如何界定女性員工在辦理退休時是職工還是幹部

根據1978年6月印發的《職工退休暫行辦法》和《安置老弱病殘幹部暫行辦法》（國發〔1978〕104號），可以處理下列情形：

男性員工必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗;

從事井下、高海拔、高溫、繁重體力勞動等危害健康的工作的員工，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年以上;

50周歲以上的男性職工、45周歲以上的女性、連續工作或10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的職工;

因工致殘，經醫院證明（勞動者並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失行為能力。

根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行）：

勞動者因工傷被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月享受殘疾津貼;

受傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

當女性退休時，她們如何定位自己是工人或幹部？ 與您的養老金的關係。

現任管理崗位女性員工是否為幹部，由組織人事部門根據幹部管理許可權範圍確定。

1、人事部門認定為幹部的，退休年齡為55周歲; 不被認定為幹部的，按職工待遇，退休年齡為50歲。

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”含義的批復》（老社庭函〔2001〕125號）規定，國家規定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡， 即男性至少要60歲，女職工至少要50歲，女幹部至少要55歲。

《國家經委、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動分配制度改革的意見》（國經毛財〔2001〕230號）規定：

取消企業的行政級別。 企業不再適用國家機關的行政級別，管理人員不再享受國家機關幹部的行政級別待遇。 打破“幹部”與“職工”的傳統界限，將身份管理轉變為崗位管理。

經理是那些在管理職位上工作的人。 崗位變動後，其收入和其他福利應根據新崗位進行相應調整。

4、如果原來是職工，轉為幹部崗位，應填寫職工調動表。 你甚至必須參加上級的統一轉學考試。

女員工退休了，怎麼評價是職工還是幹部？ 其實，對於乙個工人的身份和乙個幹部的身份，她的退休年齡是不同的，尤其是對於女性來說。 由於女職工50歲可以退休，女黨員幹部只能55歲退休，所以兩人的法定退休年齡相差五年。

確定職工和幹部的身份對自己來說也很重要，畢竟法律規定的法定退休年齡是不一樣的，可以提前五年離開，這其實是一件很不錯的事情。 一般情況下，作為行政機關或公務員，明確職工和幹部的身份是比較簡單的。

因為在他入職之後，他所從事的技術工作崗位，明確表明了他是什麼身份，而大局分為兩種情況，一種是管理專業技術崗位，都屬於幹部身份，而公畝崗位屬於工人的身份， 所以他從事的是什麼樣的職位，那麼他在認同什麼樣的身份，所以在行政機構和公務員中，這種身份是很容易澄清的。

作為企業或事業單位，明確職工和幹部的身份相對容易。 既然企事業單位會自行構建員工的人事檔案，那麼根據人事檔案，就會建立員工屬於職工或幹部身份的歷史記錄，所以根據檔案中經常記載的情況來決定，最終以什麼方式辦理退休， 以及處理退休問題的年齡。

因此，不同型別的身份對應著不同的法定退休年齡，這對自身利益是不同的，畢竟提前退休政策是為了自己。 體驗5年的養老待遇肯定是可以的，5年可以少付社會養老保險費用，所以提前退休政策對自己有一定的優勢，讓女人當工人，比較有競爭力。

但如果她絕對是女幹部，她只能在55歲退休。 除了女性黨員和幹部，其實對於靈活工作的女性來說，也要年滿55歲才能退休。 由於靈活就業女性的退休年齡為55歲，無論是幹部還是職工，法定退休年齡一般比普通企業的女性員工晚5年。

在這裡的5年裡，她們需要先多繳納5年的養老保險，之後還要拿到5年的養老保險，所以對於靈活就業的女性來說，相對法定的退休年齡是很晚的。 但是，如果我們是我們公司的女員工，特別是如果我們是女性員工，我們可以按照5歲的標準退休。 因此，這種工人地位對女性來說絕對很重要。

