外資企業員工如何辦理退休事宜，能否在外資企業工作至退休？

外資企業職工的退休條件與國內其他企業的退休條件沒有區別，符合退休條件的，企業人事部門可以向社會保障行政部門申報退休，也可以由職工自己向社會保障行政部門申報退休。

根據《社會保險法》和《職工退休、退休暫行辦法》（國發〔78〕104號）的規定，符合下列條件之一的，應當退休：

1、男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。

2.從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3.年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力的男性和女性。

符合退休條件，繳納基本養老保險費滿15年以上的，按月領取養老金; 繳納年限不足15年的，可補足15年領取月養老保險，也可轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按規定享受相應的養老保險待遇。

國外公司也按照國家規定的退休規定，男60歲，女職工50歲，女幹部55歲退休，繳納至少15年的養老保險。

有能力直到退休。

國外公司普遍比較穩定，具有領先的產品優勢和固定的市場份額，普遍具有較強的市場競爭力。 此外，外資企業一般都遵守中國的勞動法，只要普通員工滿6年，就會簽訂無限期勞動合同，不會輕易裁員。

最重要的是，外企的薪資福利普遍比較好，外籍員工換工作很難找到待遇同等的民企或國企，所以外企從頭到退休也很常見。

外國公司工作的背後

沒有本事，打不通，任何工作都是有壓力的，眼前的風景，背後是苦澀的。 同時，壓力也產生動力，穩定性是相對的。

國外公司的優勢是工作相對穩定，薪酬水平在同行業中處於較高水平，福利待遇較好，更重要的是學習平台優越，尤其是標準化的工具，對今後的自我提公升起到了很大的作用。 但它也有缺點，對更多的訓練和更多的壓力的考核是非常高的，它需要更大的抗壓能力，內部競爭和人際謹慎，以及不斷逼迫自己充電的危機感。

法律分析：外國公司的員工認為他們已經退休了。 提供退休金。

養老金與業務性質無關。 只要簽訂了勞動合同，企業就有義務為員工繳納社保，並且必須繳納15年以上的養老保險，員工退休後才能領取每月養老金。 退休金是企業事業單位職工退休後一次性或者分期支付給員工或職工的報酬的一部分。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民所有制的群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60歲，女性必須年滿50歲，並連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服役10年。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年的女性，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力者， （4）因工致殘者，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認者， 已經完全失去了工作能力。

法律分析：全民所有制企事業單位。 政府機關、群眾團體工作人員，有下列條件之一的，應當退休;

1、男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。

2.從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年。 這一規定也適用於工作條件與職工相似的基層幹部。 這是俄羅斯人民友誼大學現行的退休年齡規定。

3）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，應當經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力。

4）因工傷殘疾，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

法律依據：《關於停止糾正違反國家規定企業職工提前退休問題的通知》（1999年第8號） 企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。 從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或者其他有損健康的工作的，退休年齡為男性55歲，女性45歲，因病或非工作致殘的退休年齡為男性50歲、女性45歲。 並經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力。

法律分析：外資企業的退休待遇和國有企業的退休待遇是一樣的，沒有區別，有沒有福利待遇，就看單位怎麼規定了，國家沒有其他待遇。

符合退休條件的職工可依法辦理退休手續，參加基本養老保險並達到法定退休年齡已繳納15年繳費的個人，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

基本養老金根據個人累計繳費年數、工資發放、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 工人可以到當地的社會保障局了解更多關於養老金支付政策的資訊。

法律依據：《中華人民共和國鉛裂解社會保護法》。

第十四條 個人賬戶不得提前取款，利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。 如果個人死亡，個人賬戶的餘額可能會被繼承。

第十五條 基本養老金由集合養老和個人賬戶養老組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

法律意見書]蔡端派不承認被篡改檔案的年代，被篡改的部分不是最先記錄的，不影響檔案出生日期的確定，應按照檔案中的記錄退伍;先記錄影響的，可以按照身份證確定的出生日期辦理退休。 法律依據：《社會保障部關於制止和糾正企業職工違反國家規定提前退休問題的通知》1.規範退學審批程式，完善審批制度 2.身份證上記載的出生時間與檔案有差異的，以本人檔案記載的出生時間為準。

要加強居民身份證和職工檔案管理，嚴禁隨意更改職工出生時間、偽造檔案。

法律分析：有養老金的企業，在我國境內從事業務，需要為我國員工繳納五險一金，並遵守勞動法的規定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險租金喊叫，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可轉入新建農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按規定享受相應的養老保險待遇。