老闆給的壓力，自己當老闆的壓力是什麼？

你的老闆沒有錯，想想看，如果你是老闆，你會給你的下屬多一點還是什麼都不給？ 作為老闆，你一定想用最少的投資獲得最大的回報。

你的煩惱不算什麼煩惱，想想有多少人還在為找工作而苦惱，老闆選你陪你做展覽，說明你在老闆眼裡很優秀。 雖然錢不多，但總比沒有好，開心地選擇一件淺色襯衫，搭配適合自己的褲子、鞋子、配飾，穿得清新又與眾不同，讓你和老闆都覺得光鮮亮麗。

不用擔心誰喜歡誰不喜歡，快樂的心情更重要。

看得出來，你是乙個非常細心的人，雖然你說自己不漂亮，但是工作的水平不能和人的外表相提並論，我覺得乙個人的氣質才是最重要的，氣質也是可以培養的。

我覺得你想得太多了，雖然有時候想得多也不是壞事，但太多的事情會影響你的心情和自信心，你要相信自己的能力，不要低估自己。 也許老闆正在用 100 個大錢來測試你，看看你是否會用最少的錢換取最高的利益。

努力工作，你最好的表現是證明自己的最好方式......

這有什麼壓力，你出來上班了，現在又要去出差了，畢竟不能像學校裡穿的那麼隨意，你也應該看看自己的形象，職業裝是必須的，省下100塊錢，多好啊。

這有什麼煩人的，老闆給你100塊錢買衣服，說明他關心你，特別關注你，畢竟你也代表了公司的形象。 你也應該在這方面努力。

呵呵，試著打扮自己，不用炫耀，只是化一點妝，說不定會讓人眼前一亮。 至於衣服，買正裝是可以的，關鍵是正裝，不是流行的:)我也是店員，呵呵。

我覺得老闆是在考驗你，給你增加任務和壓力，看你的工作能力和容忍極限，只有你的工作能力上公升了，你能承受巨大的壓力，老闆才能放心，重要的任務會交給你，給你分配更高的職位。

如今，年輕人在職場上壓力大是很正常的。 老闆給你施加壓力，一方面，老闆自己壓力更大; 一方面，你也可以改變你的思維方式，既然是不可避免的壓力，為什麼你不能理解它，因為你的老闆下午成長得更快？ 為什麼你不能把這種壓力轉化為你進步的動力呢？

你要考慮任何事情的好處，也許老闆欣賞你，給你更多的任務只是為了考驗你，給你壓力或給你動力，不要把所有事情都想得很辛苦，以防老闆想給你公升職和加薪。

你努力工作嗎？ 也許你的老闆相信你。

自己當老闆的壓力：

1、工作繁忙，心理壓力過大。 過度的心理壓力是一系列其他問題的關鍵因素。

二是不良情緒的增加。 不良心理狀態和行為的負面後果會加劇不良情緒，形成惡性迴圈。

3、親情減少導致的心理失衡。 為了事業，他們往往很少照顧自己的家人、愛人和孩子。

第四，孤獨感加劇，朋友減少。 隱藏在內心深處、難以訴說的孤獨感是很多中年創業者普遍的心理，由於工作的緊張和沉重的心理壓力，以至於他們沒有時間與老朋友互動，加深感情，或者結交新朋友進行情感交流。

第五，精神疲憊。 許多中年創業者感嘆自己老了10歲，正因為如此，他們擔心自己的健康過早走下坡路，引起恐懼和焦慮。

6.缺乏安全感，心理承受能力下降。 激烈的市場競爭往往會給他們帶來突兀而不穩定的危機感。

7.工作無聊。 他們因多年的辛勤工作而感到疲憊和無聊。

想想看，你是老闆，十幾個人的工資是黎明時分的開支，十幾個人的工資還沒到錢就發了。 公司不是慈善機構，老闆（領導）的壓力有兩部分：內部和外部，內部是你們人做得不好，這是他的失職，所以你們必須監督好你們，而外部是績效壓力，你只需要對自己的崗位負責， 但他有整個團隊的壓力，而你手下的壓力加起來就是老闆的壓力！所以，去做吧！

你什麼時候有這種意識了，你離自己當老闆已經不遠了！

從你成為老闆的那一天起，所有的開支都由你來支付，所有的責任都由你承擔，所有的麻煩都由你解決，業務的方方面面都由你乙個人考慮，所以老闆不是每個人都能當老闆，萬一破產或者破產了，老闆也要有一顆堅強的心， 如果生意不好，欠債，老闆隨時都會坐牢，有生命危險，所以一般人沒有豐富的經驗，沒有堅定的信念，或者做不了老闆。

成為老闆的風險可能是健康。 焦慮很常見，抑鬱症並存。 這種心理摧殘，其實比財富縮水、關公司對人的危害更大。

成功了，身體被毀了; 失敗了，家庭失敗了。 尤其是對孩子、妻子、老人缺乏親情，不能簡單地以愧疚收場。 很少有老闆既有事業又有家庭。

負責人的老闆必須首先賺取員工的工資，然後（如果有的話）是他自己的。 在我創業的第一年，整個人一直不知所措，緊張不安。 每天，我關心產品做得好不好，我關心現金流，我擔心薪水，我擔心下乙個專案的成本。

