我的同事接手了他的工作，因為她生了孩子，她回來了，我應該給她嗎？

如果乙個同事生了孩子，你接手了他的工作，而他現在已經生完孩子回到了工作崗位，你就必須把工作重新交給他，畢竟他已經休完產假了。

回來，所以沒有必要讓我接手他的工作。

去不去不是你說的，需要領導來安排。 如果領導要求你把工作交給她，那就讓它去做，然後領導會為你安排另乙份工作。

聽領導的安排。 因為之前領導安排的工作，同事生完孩子後每天都需要母乳餵養，領導會考慮這些安排的工作，所以你沒有心理壓力。

工作不是隨便讓你說的，領導會安排好一切工作事！ 你只需要安心地做你的工作！

這取決於領導如何安排工作。 如果你能勝任這份工作，可以繼續做這份工作，生完孩子回來工作的同事可以去其他崗位。

我的同事接手了她的工作，因為她生了孩子，她回來了，我還是要讓他們的同事請你幫忙，而不是讓你為他工作，如果你不想為他工作，你就說出來。

這要看你的工作能力，也要看你和領導的關係，有領導就不同意。

那就看公司的具體情況和安排方式了，很多公司休完產假回來，崗位不是自己的。

公司應該有相應的安排，所以不要太擔心。

總結。 你好，你接手的領導生完孩子回來了，你是不是有點擔心？ 有點擔心老闆會更看重她，把你趕走？

我接手的領導生完孩子就回來了，她會不會想把我帶走，老闆還是比較看重她的。

你好，你接手的領導生完孩子回來了，你是不是有點擔心？ 有點擔心老闆會更看重她，把你趕走？

是的。 你的擔心是可以理解的，大多數人在遇到這種情況時都會有這種擔心。 您如何看待這一繼任時期的工作？

沒關係，但以前是乙個團隊，現在只有我乙個人做，銷售額下降了，但我負責的是做得好。

有很多事情我們只能控制我們控制的部分，而我們無法控制的部分可以學會接受。 在這件事上判斷棗，如果你對自己滿意，當你擔心的事情發生時，我相信替代的日子也會對你有所收穫，你怎麼看？