從事非技術崗位或者管理崗位（即普通崗位）的女職工，年滿50周歲，繳納社保費滿15年，可以正常退休的，應當認定為女職工。 政府機關和單位的女性參保人，工作滿30年或者20年以上，距離法定退休年齡不到5年，繳納養老保險滿15年以上的，經單位書面申請，經本單位批准，可以提前退休。

它可以由宣布退休的職位的性質來決定。 目前的崗位基本分為技術崗位和管理崗位，一般來說，管理崗位都是幹部。

工人和幹部的身份是明確的。 在管理崗位上工作的人基本上都是幹部，參與企業管理的人也會是幹部。

這可以通過他們直接通過他們的職位，通過他們的平時表現，通過他們的學習能力和他們在社交上相處的能力來判斷。

如何確定女員工的退休年齡，無論是女職工還是女幹部？

法律：1.《海南省城鎮職工基本養老保險條例實施細則》第二十一條，按照下列方法確定女職工的退休年齡：退休前從事生產崗位的，退休年齡為50歲; 退休前擔任管理或技術職位的女性雇員的退休年齡為 55 歲。

退休前從事企業管理、技術崗位的女職工，經本人申請、經用人單位批准，可以到社會保險代理機構辦理領取基本養老保險待遇手續，年滿50周歲。 企業女職工的職位，以退休前與用人單位簽訂的最後乙份勞動合同為準。

男性60周歲以上、女性55周歲以上的靈活就業人員，可到社會保險機構核實基本養老保險待遇。

2.勞動部關於印發《關於貫徹實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知 75 雇主全體雇員勞動合同制度實施後，用人單位雇員的退休年齡和條件，如果從雇主崗位轉職，應當按照本崗位的國家規定執行。改制前原職工崗位改組為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位改組為原職工崗位。

解釋：確認企業女職工的崗位以退休前與單位簽訂的最後乙份勞動合同的崗位為準，如果上述崗位是職工級別，則50歲退休，如果是技術或管理崗位，退休年齡為55歲。 如果被解雇，以自己名義繳納社保的女職工的退休年齡為50歲。

公司應在勞動合同或員工手冊中明確界定管理、技術和非管理職位。

附：事業單位女職工退休年齡，按照下列辦法確定：事業單位檔案中登記為職工，退休前受僱於公職崗位的女職工，退休年齡為50周歲; 退休前從事管理或者專業技術崗位的，經本單位自行申請，經本單位批准，年滿50周歲後，可辦理退休手續。

事業單位檔案中登記為幹部，退休前受聘從事管理或者專業技術崗位的女職工，退休年齡為55歲; 退休前在職人員，年滿50周歲後，經本單位自行申請，經本單位批准，可辦理退休手續。

女幹部：特指公務員、事業單位、國有企業中具有學歷和檔案的女性職工。

凡是外資企業、民營企業、民營企業等企業的女職工，凡是沒有學歷的女職工，參加企業職工養老保險的，都是女職工。

女職工50歲退休，女幹部55歲退休。

這主要取決於他們宣布退休的職位的性質。 即退休時處於管理、技術崗位的女幹部; 在生產、經營或服務崗位上宣布退休的女性員工是女性。

一般是以學歷為依據，本科及以上學歷的人是幹部，但是如果你一畢業就到企業工作，那麼你的身份就是幹部，有一天你離職了，你的檔案進了人才交流中心，那麼你的身份就可以改成工人了。

早在1993年，公司就取消了幹部職工的地位，退休時只剩下管理和生產崗位。

通過個人人事檔案識別。

目前退休不再分為幹部和職工，而且早在幾年前就已經廢除了，到了成年年齡就可以辦理退休手續了。

退休年齡規定如何界定女性幹部職工？

擔任管理職務的女性員工是否為幹部，由組織、人事部門根據幹部管理部的限制確定。 人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55歲; 人事部門不查明幹部的，按職工辦理，退休年齡為50歲。

根據《中華人民共和國勞動法》，男性職工退休年齡為60歲，女幹部為55歲，女職工為50歲。 從地下、高海拔、高溫、繁重的體力勞動等對健康有害的工作中可以提前退休。