乙個性格真正直率的人如何在職場上生存？

我認為，真正的誠實和直率應該是天生坦率的，容易相處的，有正義感，有良好的道德和行為準則。 太直的人其實在職場上很善於生存，只要守住底線，誠實，真誠地為同事著想，就會贏得同事的尊重，在公司裡你會是乙個很受歡迎的人。

性格太直的人一般都不能容忍眼中的沙子，更追求完美，對自己有更高的要求。 當你看到不合理的東西時，你會直接說出來。 雖然我沒有惡意，甚至覺得別人指出來是件好事，但別人未必會欣賞。

這樣的情況很多，很容易引起矛盾，導致自己被孤立。 如果你想進步，你需要試著設身處地為別人著想。 不能簡單地用“對”和“錯”、“應該”和“不應該”來判斷世界。

因為每個人都有自己的態度和做事方式，而這些態度和方式都來源於自己的經歷。 因此，每個人對行為的態度都具有必然性。 此外，人是一種經常犯錯的動物。

只有接受別人的侷限，試著去理解別人的立場和處境，去理解別人的困難，就不會有那麼多錯誤要指出。

而且你不必誠實和直截了當，想說什麼就說什麼。 真正的誠實是善良和純真的心，請真誠善良，而不是軟弱。 真正的正直不是正面衝突，而是找到解決問題的方法，這本身並不難，而是努力尊重他人的問題。

其實性格坦率的人在公司裡還是很受歡迎的，很多人都會對你真的很好，你不用擔心活不下去，你要保住自己的心，終究會得到你想要的。 不要在背後做一些小事，而是要真正為你的同事著想，真正為他們做好事。

我認為最好的辦法是少與他人互動，這樣就不容易遭受直接的損失。

如果你確定自己的性格是改變不了的，那麼你就可以增強自己的競爭力，確保你的工作是別人無法替代的，這樣你就可以讓別人望而生畏。

其實，你還是應該克制自己的個性，學會委婉。

職場如戰場，適者生存，而且人品率真的是直截了當的，是乙個非常好的優勢，但不適合職場，職場要求你既要有真正的才能，又要有真正的學習，還要觀察面子，左右看，八面玲瓏，能把握對時機讓老闆發現你的天賦， 酒腥味也怕巷子深，你要學會推銷和展示自己，在關鍵時刻大顯身手，你是公司的中流砥柱，一步乙個腳印，你要用外表和超然的同事像膠水一樣，不能孤立敵人，也要把握天平不要拉幫結派， 老闆們是最忌諱的幫派，他們輸了之後會總結一些經驗，在時間的錘煉下，慢慢沒有稜角，圓潤如珍珠。

無論是內向還是外向，直率還是沉默寡言，每種性格都有其優點和缺點。 那麼我們在職場上，因為這是乙個社會角色，我們需要做的就是迴避一些缺點，然後發揚自己擅長的事情。

在保持自己誠實的同時，要注意自己說話的比例，在職場上的言行舉止，符合自己的角色定位，符合自己的身份，注意說話的場合。 作為乙個性格非常直率的人，你需要做的是在你坦率的性格完全爆發時增加一定程度的智慧。 也就是說，當我們每個人聽到一句話，遇到一件事時，我們的腦海中都會有乙個第一反應。

比如，當有人說了你強烈不同意的話，或者你的老闆給你分配了乙份你認為完全沒有必要的工作時，你可能會在心裡說一句髒話，但如果你完全誠實，直接說出來，就很容易混淆。

那些真正有魅力的人，往往能交到真正的朋友，因為他們的真實氣質和坦率。 人都是一樣的，甚至領導也是一樣的，那些領導想要找到和重視的下屬，也是那些真誠誠實、努力工作、與自己同心同德、與自己溝通較多的下屬。

人在職場上太直率太正直，容易吃虧。 所以，太直率的人，需要適當地隱藏自己的直率，學會克制自己的語言，因為說多了就輸了。 如果你不能說，那就少說。

你也要學會保護自己，雖然你是乙個正直的人，但別人不一定是正直的人，職場上有些人其實並不簡單，喜歡在背後搗亂。 因此，防範他人是必不可少的。

性格直率的人不應該在工作場所說一些冒犯性的話。 你也應該隱藏自己的個性，情商要高一些，少說話多做事，和同事好好相處，這樣才能在職場上更好地生存。

要想在職場上生存，就必須做乙個有底線、有原則的人，也要懂得克制自己，提高情商，這樣才能更好地混。

保持直率的性格，不要捲入太多的事情，盡量不要對一些有爭議的事情發表意見，這樣才能更好地生存。

不要在職場上把所有的稜角都暴露出來，除非你覺得自己真的習慣不了，否則你需要表達出來。

如果遇到什麼問題，應該有特別好的辦法解決，也要直接去找自己的領導，好好生存。

我不認為正直和圓滑有絕對的好壞，它只不過是比例，只不過是技巧。

誠實的人可以嘗試以下技巧：

1.試著先說“是”。 說好之後，你說自己的意見，一方面尊重對方，另一方面同意對方的前提。 這樣一來，即使你有異議，對方也更容易接受。

2.先試一試，說我明白了，然後說你的意思是......（簡要總結。 ）；這些好處是......（互相稱讚）。

進一步。。。。。。是需要的（提出自己的建議。 ）。每個表達自己意見的人都希望自己的聲音被聽到，而且他們都有存在感，所以先總結對方的話，不僅要給對方存在感，還要表明我的意見是基於你的意見，這樣才容易被接受。

