領導想和我換辦公室，我又不想換，怎麼能拒絕對方呢？

任何想要改變它的人都可以改變它。 不就是乙個工作的地方，乙個“鐵甲營流水的士兵”，體現自身的重量，不完全依靠那個寶座，更靠自己的網路資源和實力。 雖然，現在有些公司辦公室迷信風水，覺得某部分辦公室、某家定位好，這或許有一定的理念，但不是全部，因為“自助人天幫”，最好的風水其實就是你自己，雖然我們不能像孔明一樣。

同樣應許逆天而行，但讓你的環境和條件盡可能和諧，少一些是非，或者可以做什麼。

你也在領導、領導幹部的單位工作。

如果調整辦公室的位置，可以盡快搬遷到領導幹部指定的新辦公室，這樣大家就和睦相處了。 領導幹部調整一下貴公司的辦公室，也許整個辦公區域應該新布置合理，或者領導幹部對風水更有說服力。

我喜歡你的公司辦公室。 不管是什麼原因，你只有兩個選擇：乙個是服從，立即愉快地搬出去; 第二，如果他們不動，那就是不服從和得罪領導幹部，結論無疑是不好的。

輕的被重新分配，重的被降級或勸說離開。 如果你的背景管理比領導幹部和牛多，那就另當別論了。

當你這樣說時，你通過使用不恰當的措辭來賺錢。 說得恰當一點，領導幹部不想和你換公司辦公室，而是要調整會議室。 作為領導幹部，為了方便工作或者方便工作，在職權範圍內調整會議室是很正常的，我怎麼能得到你的許可呢？

當然，可以假裝向你徵求意見，但這並不意味著你會被要求提出建議，而是表明領導幹部的姿態和他們對你的重視。 另一方面，你似乎沒有在正確的地方。

堅決不改變。 那樣的話，一是領導幹部很有可能怕你，領導幹部會主動不換，二是領導幹部會強迫你換，但領導幹部還是不換。 不管是什麼，你和領導幹部的關係已經破裂了。

你不在乎這個估計。 你不情願地改變了。 如果你改變這個估計，領導幹部會對你不愉快。

你很快改變了主意，改變了心理狀態，愉快地和領導幹部合作換了公司辦公室，還幫忙搬了家具。 這是你和領導幹部都會高興的可能 2

而且有可能因為這種相互合作，你和領導幹部的關係比以前更加和諧了。

你可以說你已經習慣了這個辦公室，如果你突然改變它，你的工作效率可能會降低，然後告訴領導你可以為他裝飾辦公室。

我覺得這樣的要求不應該被拒絕，因為如果你拒絕了，會讓領導對你產生很不好的印象，如果你不喜歡公升職加薪，又不記得領導以後會給你小鞋子，當然你可以直接拒絕他，否則只要你不管出於什麼原因拒絕他， 你會讓他對你有一些不好的感覺。

你可以說你已經習慣了這個辦公室，不想去別的地方，也可以說你在這個辦公室裡有很多東西，換個特別麻煩。

面對領導的要求，我個人認為最好還是聽從領導的安排，主動騰出我的辦公室，讓領導工作。 如果你能幫領導搬運辦公用品，就能給人留下更好的印象，助力你的事業發展。 如果你實在不想換辦公室，又不怕得罪領導，可以禮貌地拒絕領導，說你在現在的位置工作得很好，不用費心來回走動。

在工作場所，領導者的辦公室通常與員工的辦公室分開。 如果領導看中了我們的辦公室，提出換辦公室，最好的做法是認可領導的意見，主動騰出辦公室，這樣領導才能順利搬進“新辦公室”。

俗話說，“人在屋簷下，要低頭。 在職場上，面對領導的指示，我們可能有些小話，但我們不敢違背領導的意願。

大多數情況下，我們會遵循領導的規則，即使我們不願意服從領導，我們也取得了短期的勝利，從長遠來看，不利於職場的發展，有很大的弊端。

如果你不想換辦公室，你可以禮貌地拒絕領導的意見，讓領導知道他現在的辦公地點非常合適。 我手頭有很多工作要做，我不想抽出時間去做這些毫無意義的事情。

領導聽到我們這樣說，心裡難免會不高興，但又不難勉強別人。 經過這樣的經歷，我們完全得罪了領導。 如果你在心裡慷慨地領導，你可能不在乎我們; 如果你是乙個吝嗇的領導者，你可以在工作中為我們穿小鞋。

除了禮貌地拒絕乙個領導，我們還可以用拖延來讓領導知道他們很忙，等他們忙完了就搬家。 這種做法是很冒險的，我們只能希望領導們忙得不可開交，轉身就忘了換辦公室。

因此，當領導提出換辦公室時，我們最好聽從領導的意見，主動換辦公室。 對我們來說，換辦公室沒有任何區別; 但是，如果領導的臉被駁斥，可能會影響職場的發展。

你可以找個理由拒絕，或者答應他，因為在領導手下換辦公室並不難，而且你要考慮未來的合作。

面對這種情況，不要表達自己的真實需求，那麼你就應該在這方面多和領導溝通交流，了解領導願意和你換辦公室的主要原因，然後我們再和領導這方面溝通交流。

怎麼會這樣？ 領導畢竟是領導，如果領導想和我換辦公室，我也可以尊重領導的安排。 好吧，除非有其他特殊因素，否則我會和領導溝通討論。

1、直接拒絕，說他覺得自己很適合現在的崗位培訓，而且他做得很好，不想換崗位。 2.向領導詢問原因，找出原因，看看自己是否有問題 3.反覆溝通多次，即多找幾次報告，在事情明朗之前反覆表達你不願意改變立場。

總結。 二是感謝領導的好意，但現在覺得各方面還有很多不足和不足，請給自己時間找出不足之處，並密切關注領導安排的改進和煩惱。

您好，很高興為您解答，我已經看到了您的問題並正在整理答案，請稍等片刻

大家好，可以用“三明治”的方法來說明原因，一是領導讓我去重點男生鍛鍊是為了重視和培養我，但是我現在是辦公室最基本的工作要求，從氣質、能力和經驗上都沒準備好。

二是理解和感謝領導的好意，但自我感受的各個方面還是有很多不足和不足的，請給自己時間找出不足之處，對著差距，狠狠地注意改進後惹惱領導安排。 槭屬。

第三，近期確實存在影響辦公室工作的客觀原因和個人矛盾，希望領導們能夠理解。

領導希望我們換部門，這樣我們就不必當場同意或拒絕，說我們需要考慮一下。

那你可以問領導過去部門的情況是什麼，了解情況，但大部分領導會挑三道四，說我們更願意接受調動，所以我們要自己去了解。 最好和部門員工聊聊，加個微信，或者邀請對方吃飯，了解更多內幕。

如果要調動的部門是新部門，需要有人去開荒，或者是乙個重要的部門，人手急需緊缺，所以領導要安排人族過去，這不是壞事，所謂“機遇與危機並存”，只要我們能做好， 這是乙個機會。

如果是閒置部門，沒有績效獎金，沒有發展空間，過去很費時，那就得想辦法拒絕。

注意事項 手還：

領導調動我們，這不是一件壞事，我們先諮詢領導，突然調動的原因，然後結合他們最近的工作表現來分析。