領導想和我換辦公室，不想換怎麼辦？

面對領導的要求，我個人認為最好還是聽從領導的安排，主動騰出我的辦公室，讓領導工作。 如果你能幫領導搬運辦公用品，就能給人留下更好的印象，助力你的事業發展。 如果你實在不想換辦公室，又不怕得罪領導，可以禮貌地拒絕領導，說你在現在的位置工作得很好，不用費心來回走動。

在工作場所，領導者的辦公室通常與員工的辦公室分開。 如果領導看中了我們的辦公室，提出換辦公室，最好的做法是認可領導的意見，主動騰出辦公室，這樣領導才能順利搬進“新辦公室”。

俗話說，“人在屋簷下，要低頭。 在職場上，面對領導的指示，我們可能有些小話，但我們不敢違背領導的意願。

大多數情況下，我們會遵循領導的規則，即使我們不願意服從領導，我們也取得了短期的勝利，從長遠來看，不利於職場的發展，有很大的弊端。

如果你不想換辦公室，你可以禮貌地拒絕領導的意見，讓領導知道他現在的辦公地點非常合適。 我手頭有很多工作要做，我不想抽出時間去做這些毫無意義的事情。

領導聽到我們這樣說，心裡難免會不高興，但又不難勉強別人。 經過這樣的經歷，我們完全得罪了領導。 如果你在心裡慷慨地領導，你可能不在乎我們; 如果你是乙個吝嗇的領導者，你可以在工作中為我們穿小鞋。

除了禮貌地拒絕乙個領導，我們還可以用拖延來讓領導知道他們很忙，等他們忙完了就搬家。 這種做法是很冒險的，我們只能希望領導們忙得不可開交，轉身就忘了換辦公室。

因此，當領導提出換辦公室時，我們最好聽從領導的意見，主動換辦公室。 對我們來說，換辦公室沒有任何區別; 但是，如果領導的臉被駁斥，可能會影響職場的發展。

你可以找個理由拒絕，或者答應他，因為在領導手下換辦公室並不難，而且你要考慮未來的合作。

面對這種情況，不要表達自己的真實需求，那麼你就應該在這方面與領導多溝通交流，了解領導願意和你換辦公室的主要原因，然後我們再與領導就此進行溝通交流。

怎麼會這樣？ 領導畢竟是領導，如果領導想和我換辦公室，我也可以尊重領導的安排。 好吧，除非有其他特殊因素，否則我會和領導溝通討論。

任何想要改變它的人都可以改變它。 不就是乙個工作的地方，乙個“鐵甲營流水的士兵”，體現自身的重量，不完全依靠那個寶座，更靠自己的網路資源和實力。 雖然，現在有些公司辦公室迷信風水，覺得某部分辦公室、某家定位好，這或許有一定的理念，但不是全部，因為“自助人天幫”，最好的風水其實就是你自己，雖然我們不能像孔明一樣。

同樣應許逆天而行，但讓你的環境和條件盡可能和諧，少一些是非，或者可以做什麼。

你也在領導、領導幹部的單位工作。

如果調整辦公室的位置，可以盡快搬遷到領導幹部指定的新辦公室，這樣大家就和睦相處了。 領導幹部調整一下貴公司的辦公室，也許整個辦公區域應該新布置合理，或者領導幹部對風水更有說服力。

我喜歡你的公司辦公室。 不管是什麼原因，你只有兩個選擇：乙個是服從，立即愉快地搬出去; 第二，如果他們不動，那就是不服從和得罪領導幹部，結論無疑是不好的。

輕的被重新分配，重的被降級或勸說離開。 如果你的背景管理比領導幹部和牛多，那就另當別論了。

當你這樣說時，你通過使用不恰當的措辭來賺錢。 說得恰當一點，領導幹部不想和你換公司辦公室，而是要調整會議室。 作為領導幹部，為了方便工作或者方便工作，在職權範圍內調整會議室是很正常的，我怎麼能得到你的許可呢？

當然，可以假裝向你徵求意見，但這並不意味著你會被要求提出建議，而是表明領導幹部的姿態和他們對你的重視。 另一方面，你似乎沒有在正確的地方。

堅決不改變。 那樣的話，一是領導幹部很有可能怕你，領導幹部會主動不換，二是領導幹部會強迫你換，但領導幹部還是不換。 不管是什麼，你和領導幹部的關係已經破裂了。

你不在乎這個估計。 你不情願地改變了。 如果你改變這個估計，領導幹部會對你不愉快。

你很快改變了主意，改變了心理狀態，愉快地和領導幹部合作換了公司辦公室，還幫忙搬了家具。 這是你和領導幹部都會高興的可能 2

而且有可能因為這種相互合作，你和領導幹部的關係比以前更加和諧了。

你可以說你已經習慣了這個辦公室，如果你突然改變它，你的工作效率可能會降低，然後告訴領導你可以為他裝飾辦公室。

我覺得這樣的要求不應該被拒絕，因為如果你拒絕了，會讓領導對你產生很不好的印象，如果你不喜歡公升職加薪，又不記得領導以後會給你小鞋子，當然你可以直接拒絕他，否則只要你不管出於什麼原因拒絕他， 你會讓他對你有一些不好的感覺。

你可以說你已經習慣了這個辦公室，不想去別的地方，也可以說你在這個辦公室裡有很多東西，換個特別麻煩。

關於新領導的很多事情你都不知道，這很正常，辦公室主任應該是乙個值得信賴的人，目前，你先保住辦公室主任的位置，經過一段時間的磨合，只要能獲得信任，你需要知道的事情，你需要知道的事情自然會讓你知道， 這期間你一定不能著急，不然的話，辦公室主任的位置也會變，能做辦公室主任的人都是人，你比誰都清楚。

