該互相交流。

在小事上裝糊塗，在大事上講原則，不是為了和睦相處而傻，裝糊塗也是一種品質，不用擔心不超過底線的事情，讓你佔一點便宜，才能和你有一點交情， 但你不能越過底線，如果你超越了底線，你就會看到我的另一面，相處融洽，少算計和心機，多一些尊重和真誠，就會更容易擁有和諧的關係，當今社會不缺聰明人，只有真誠的人！

與同事相處的第一步是平等。 不管你是前輩還是剛入行的新人，都絕對應該摒棄不平等的關係，傲慢或自卑是同事之間的禁忌。

在正確處理事情上，任何乙個單位都會發生各種奇怪的事情，凡事都要問。 有些事情你要求人們理解你的感情，非常感謝你。 而且有些事情是你不能問的，如果你熱衷於問，有時候會出現尷尬的情況。

嘗試盡可能多地參與小組，聽聽空氣中的八卦。 因為小道訊息往往是管理者的一種管理方式，所以所謂的八卦很可能會成為決定你生死的大事。

通常當他們約我出去吃飯時，我偶爾會去一次，畢竟酒桌是建立良好關係的最佳場所。

如果你在職場之初獨自一人，你不僅會感到孤獨，還會讓你的同事認為你是乙個奇怪的人，乙個格格不入、不受歡迎的人。 因此，當你來到乙個新環境時，能夠在第一時間結交朋友是很重要的。 提示，在中國文化中，吃飯絕對是個好主意。 ‍‍

我認為與同事共度美好時光的秘訣是一句老話，“忍受一會兒平靜，退後一步，開啟天空”。

兩三個志同道合的朋友，最好是互相欣賞的朋友。 因為這樣的朋友之間不會有嫉妒，他們會在關鍵時刻成為堅強的後盾，在工作上會成為堅強的夥伴。

那種只是一般的友情，有些女人心黑，時時刻刻提防你，把你拉黑，我錘，我一看就想給一二四。

表面上，哈哈，看清楚，別說了，保持距離不遠，不近。

我不告訴你我可以用大腦控制他們。

1.永遠不要把同事當朋友，即使同事在工作中性格好，相處得很好，也不能發展成朋友關係。

2.你可以在工作中非常熱情和有禮貌，多幫助同事，主動打招呼。 但是一旦下班並離開工作環境，盡量不要聯絡同事。

3.下班後約同事逛街吃飯是禁忌。 總之，你可以在工作中與同事親密熱情，但不要過分介入同事的私生活，避免同事干涉你的私生活。

下班後，他把同事當成陌生人。

4.避免在職場上過多地暴露自己的個人私隱（包括個人家庭背景、家庭狀況、經濟狀況等），適當遮蔽同事的朋友圈，與私生活相關的**和動態對同事不可見。

5.你不知道和你聊得很開心的同事將來會不會成為你的競爭對手，你的同事知道的越多，他就越會制衡你。 在職場上，對個人私隱說得太多的人，往往被認為是口口不嚴謹的人，這種人不敢被重用。

6.只和同事交流你們兩個人之間的事情，不要一起談論、評價或抱怨第三者。

7.懂得拒絕，長得像個好人不好，什麼都幫忙，匆匆忙忙地去做，到頭來，你得不到什麼好處，反而拒絕別人在一定時間留下不好的名聲，影響到自己。

同事永遠不會成為朋友，因為在職場上，只有興趣，沒有朋友。 職場處理人際關係的原則不是交朋友，而是多溝通，多表揚鼓勵，這樣才能在職場上建立人際關係。

在職場上，我們雖然經常和同事打交道，但和同事的關係很普通，很難加深彼此的互動......同事之間之所以無法建立深厚的關係，是因為同事之間性格和認知的差異，同事之間缺乏足夠的溝通深度，以及同事之間的競爭狀態影響了同事之間關係的發展。

1、同事之間性格和觀念的差異，使得彼此之間無法建立深入的關係。

在職場上，每個人的性格和觀念都不同，與人打交道的狀態也不同。 因此，同事在性格和認知上差異很大，彼此之間的共同點相對較少，這使得同事之間很難建立深厚的關係......。雖然不排除少數志同道合的同事成為朋友，但絕大多數親戚之間的關係確實很普通。

2、由於同事之間的溝通缺乏足夠的深度，很難建立深入的關係。

在工作場所，同事之間的互動通常僅限於工作層面。 這種溝通狀態，使得同事之間的溝通缺乏足夠的深度，自然不可能建立深厚的感情......也正是因為這種情況，同事們雖然交往頻繁，但彼此的關係卻永遠無法加深，只能保持著熟人的狀態。

3、同事之間有競爭，這樣的狀態會影響彼此關係的發展。

同事之間關係深厚的根本原因是同事之間的競爭關係。 ......具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的職位和更高的薪水而存在競爭。 在這樣的狀態下，同事之間的溝通無法真正溝通，因此不可能發展出彼此之間的感情，最終同事之間的關係非常薄弱，無法深入溝通，無法成為朋友。

