在職場上，你寧願坐在領導對面，坐在你旁邊，還是坐在離領導最遠的地方？

在職場上，我還是願意坐在領導對面，因為坐在那裡不僅能清晰地聽到領導的指令，還能方便與領導的溝通，而我的桌面動態和工作私隱不會被領導看到，比起坐在領導旁邊或者坐在離領導最遠的地方， 領導者對面的位置是最舒適、最方便的位置。

其實在職場上，坐座是一門科學，如果你坐得離領導太遠，那麼領導一定認為你工作不積極，想摸魚，肯定會對你有一些意見，所以盡量不要坐得離領導太遠， 如果走得太遠，聽不清領導的聲音，如果他安排做工作，你就離溝通不遠了，如果工作做錯了，就不能划船了。那麼下屬也盡量不要坐在領導旁邊，這樣如果你在工作中做了一些與它無關的事情，領導就會看到這一切，比如你在工作時玩手機，刷**，領導就會坐在你旁邊，所以對你的影響會很不好， 而你的一些個人私隱領導也會一目了然，讓下屬一般會感到不舒服。所以，坐在領導對面是最合適的，這樣你就不會和領導走得太近，但也可以有自己的工作空間，也可以有個人私隱，方便與領導溝通。

其實一般公司都會給領導安排乙個單獨的工作站，大部分都在所有員工工作站的前面，一般不挨著任何員工，有的公司也會給領導安排乙個單獨的辦公室，但如果公司允許領導和員工坐在一起， 那麼員工一定不要瞞著領導，好像不喜歡和領導坐在一起一樣，不管是開會還是選站，都不要這樣做，領導不是洪流野獸，如果你要和他拉開距離，那麼他就不會對你有好印象， 所以在選擇辦公桌時盡量坐在領導對面，這樣既方便溝通和工作，又能保護個人資訊。

職場中的工作站一般都是分配的，不會給你機會選擇自己的座位，如果真的能選擇的話，盡量不要離領導太遠，靠近領導確實可以提高很多工作效率。

在職場上，願意坐在領導旁邊，因為坐在領導旁邊意味著更多的機會，未來可能會變得更好。 其實這相當於上學時選擇坐在第一排還是最後一排，排在第一位的學生往往會受到老師的重視，他們得到的知識會變得更加清晰。 雖然坐在最後一排的學生會玩得很舒服，但最後一排的學生的成績往往會下降，以此類推，在工作時，你不應該選擇離領導最遠的地方。

如果你足夠細心，你會發現，職場上晉公升最快的人，往往是領導身邊的人，因為大多數領導都會直接轉頭給旁邊的人解釋。 這樣一來，身邊的人就會有更多的工作機會，在各個部門也會變得熟悉，久而久之，大家都會給自己更多的發展機會。 因此，坐在領導旁邊的人在公司的地位會越來越高，領導對自己的信任會比其他人更強。

如果你坐在領導對面，你可能會覺得很尷尬，所有的動作都在老闆的注視之下。 所以坐在老闆對面其實並不是乙個很好的選擇，最好的選擇是老闆旁邊的位置，老闆不在的時候坐在這裡，可以開誠布公地釣魚。

完成。 跟在老闆身邊，並不意味著你會一直被老闆盯著，相反，老闆很可能會在這個時候主動和員工聊天。 <>

既然選擇了上班，就應該盡量給自己更多的機會，這樣在職場上的發展可能會變得更容易。 當你上學的時候，你已經選擇了做壞事，你不應該在工作的時候繼續做出這個選擇。 如果你有發展的能力，你還是應該努力讓自己變得更好，不要覺得金子會到處發光，因為如果你發光晚了，你可能無法被太多人看到。

旁邊。 對方可以做任何他需要的事情，他只會對自己好，他也可以幫助對方幫忙。 這會讓對方特別喜歡。

我寧願坐在老闆最遠的地方，因為我不是那種喜歡在領導面前表現得很舒服的人，所以我選擇坐在遠處更舒服。

在職場上，我更喜歡坐在領導對面，這樣就沒有壓力，也能聽到對方在說什麼。

1、參加各種內部會議和宴會，包括小型聚餐，有領導職務者應按會議安排入座。 如果你沒有領導職位，你應該坐在領導對面（如果是大型會議，你是積極的，要求進步，就坐在前排，或者盡量坐在前幾排。 一般來說，坐在中間位置就足夠了。

