懷孕後，我應該如何向領導申請工作調動？

如果女雇員在懷孕期間從事屬於禁忌範圍的工作，雇主必須將她調到另乙個職位。 對不具備原工作資格的，應根據醫院出具的證明減少其工作量或安排其他工作。 懷孕7個月以上的女員工，在工作時間內仍應給予一定的休息時間。

<>女員工的產假。

該期間的生育津貼。

參加生育保險。

生育保險按職工上一年度月平均工資繳納。 未參加生育保險的，由單位選定的人員按照女職工產假前工資標準支付。 想在僱傭合同中找到工作的員工。

約定，如崗位約定明確，公司無權單方面調整員工崗位，公司應有正當理由調動員工崗位，且必須達成協議，否則員工不能去新崗位，員工可以提出公司不提供工作條件的理由， 如果他離開，他有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年支付乙個月。同時，用人單位也會對勞動者的工作進行調整。 我曾經在一家中藥廠的實驗室工作，我的主要工作是檢查原材料和成品的含量。

我需要接觸很多化學物質。 懷孕後，我向老闆申請暫時去辦公室安排分娩，整理一些檔案。

我不知道你從事什麼工作，它會影響你的懷孕嗎？ 如果有影響，還是向老闆提出申請的合法要求，公司一般都會允許。 如果你的老闆真的不同意，這取決於你的職位如何影響你。

如果你需要外出或長時間站立而沒有時間休息，看看你是否能克服它。 如果您有與我相似的因素影響胎兒發育，請不要猶豫。 如果老闆不同意，就辭職。

畢竟，重要的是孩子！

對問題做詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果有任何問題可以在評論區給我留言，可以多跟我評論，如果有什麼不對勁，也可以多跟我互動，喜歡作者也可以關注我， 你的喜歡是對我最大的幫助，謝謝。

很多懷孕後想申請調崗的女性，可以把自己的實際情況和領導說清楚，向單位申請。 經過層層審批後，即可。

一定要寫乙份調職申請，態度要誠懇，理由要寫出來。

你可以告訴老闆，我懷孕了，我不再做高強度的工作了，這不利於保護我的健康，所以希望你能同意我的調動。

如果工人不願意，她有權拒絕履行並要求繼續在合同約定的崗位上正常工作。

此外，懷孕女職工因上述原因辭職的，公司應補償女職工在孕、產、哺乳期間應得的工資收入。 因此，在懷孕期間，女雇員可以拒絕調職，同時也可以要求用人單位支付賠償金。

孕婦可以拒絕被傳喚。

孕婦不得拒絕傳票，傳票是司法機關通知訴訟當事人在指定時間和地點出庭的措施。 被傳喚人應當按照傳票要求準時到場。 無正當理由拒不出庭的，必須承擔法律規定的責任。

為保證刑事訴訟的順利進行，有關部門依法採取的拘留、逮捕犯罪嫌疑人等行為稱為強制措施。 強制措施的執行人必須經過相關申請後，才能對犯罪嫌疑人採取強制措施，否則強制執行是違法的。

刑事強制措施一般包括：羈押傳票、取保候審、監視居住、拘留和逮捕。 但是，申請物件是犯罪嫌疑人、被告人，不得對訴訟參與人和與案件無關的人採取強制措施。

我可以要求公司賠償懷孕期間的工作調動和減薪嗎？

根據《婦女權益保障法》第二十七條規定，“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因，降低女職工工資，解雇女職工，或者單方面解除勞動（就業）合同或者服務協議。 ”

如果不是孕婦的意願，公司不能強行調崗，即使孕婦同意調崗，工資也必須保持在原來的水平，不能減薪。 孕婦可以與公司協商解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第47條的規定，公司應當按照經濟補償標準的兩倍給予補償：“經濟補償按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