3.凡事多說事實，少貶損主觀評價。 練習，盡量只說實事求是，少主觀評價，尤其要減少貶損主觀評價，這是本領，也是一種修養。

在職場上，事實往往更有說服力。 就算你想說某人的壞話，說他不認真更有效，還不如說他這個月犯了三次錯誤。

所以不是你想放棄你的正直，你可以正常表達你的意見，但你需要有分寸。

性格正直的人在職場上很難生存，因為說話直率的人，沒有人會有好印象，所以這樣的人，人際關係非常緊張。 性格正直的人雖然對別人並不虛偽，但有時候也不善於變通，只要覺得自己不習慣，就會特別正直，明顯。 性格正直的人非常非常容易得罪人，而且他們不知道。

社會上大部分人還是比較機智的，知道什麼該說，什麼不該說，正直的性格是生活中的優勢，但在職場上對自己來說卻是很致命的。 正直是沒有辦法的，畢竟人格是乙個人從小到大培養出來的，在這個過程中並沒有太多明顯的好壞。 直到你進入社會，融入你的作品，你性格中的缺陷才會暴露出來。

如果你性格正直，你的人際關係就不會好，雖然有時候你沒有惡意，但傾聽者是故意的，別人會發自內心地難以接受。 其他人會主動與你保持距離，這只會成為你工作的絆腳石。 乙個性格正直的人，要想在職場上生存下去，要麼改變性格，要麼找到適合自己的出路，總之，看看哪條路更適合自己。

如何在職場上生存的問題，其實很簡單。

我們知道職場上有很多欺騙行為，作為乙個性格正直的人，他不會輕易改變自己的性格，所以沒有必要改變他。 繼續做乙個正直的自己，但要時刻注意保護自己，並為一切做好備份。 勤勉工作，加上自我保護，是自己在職場上生存最重要的生存法則。

不喜歡在職場上溝通的人，未必沒有出路，做好自己的工作，你總能讓領導放心，覺得你是乙個靠譜的人，懂得維護自己的面子，即使你說話很直白，也要讓領導覺得你是為了他好， 平時認真提公升自己，持之以恆，在職場上也能混得風生水起！

實力永遠是最重要的。

人際關係是工作中的軟實力，能力是硬實力。 這兩個方面都很重要，但能力是根本。 雖然人際交往是職場不可避免的一部分，但如果你不夠堅強，關係再好，你在職場的實力也不會扎根。

所以，對於職場不擅長社交的人，如果真的不能在人際關係上走得更遠，那就專注於提公升自己的能力，等到能力達到一定水平時，人脈對你來說就沒那麼重要了。

我們必須知道如何維護領導者的面子。

你可以很少和別人交流，也可以很直接地說話，但你必須注意保持領導者的面子。 面子是老闆尊嚴的象徵，權威。

老百姓也有面子，更何況老闆是領導？ 學會尊重老闆，給老闆面子，其實是一種集體認同，也可以理解為忠誠，是企業文化的重要組成部分。

領導不僅是企業的一員，更是企業核心價值觀和經營理念的人性化體現。 不管老闆是什麼樣的人，都要注意自己平時的身份，不管老闆多麼欣賞你，都不能越界，永遠保持領導的權威，畢竟領導就是領導。

直截了當並不是一件壞事，一般來說，每個組織內都有需要高度專注和耐力的任務。 而那些性格外向的人無疑會討厭這樣的工作。 那麼，為什麼不主動出擊，努力承擔這樣的任務呢？

你不僅不能輕鬆愉快地完成工作，而且還能幫助你的同事走出困境，這真的是雙贏。 作為乙個直率的人，你可能對背靠背的會議和持續的對話感到不舒服。 所以你必須主動找機會走出辦公室，哪怕只是在大樓裡走來走去，這樣你才能在下一次會議開始之前整理好自己的想法，給自己加油。

性格迥異的人可以找到適合自己的工作，不要因為性格直率和愛得罪人而覺得沒有前途，想要提高自己在職場上的競爭力，就必須找出自己的優勢，找出內向的人所不具備的條件，並充分利用這個優勢來施展自己的才能。 很多人經常感嘆自己的能力並不遜色於那些獲得晉公升加薪的同事，但他們總覺得好運氣似乎是乙個短期的目標。 “讓老闆看到你”，不僅是看你的表現，更是看你對老闆和同事的責任感，不管你是乙個以團隊為導向的人，還是乙個自我清潔的人。

很多人對老闆布置的繁多雜務感到厭惡，會覺得“剛入職時，他沒說過要幫老闆”。

在職場上，首先要懂得保護自己，一方面，有自己的想法，是好事，但是我們也要顧及領導的面子，否則很容易對領導懷有敵意，而阿偉也犯了乙個錯誤，那就是， 不知道如何靈活變通。

當你和領導或者同事有分歧的時候，你不必太認真，因為如果你再認真一點，除了讓雙方的關係更加尷尬，解決不了任何問題，所以找到乙個對雙方都有利的解決方案是你的首要任務，否則無論你多麼有能力， 無論你的能力有多強，但你不知道如何靈活，它會讓你無形中設定更多的敵人。所以，當你和別人有分歧的時候，不要一味地追逐名利，也要考慮別人的感受，否則你很容易成為眾矢的被眾矢批評的物件，被別人和顧黎嘲笑，如果是這樣的話，那麼你在公司的生活一定不好，以後公升職加薪也不難， 不得不說，職場是一門科學，不要一味地努力，掌握某種人情的方法也很重要，那麼這裡教你進退三則，會讓你的職業道路更加順暢。