我想找工作，但看到職位空缺不敢問怎麼辦？

其實人與人之間的溝通是雙面的 你試過嗎 為什麼你對自己這麼不自信 誰總是要邁出第一步 也許這就是成長 我曾經是這樣 我不喜歡與人交流 但沒辦法 這是社會的需要 我們只能適應 記住一句話 年輕就是資本 我們要有勇氣去嘗試 就算是當時真的被拒絕了，沒關係 反正我盡力了 不後悔 對吧，加油！

現在的學生差不多，我也是！ 呵呵，其實也沒什麼，這種東西也是一次煮兩次，其實你會覺得尷尬什麼的，其實如果你是那種人，你也是很願意給別人的，大家都會有這樣的經歷，所以這並不稀奇，所以也沒關係，其實尷尬就是你自己覺得尷尬， 其他人可能不這麼認為！！所以放開自己，讓自己去嘗試，一旦你擁有了它，你就不會害怕了

我也是這樣

此時對自己有信心

如果面試成功，一切都沒問題

如果你不成功，你們就不會再見面了，就是這樣，就是這樣，對吧，勇敢地嘗試

我想，她不是老虎，她可以吃掉你！

看到乙個陌生人，就是這樣！

也許她很喜歡你！

說出你的想法，真誠地面對一切！

作為一種經驗，我再一次知道該怎麼做了！

等等，當你餓得手腳無力時，你會敢的。

這很正常。 沒有它怎麼辦。

鼓起勇氣進去，如果嘗試不了，就回家吧，以後就沒事了。

我也在找工作，再試幾次就好了。

對於絕大多數人來說，基本上找不到工作，只是找不到滿意的工作。 市場是公開透明的，尤其是在當下的資訊社會，網際網絡時代的資訊往往是暢通無阻的，老闆想花最少的錢招到最有能力的人。 員工想做最少的工作，拿到最多的錢，到頭來只是找到乙個雙方都願意妥協的**。

找工作難，要繼續找工作，保持找工作的能力。

俗話說：身在曹穎，心在漢。 如今的職場上也有一些人是一樣的，但與傳統觀念相反，這些在曹穎和韓心中的員工，往往比那些執著於“從頭開始”的員工擁有更多的出路和更多的機會。

你說對公司的忠誠很重要嗎？ 老闆認為這很重要，但現實是，看似“不忠誠”的人，在不斷換工作的過程中，更能獲得認可和價值。

你認為你認為你所想的就是你認為的你是什麼嗎？

比如今年汽車行業不是很低迷，很多下游零部件廠只是不進不出，但還是有一些汽車零部件廠在不斷招工，誇大產能，這種情況自然是少數，但只要有這樣的情況，就是你的機會。 我們找工作的時候，不用擔心行業的發展，我們可以選擇自己能找到的工作去上班，至於行業是否繁榮，基本上不是基層可以擔心的事情，更不是基層可以決定的。

如果我真的找不到它，我該怎麼辦？

開出租屋，經營滴滴，在建築工地上搬磚，自己釣魚，做任何你能做的事，但要努力找乙份工作。 即使這不是乙份理想的工作，你也可以先去做。

今年疫情的影響相當大，但還有很多崗位需要招聘！ 您要做什麼？

那是因為求職者和招聘人員雙方無法達成共識，所以招聘困難是因為求職者要求太高，找工作難是因為招聘人員提供不好的條件。 所以，老闆說招工難，但還是有人找不到工作。

首先，我認為這是因為有些行業非常辛苦，這使得某些行業很難招到工人，例如機械行業

以我們單位為例，也就是機械行業，員工年齡大齡化的整體情況越來越嚴重，老闆為了給單位注入新鮮血液，只要有招聘會，就會報名參加招聘工作，招聘技術工人， 但是總是招不到人，工資是原因之一，還有就是我們這個行業太辛苦了，需要在車間工作，工作環境不好，所以，很多人不願意來這樣的單位工作。

除此之外，人們的思維也發生了變化，越來越多的人更願意在服務行業工作。 我之前看過乙個諮詢，問為什麼現在越來越多的人不願意去工廠，而更喜歡在餐館和酒店當服務員。 因為服務員的工資很低，所以他們很放鬆，工作環境也很好，所以他們不願意做那些艱苦的工作。

因此，這也產生了招聘困難的問題。

其次，還有工資問題。

工作就是為了養家餬口，很多人都是家裡的養家餬口者，家裡的生活就靠這個人的工資，所以工資低也沒人會做。 但現在經濟整體不景氣，企業難以生存，他們不會給員工支付太高的工資。 所以很多人自然不會應聘，所以公司就招不到人了。

因此，招聘和找工作很困難。

老闆說，招工難，主要是因為很難招到合適的人。 我找不到工作，因為我找不到我喜歡的工作。

因為有些人對自己的要求太高，覺得自己眼裡高，手裡低。

老闆招不到自己滿意的人，所以很難。

這是因為資訊非常不對稱，有些人沒有資格勝任所提供的工作。

讓我們進去看看。 他們變得大膽起來。

有些事情你仍然需要自己克服，當我們這樣說時，這非常有用。

船直奔橋頭堡，鼓起勇氣踏入橋頭。