1.平等對待彼此。

與同事友善相處。 在正常情況下，同事應該得到平等和公平的對待。 在同事之間拉山或畫圈，或者過於偏袒某一群體，雖然你可能會受到一些同事的青睞，但你也可能失去其他同事的青睞。

那些世俗的行為只會傷害同事之間的關係。

二是搞好團結團結。

與同事相處時，要關注公務，坦誠無私，直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意具體的方式和方法，不要利用話題玩弄、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。

3、真誠待人。

正常的同事關係應該是君子的朋友，而這樣的同事關言御歷部需要寬容大方，相互信任，真誠待人。

蘇東坡曾經說過：“用誠說服人，而不是用言語說服人”，人與人之間最大的信任來自真誠和不欺騙。 同事之間的信任也要建立在真誠的基礎上，如果你對同事不誠實，你必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。

1.對同事微笑，無論與誰互動都保持微笑，因為這樣可以縮短與人的距離，尤其是在與客戶或朋友互動時，不要經常鎖住眉頭，經常露出笑容才能給人留下好印象。 因此，即使是清潔阿姨也應該露出燦爛的笑容。

2.認清奉承物件，職場上沒有阿諛奉承，但只有奉承老闆肯定會得罪大眾，尤其是不把同事放在眼裡，把同事看得像見空氣一樣，經常對下屬狠狠地對待同事，這樣的勢利小人無疑是處處給自己樹敵。 如果你不能善待別人，就不要在關鍵時刻想著善待別人。

3.有原則但不固執，成功的人通常是那些講原則卻不堅持原則的人，有原則，但懂得在適當的時候給別人出謀劃策，不會向一切低頭，只會承諾，所以很容易給人留下沒有主見的負面印象， 怯懦無能，又做得不夠，同時，過分的原則也會給人留下不好的印象，讓人不知道如何靈活運用規則來達到事情的結果。

4、學會與他人合作，無論公司或單位的規章制度多麼完善，要做好工作總是不可能離開同事的配合，而和諧的工作環境和同事之間的和諧關係很容易在同事之間形成親和力與和諧。 你知道，和平'同事之間的關係絕對可以協調團隊關係，形成團隊的戰鬥力。

5.善解人意和低調的人，低調善解人意是職場的基本潛規則，沒有人喜歡和個性強的人一起工作，喜歡炫耀和自以為是的人，尤其是在工作中處處缺乏合作精神的人，為了個人利益或小團體的利益，通常會被同事唾棄， 因此，同事生病時，同事忙得無暇幫忙，會讓你以公司的方式贏得青睞。

關於職場溝通，我有以下幾點經驗，想和大家分享一下。

第。 1.在職場上交朋友要謹慎。 不要以為有人跟你說了幾句話，或者和你吃了幾頓飯，就以為你交到了真正的朋友，他那句“挖心”的話可能已經對很多人說過了，和你一起吃幾頓飯，可能只是為了親近你，甚至達到別有用心的目的。

這樣一來，當你把他當成真正的朋友，告訴他一些你平時不想說的話，或者一些不該傳播的私人資訊，也許第二天整個部門都會知道。 但是，我們不能因為噎噎而放棄食物，還是要交朋友，還是要吃飯，但交流時要注意言行，不能被別人把柄。 只有經過長時間的相處，相互了解，確定對方真的和你做朋友，你們才能真正親近，但不能肆無忌憚地說話。

第。 2.職場約會取決於對方的性格。 乙個人的性格決定了你和他關係的深淺，乙個品格好的人敢於承擔責任，有想法，能成就事。

不要和沒有責任的人做朋友，沒有責任的人，一旦他不主動承擔事情的責任，甚至讓你替他承擔，你就是受苦的人。

第。 3、在職場上結交志趣相投的朋友。 有了共同的興趣，你們就渴望更多地了解對方，這是你們友誼的基石。

就好比，你喜歡玩遊戲，他喜歡玩遊戲，你們有共同的話題，可以一起討論; 假設他喜歡養狗，而你對狗過敏，你們的友誼基礎就會少一些，沒有共同的話題，在一起也就很難交談了。

第。 第四，要想拿，就要先拿。 要想交朋友，要先付出自己的誠意，對方感受到你的善意後，如果覺得自己值得約會，才有可能繼續下去。

職場約會是互惠互利、平等的，你一定不能在還沒有交朋友的時候，就等著別人對你示好。 如果對方真的對你感興趣，記得盡快回應，否則你不回應太多次，對方會認為你對對方不感興趣，會認為你太“傲嬌”，給志潭人留下不好的印象。

第。 5.與優秀的人交朋友。 與與你同班或比你更有能力的人交朋友。

事物按喜歡聚集，按群體聚集，無論你和哪一類人是朋友，你都是那個階層的一員。 改變並與優秀的人交朋友，從他們的長處和優勢中多學習，並逐漸將其轉化為自己的優勢，這樣你就可以不斷提高自己的水平，你的生活會更加精彩。