被困在金錢中，被困在能力中。 無論員工有多累，都會有時間下班，但老闆沒有。 剛開始創業的時候，除了公司，我什麼都不想去，我根本沒有生活，我和很多朋友疏遠了。

老闆長相光鮮亮麗，在員工眼中，他似乎很自由，來來去去。 其實，從另乙個角度來看，老闆其實是在為我們工作，承擔了所有的風險。 為什麼？

公司之所以存在，是因為老闆的投入，老闆的持續投資，需要每月的房租，能夠支付工資，能夠購買材料等等。 這些真金投資，可是老闆憑著自己之前積累的工資，可是這些投資，什麼時候能有回報，是未知數，這個風險老闆每一天、乙個月、一年都要承擔，為了把風險降到最低，他們只能天天四處走走，找市場，談專案， 娛樂等，他們沒有辦法每天與家人團聚，把所有的時間和精力都放在公司的生存、發展上。這種困難和痛苦，不是員工能充分體會到的。

員工在工作壓力下可以選擇辭職; 夫妻吵架了，可以選擇離婚，但老闆在面臨很大壓力的情況下，只能選擇扛。 比如，當前市場不景氣，很多企業在經營上或多或少都存在問題，比如資金流動困難、產品銷售不暢、收款難等。 不過，即便如此，老闆還是要每月給員工發工資，買社保。

因為稍有不慎，那些不了解公司困難的員工就會加劇問題，老闆將不得不面對勞資糾紛。

企業要生存，在不同的時期要面對不同的選擇，在初期選擇盈利模式的時候，會有很多不同的聲音，而這種選擇直接影響到企業未來的生存。 當企業發展到一定程度時，也面臨著尋求突破的選擇，是否發展壯大？ 你想投資更多嗎？

投資多少？ 等等，都需要老闆一一分析、判斷、做出選擇。 一旦選擇錯誤，只有老闆自己承擔所有後果。

老闆們要睡多少個日日夜夜，想著公司發展過程中的各種問題，而這些往往超出了員工的理解範圍。

沒錯，責任越大，壓力越大。 從你成為老闆的那一刻起，你就要明白你肩上的清單，你必須知道你需要對員工的生活負責。 當然，有壓力，一定有合理的減壓方式，每天我們感到疲倦的時候，正是體內釋放的壓力荷爾蒙，比如腎上腺中的皮質醇，會讓我們的血壓和心率公升高，讓我們感覺更累。

但在它們發生之前，我們可以通過多睡來預防它們。

如果你身邊的老闆說他壓力很大，作為員工，你可以安慰他，給他更多的鼓勵，讓他多放鬆一點，這樣你只能用更多的安慰和鼓勵來幫助他。

事實上，當乙個男人強調大哥的棚子時，作為他的雇員。 如何快速有效地安慰他，有人會說他壓力大，壓力大，我為什麼要安慰他。 我們要知道，女人安慰男人的目的，就是為了讓男人覺得女人理解她，這樣他才會願意為這段感情付出代價，我們要知道壓力是一件讓人羨慕的事情，你要學會去解脫她。

不要去安撫。 她會一直在那裡。 那麼你是怎麼做到的呢？

你可以幫助領導者分析壓力。

適當的壓力是驅動力**，在管理壓力方面有乙個三段論，根據壓力和電位為橫軸和縱軸建立坐標。 適當的壓力可以激發員工的潛力，一定程度的壓力可以激發員工的潛力，但是當壓力超過一定限度時，會導致無法承受壓力的員工崩潰。

你應該最清楚自己能承受的壓力和潛力，所以我們必須明白，大多數時候，管理者都會給你施加壓力，讓你更能激發自己的潛能，所以以積極的態度面對壓力，可以積極地激發你的潛力。 當然，如果你認為你的上司只是用不愉快的眼光看著你，你害怕你不會累死，那麼也有可能並不是所有的管理者都真正懂得管理。 遇到這種不顧員工承受能力，施加過大壓力的上司，還是需要和他詳細溝通，讓上司更了解。

你可以給領導者一些建議。

壓力的冷靜來自於對自己能力的信心和對事物把握的精準，你有乙個計畫和遠見，在你未來的目標中實施一定的改進，當壓力來臨時，你可以站在更全域性的高度，俯視壓力，因為你可以看得很清楚， 想透了，處理得當，自然一點壓力都沒有。

1.領導向下屬抱怨只能說明領導不成熟。

同時也說明他對你毫無防備，不把你當外人，畢竟在下屬面前抱怨的上司，很容易讓下屬認為他是乙個沒有方向和大局的領導。

我只能說你是如何處理的：

1.如果你不喜歡你的領導，盡量避免它。

2.如果你不討厭他，知道你暫時無法取代他，那就做乙個朋友，多傾聽和關心，不要聽想法。

補充 2.領導總是說他有壓力，我該怎麼辦？

1.領導說他壓力很大，你可以：老闆，注意自己的身體，不要給自己那麼大的壓力，一切都會好起來的，不要想太多！

2.領導說他壓力很大，這取決於他在什麼場合說的，是對你還是對所有人說的。

如果他對每個人說，你可以先看看其他人的表現如何。 如果別人在，你可以跟著別人，比如別人的領導辛苦了，你也可以跟著國家領導辛苦了。

如果領導單獨告訴你，說明你們的關係不一般，比較好，所以他會跟你說這種話，你可以勸他多休息，像朋友一樣注意自己的身體，工作就不幹了。

如果領導單獨告訴你，你也要分道揚鑣，如果你是異性，對方已婚，你不應該太在意對方，你不能擔心這個問題或者其他的事情，你可以搪塞過去。

如果你和領導是同性，說明你們關係很好，那麼你可以多安慰他，安慰他，你可以告訴領導領導有事要做，你可以讓我們分享，這樣你就不會太累了。

但是，如果你不想和領導分擔工作，就不要說出來，以免自己把事情攬在自己身上。 總之，領導說自己壓力很大，如何按場合劃分情況，具體情況要具體分析，這句話在不同情況下有不同的說法，可以考慮一下，也可以參考上面的方法來做事。