如果領導是對的，我該怎麼辦？

對人來說，最重要的是保持自我，而成熟不僅僅是成為乙隻羔羊。 我認為你必須學會的第一件事是保持冷靜和尊重。 有很多事情你不一定必須說，即使你很清楚、理解或有意見，甚至馬上說出來。

即使你不得不說出來，在你說之前，也要冷靜地傾聽別人要說的話，在正確的地點，用正確的語氣，以別人可以接受的方式。 在表達他人的感受之前，無論是用言語還是行動表達，都要考慮他人的感受，這是尊重他人的標誌，也會贏得他們對你的尊重。 相信你會逐漸發現自己成熟了！

說得委婉一點，如果有人敢在蟒蛇吃東西的時候打擾它，那麼那個人就死了！

直接說話也沒關係，關鍵是不要碰你老闆的要點，如果不違背道德，就讓他走吧！ 受不了就換公司，小螞蟻再強悍，也不可能混一頭大象。

請記住：社會和學校是完全不同的東西。 在不傷害自己、不傷害他人、不傷害公司、甚至不傷害國家的情況下，機智是你立足的基礎！

1.人際關係現在非常重要，必須認真對待;

2.如果領導對你是對的，那一定是你做了一些讓他不高興的事情; 不要以為你直接說就一定是對的，其實不直接說的人也知道大家想說什麼，問題是你說出來了。 明白了？

好像有這樣的理論！ 只要堅強。

比較領導者，給自己信心。

說話是重要的溝通渠道，但要學會說什麼不該說，說什麼可以接受。

我倒要看看會發生什麼

有時候你要和領導一起上去，這樣才能讓領導認為你有能力。

有時你必須軟弱，但最重要的是要照顧大局！

有時你不得不裝聾作啞......

不要太直，也不要太低調。

要弄清楚你為什麼要被糾正？ 客觀地看待問題，找出原因，並有針對性。

1、先找個合適的時間，與領導溝通，要有誠懇的態度。

2、如果是你自己的問題，就好比領導道歉，要求領導有糾正計畫。

3、如果是對領導的誤解，那就當面澄清，消除誤會。

經過上述措施，相信領導對你的印象會有所改變。

如果你想反擊，你可以反其道而行之，回饋對方，他是怎麼對付你的？ 你只要對付他就行了，反正他也不怕鬧大，你把他顛倒過來，最後他才是負責的人。

如果你不在沉默中爆炸，你就會在沉默中滅亡。 要麼繼續做下去，要麼搖著臉辭職。

找出自己出了什麼問題，想忍，不想辭職，

老闆親自邀請了你，可能也邀請了你的朋友，可見老闆對你的重視程度。

老闆把重要的任務託付給你們兩個，但是只有乙個職位，而且你們是朋友，所以老闆把問題下放了，有一塊石頭殺兩隻鳥的意思。 一是你們倆都是能幹的人，你們誰上任他就高興，這是你們自己商量決定的，以後誰也沒人可以抱怨他，也一定不能得罪你們任何人。 其次，他有效地解決了這個問題"一座山不能容忍兩隻老虎"確保你們倆以後都會被他利用，同時用這個測試來觀察你們。

所以，你們倆一定不能落入計謀，不用推搡，不用爭吵，只需要介紹一下自己對這個崗位的工作思路，各得有各的優點，關鍵要由老闆來決定。

我不了解你的環境，也不知道你們兩個和你老闆的性格，所以不好說，但我個人認為贏家才是王道，我覺得老闆要你打架，誰贏了，誰就更適合這個位置，不然他就不用跟你說什麼了， 公司策劃之類的，商場，只看利益，不看手段。

你們老闆們一定想藉此機會考驗你們。 也許他認為，在職場上，敢於表達和推薦自己的人就是自己想要的人，但是在你和同事是你的朋友的情況下，你真的不容易推薦自己。 但如果它真的是乙個好朋友，我認為這沒什麼大不了的。

誰不想在工作中取得進步？ 大膽推薦自己。 兩人都是，只要以後公升級，凡事都還是為對方著想的，對待朋友也像以前一樣。

我認為乙個真正成功的人是能夠同時把握友誼和未來的人。

領導希望你成為經理，但他只想讓你主動，他會支援你。

恭喜你，你是個裙帶。