我的朋友曾經在這種情況下看到你。 當時，他是某縣廳辦公室主任，已經工作了三四年 新領導從鄉委書記上來，直接把司機帶了過來 新領導上任後，一切行政事務，包括領導個人事務， 都交給了司機，除了簡訊，小夥伴們都覺得很尷尬，大概半年後，朋友被分配到另乙個業務部門，領導又找了個新的年輕司機，帶過來的老司機關係是聯動下屬組織的。其實，在領導離任之前，他就負責辦公室的所有工作，老司機被提拔為下屬機構負責人，成為副部門一級的領導幹部。

所以，你首先要觀察新的領導者在用誰。 這個人和他是什麼關係 如果有這麼親密的知己圍著他，很明顯他已經改變了主意。 你可以找個藉口來換個位置，留下來沒有任何意義。

如果上述情況不存在，很可能是你太敏感了。 換個角度想一想，你能把一些私事留給乙個不認識他的人嗎？ 所以出現這種情況的原因，可能是領導對你了解不夠，有些事情對你不放心。

正確的做法是不要問問題，不要談論事情，要謹慎，要主動去做。 我想用不了多久你就會得到他的信任和重用。

每個領導做事的方式都不一樣，這個領導剛到，他不認識你，也不信任你，所以有些事情直接交給主管部門去做。 你只需要做好你的工作，你不知道的事情與你無關。 辦公室很複雜，說你是大管家，你有很多事情要做，但有些事情只要你饒了他們，就可以做到。

所以，用你的性格和能力慢慢建立領導對你的信任，如果新領導真的對你不感興趣，也沒關係，做你應該做的事就行了，剩下的就不用想了。

這是一件很正常的事情，你可以用一段時間去了解新領導的氣質和習慣，去適應這個新環境，然後你就可以成長了。

最好的辦法是和領導保持良好的關係，這樣你就有事可做，對於你不知道的情況，你可以通過和身邊的同事聊天來獲取資訊，也可以做自己的事情。

如果你不知道該怎麼做，那麼你就得問領導該怎麼做，如果他想做，你可以去做。

領導換人後，很多事情都不知道，在這種情況下，你可以和領導溝通，從領導那裡了解情況。

1.先冷靜下來：當您收到此通知時，您可能會感到驚訝和不安。 首先，你需要冷靜下來，不要驚慌。 盡可能保持冷靜的頭腦將幫助您做出更好的決定。

2.了解領導的意圖：如果領導要求你換部門，那麼他或她可能有自己的計畫和考慮。 你需要了解領導者的意圖，並與領導者溝通，了解具體原因和目的。 這將幫助您更好地應對這種變化。

3.了解新部門：如果需要調到新部門，需要了解部門的職責、工作內容、文化氛圍，盡快適應新環境。 您可以從新部門的同事或其他相關人員那裡獲得更多資訊和幫助。

4.保持積極的態度：無論是在舊部門還是在新部門，都需要保持積極的心態，盡最大努力完成自己的工作和任務。

你需要展現自己的專業能力和良好的工作態度，才能為自己贏得更好的職業發展機會。

5.學習新技能：更換部門也是學習新技能和擴充套件職業生涯的機會。 您可以利用這個機會學習新的知識和技能，提高您的職業競爭力。

總之，當領導要求你換部門時，你需要冷靜地回應，理解領導的意圖，了解新部門，保持積極的態度，學習新技能。 這樣，您將更好地應對這種變化並實現您的職業目標。

領導希望我們換部門，這樣我們就不必當場同意或拒絕，說我們需要考慮一下。

然後先了解一下部門過去的情況有什麼變化，可以問問領導王先木，但大部分領導會挑三揀四說，這樣我們比較願意接受交流，所以就得派庫去了解一下。 最好和部門員工聊聊，加個微信，或者邀請對方吃飯，了解更多內幕。

如果要調動的部門是新部門，需要有人去開荒，或者是某個重要部門急需人手，所以領導要安排人過去，這不是壞事，所謂“機遇與危機並存”，只要我們能做好， 這是乙個機會。如果是閒置部門，沒有績效獎金，沒有發展空間，過去很費時，那就得想辦法拒絕。

注：領導調動我們，這不是一件壞事，我們先諮詢領導，突然調動的原因，然後結合他們最近的工作表現進行分析。

如果領導仍然認可我們的工作，那麼接受調動可能是乙個發展的機會。 如果我們最近的表現真的不盡如人意，得罪了領導，那麼我們應該反省一下，爭取再給領導乙個機會。

如果領導要我換部門，我不用當場同意或拒絕，說我需要考慮一下，然後我可以要求領導了解部門過去的情況，但大多數領導會挑出好的，說我們更願意接受調動， 所以我們必須自己找出答案。最好和部門員工聊聊，加個微信，或者邀請對方吃飯，了解更多內幕。

如果要調動的部門是新部門，需要有人去開荒，或者是乙個重要的部門，人手急需，所以領導要安排人過去，這不是一件壞事，所謂“機遇與危機並存”，只要我們能做好， 這是乙個機會。如果是閒置部門，沒有績效獎金，沒有發展空間，過去很費時，那就不得不拒絕了。

決定後，如果確定要調動的部門不利於我們的發展，那麼就必須與領導溝通。 你可以先試著表達自己的立場，希望領導給你乙個月的機會，你努力滿足領導的工作要求，配合領導的工作，只要態度真誠，領導一般不會拒絕，然後就看我們的表現了。

如果辛苦了還留不住，那就爭取領導，調到其他部門，我們提前知道哪個部門比較發達，比較缺人，過去主動申請調職，這已經是主動讓步了，領導一般都會同意。 否則，我們會主動向遊鐵勤的領導，或者目標部門的領導提出申請，這也是一種方法。