懷孕期間被降職和降職可能很難遵循法律原則的道路，因此建議採取有利的路線。

為什麼這麼難理解其中的道理？

很多人會說，第三階段女員工應該受到法律保護，公司不能隨意減薪，這是有法律依據的，但在實踐中很難操作和執行。 例如，公司可能會以原來的工作壓力過大，不適合孕婦為由調動懷孕女員工，但對於公司來說，他們認為這不僅不損害女性員工的利益，反而是一種保護懷孕女員工的措施。

比如法律規定，女員工在懷孕期間不能減薪，不能影響女員工的工資收入，但聰明公司可以把女員工的工資分成幾部分，基本工資不是績效公司或獎金，公司已經降薪了， 但公司不承認降低了基本工資或工資收入，而是降低了女員工的績效和獎金，他們認為這是合理的。

所以，大多數時候，遇到這種情況的女員工在法律理論上是沒有道理的，在公司面前再好，也早已避險了。

法律沒有意義，所以讓我們走開。

我也是一線部門的負責人，走到這個崗位的時候，應該有相應的人脈資源積累，所以找乙個可以信任的領導，同時多接觸你，認可你，讓對方想辦法幫你，你也應該和你的直屬上級關係好， 比如邀請領導一起吃飯、交流、聊天，讓對方了解你的心思，有時候適當地低頭也不是壞事。

最後一點也需要清楚知道，作為乙個女人，運氣確實會被別人取代，很多人都白白毀了，這也是沒辦法的，但這只是幾年的問題，另一方面，乙個可愛的孩子不是更重要的事情嗎？ 最好考慮一切。

首先，調崗需要籤一些檔案，必須需要你個人同意，所以這個時候建議以產檢、驗孕等一些理由為主，這樣你簽字的時候可以選擇迴避這些理由，表示沒有時間， 而如果你懷孕了，領導允許你調職，你可以遵守相關的勞動法，表明這是違法行為，這樣你也可以拒絕領導的一些需求。當然，如果實在拒絕不了，建議聽從公司的安排，畢竟懷孕期間可以拿到工資，免得丟了工作。

法律分析：如果工作調動申請被拒絕，建議與公司領導好好溝通，表達他們的困難，並希望公司理解。 申請調職是單方面意向表達，需要看對方的意思表達。

是否轉讓取決於公司是否批准。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第三條 解決勞動爭議，應當按照事實、依法的規定，按照合法、公正、及時、重視調解的原則，保護當事人的合法權益。

懷孕員工拒絕調崗的，可以向勞動監察機構投訴，公司需要與員工就調崗達成協議。 根據相關法律法規規定，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查所需的時間計入工作時間。

你可以這樣拒絕，領導，我覺得我現在的身體不需要調動，我可以勝任現在的工作，如果我的身體以後不允許，我一定會告訴領導，你再調我一次。

如果你懷孕了，不應該有產假嗎？ 如果你被調到乙個更容易的位置，你仍然可以這樣做，你不必拒絕。 如果你被調到乙個比你以前的工作更累的職位，你必須拒絕。

這取決於它是什麼位置，也許位置是好的。

如果員工申請調職，但領導不同意，員工可以放棄調職。 如果用人單位認為用人單位不同意調換工作是違法的，也可以向勞動部門投訴。 如果勞動者不想繼續在當前崗位上工作，也可以與用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條第一款。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;爐渣寬度。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

如果你懷孕了，你可以被調職，但你不能減薪。 用人單位可以調整懷孕女職工的崗位，但只能在保護女職工的原則下，在減少工作量和改善相應工作條件的基礎上，不得擅自調崗; 如果雇主為孕婦安排其他工作，則不能降低她的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 用人單位和勞動者應各持有乙份變更後的勞動登記冊買賣合同文字。

《女職工勞動保護特別規定》第五條不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低職工工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，國家可以每增加乙個孩子增加 15 天的產假。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律分析：用人單位與勞動者應就崗位調動、勞動合同變更達成協議，用人單位與勞動者應協商達成協議。 因此，可以與雇主協商工作調動。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。