如果你遲到了，特別是如果你遲到了，最好坐在附近或後面）。參加上級部門會議（含工作報告會）、同級平行部門與非下級部門會議、下級檢查指導工作會議。

其次，在辦公室裡，最好不要坐在領導對面，其他一切都很好。 因為坐在領導的對面，首先，乙個人的言行都在領導的視線範圍內，如果有一流的言談舉止，就會造成非工作能力和水平的下降。 其次，如果領導有很強的自律意識，他必須隨時在自己面前保持良好的形象，這在工作時非常不方便和疲憊; 如果領導者不馬虎，缺乏個人修養，也會讓他很不舒服，有些行為，有意或無意，都會影響領導者對自己的看法，影響與領導者的關係。

3、其他場合的座位應根據具體情況靈活應對。 其原則是：不越位、不短缺、不失位。

比如，如果你有乙個特定的崗位，就應該按照組織進行排序，坐在領導的左右兩側，或者其他相應的崗位; 如果有更高階別的部門領導和員工，或其他客人，您可能還想坐在您的對面，甚至更遠的地方。 比如，領導喜歡，或者安排你坐在對面，挨著你，離你更遠，只是為了服從; 領導者不喜歡你坐的位置，所以他必須有意識地調整它。 例如，在會議、宴會等場合（辦公室除外），當領導左右或會場前無人就座時，應及時填補空缺，避免出現冷場和領導尷尬的局面。 等一會。

您好，收到了您的問題。 我的觀點是坐在領導者旁邊。 這樣，就不用靠近領導了，距離剛剛好，你不用坐在對面讓領導抬頭看你，你總是被盯著看，也不用離領導太遠，領導有距離感。 希望對你有所幫助。

在職場上，我更喜歡坐在領導旁邊，但為什麼呢？

主要觀點如下：

1.坐在領導旁邊做記錄總結，有機會被領導注意到，如果你表現好，你甚至可以得到領導的觀點。

2.如果你坐在領導對面，你會有一種壓迫感，如果你不看他，你就不注意他，如果你看著他，你會緊張，這是非常不愉快的。

3.大約兩個拳頭的最佳距離是有科學依據的。

坐在領導旁邊，可以傾聽領導的需求，洞察領導的各種行動，一般領導不會注意旁邊的人，只會看對方。

坐在旁邊，對面很尷尬，距離太遠也不容易被人注意到，所以坐在旁邊是乙個非常正確的選擇。

我想我仍然站在他的右邊。

當然，你坐得離領導越近越好，職場的特點是人與人之間的接觸，有近距離接觸、遠距離接觸和零距離接觸之分，而領導接觸的人想要拉近距離就找不到機會，有這樣的近距離接觸機會，不要讓他跑掉。 你害怕接近領導，你懷疑打馬，這聽起來真的很無知，記住，在職場上抓住任何機會展示自己。

比如以開會為例，有人不屑一顧，但實際上開會會坐在座位上，努力在會場之外，並不是每次開會你都有機會坐在領導旁邊。 一般來說，如何與領導開會，劃分場合，而不是願意坐就如何坐，對於上級來說，你必須斜坐在他的對面，找乙個比較清醒的位置坐下，抓住機會準備報告，當主業至關重要時， 這樣他就能記住你;對於彼此不太熟悉的新領導，你應該找乙個他能看到正對面的地方，加深他對你的印象; 如果你是親近或不那麼清楚的領導，如果你不坐下，你可以靠近他，方便遞菸倒茶; 外出開會時，要坐在領導身後，如果允許坐在他旁邊，可以坐在他旁邊，隨時準備聽取領導的勸告和訓斥一般來說，如何與領導坐在一起應該適合開會，而且似乎他不冷落他，尊重他，坐得恰到好處。

水邊還有一輪月亮，和領導關係密切的人運氣還不錯，就像開會是拉近距離的機會，但是他們不會急於和領導併排坐著，等別人選好位置，然後你就會找乙個離他近的位置坐下。 如果屬於茶話會、商務分析會、生活會等形式，可以大方地坐在他身邊，一般來說，機智的員工不會錯過這樣的機會。 因此，在職場上的任何時候，都不要和領導太疏遠，尤其是有實權的領導，不要因為跟進而分心。

<>在職場上，你更願意坐在領導對面還是旁邊？ 這為場合得分。 向領導匯報，自然而然地坐在領導對面，表示尊重，與領導溝通也很方便。

對基層調研，一般站在領導兩側略靠後的位置，習慣性地向右靠後比較好，有利於突出領導的中心位置，也便於現場溝通。 聽下屬匯報，與領導坐在同一排，按照領導大小排序，從領導左側開始。 陪同參加娛樂活動，領導坐在主位，安排副手坐在領導的左手邊，位置更高，領導在右手邊，反正根據現場情況，還是謙虛低調比較好。

領導是副伴，老老實實選了最後乙個和第乙個兒子坐下，看似有分寸，還能及時從事服務工作，爭取領導面子，支援現場。 當你私下聚會或聊天時，領導讓你想坐什麼就坐在哪裡，你就不用那麼在意了。

記住一點：要想進步，就要主動接近領導，盡量與領導保持距離，縮小彼此之間的生理心理差距，努力創造與領導私下接觸的機會，而不是害怕領導，遠遠迴避領導。 如果你想說“是”，沒有人願意坐在領導旁邊，因為你的一舉一動，甚至皺眉，都可能被抓住。

另一方面，這是最安全的，因為有電腦擋住了路！ 最遠的地方，雖然對你來說可能是心理上最安全的，但實際上卻是最危險的。 你可能沒有做錯任何事，但如果你少報告，你的老闆可能會認為你很懶惰。

領導者總是會懷疑。 所以，不管你願不願意，請把自己送到領導旁邊或對面，這樣領導就會對你放鬆警惕，上班就是上班，一直偷懶是不行的。 只要你努力工作，為什麼不坐得更近呢？

如果一心一意地工作，自然會忘記領導的存在，如果遠在天邊，就算你盡職盡責，也未必能見到領導，你會吃很多苦頭。 所以，盡力而為，位置離領導越近越好，否則就不會有那麼多人想立領導了！

我願意坐在領導旁邊，因為坐在領導對面壓力很大，而且一般來說，領導坐在主位，坐在領導旁邊不僅可以突出領導的位置，還可以方便與領導溝通。

如果願意坐在領導旁邊，坐在你旁邊也不會覺得特別尷尬，而且也可以表達自己，坐在對面很容易互相看，這樣就比較尷尬了。

我很願意坐在領導旁邊，坐在這個地方說話比較方便，能有一種很安心的感覺。

參加企業內部結構內的各種會議和宴會，包括中小型聚餐，有領導職務的按會議入座。 沒有領導職務的，由其擔任領導幹部。

（如果是大中型會議，應坐在前排座位，或盡量坐在前排。 一般來說，坐在座位中間就足夠了。 如果你遲到主會場，特別是如果你遲到了，最好靠近會場。

坐下，或坐在後座）。參加有關部門會議（包括工作總結會議）、同級兩個平行平面與不屬於各部門的平行平面會議、向下屬檢查匯報工作的會議，並按計畫按規定開庭，如無分配， 根據領導幹部的愛好、習慣和國際慣例來坐。

在辦公室裡，盡量不要直接坐在領導幹部的對面，其他的都沒問題。 因為直接坐在領導幹部的對面，一是言行在領導幹部的視野之內，如果言行有一流的觀賞，就會導致非專業能力和水平的扣分。 二是如果領導幹部責任心強，就需要隨時隨地在自己眼前保持乙個整體形象，這在工作中很不方便，很累; 如果領導幹部自命不凡，缺乏道德修養，也會使自己很不舒服，一些不經意的行為會損害領導幹部對自己的看法和與領導幹部的關係。

就召開會議而言，有些人不屑一顧，但實際上，開會的時間是在會議之外，並不總是你近距離坐在領導幹部旁邊的時間。 一般來說，如何與領導幹部開會，要劃分位置，而不是如何坐上如何坐，對於上級領導來說，你需要直接坐在他的對面，找乙個比較清醒的部分坐下，抓住機會把握業務流程。

在重要的時候提前準備乙份報告，這樣他就能記住你。

對於剛到的領導幹部來說，他們彼此之間並不那麼了解，所以你要抓住前門他能看到的地方，增加他對你的印象; 如果你不區分坐著的時間，你可以靠近他，輕鬆抽菸倒茶; 外出開會時，要坐在領導幹部的後面，如果可以坐在他旁邊，要提前做好準備，隨時隨地聽取領導幹部的指示和訓斥總的說來，如何與領導幹部坐在一起，應該適合開會，看來他們不是對他無動於衷，而是對他重視，他們自己也坐得恰當。