如何計算鐵路員工的服務年限 5

1.連續計算法，又稱連續計算服務年限。 例如，如果員工從A單位調到B單位，則其在A單位和B單位的工作時間應按連續服務年限計算。 如果員工被錯誤處理，後來被審查和康復，錯誤處理的時間可以計算為連續服務年限，從錯誤處理前的服務年限和康復後的工作時間開始計算。

2、組合計算方法又稱連續服務組合計算。 它是指員工的工作經驗，一般不是由於他的主觀原因而中斷一段時間，將中斷時間扣除，並將中斷前後的兩個工作小時合併。 在退休工人和工作人員裁員的情況下，退休前和重新入職後的連續工作時間可以合併。

3.資歷摺疊演算法。 對於從事特殊工作型別和特殊工作環境的工人，可以轉換連續服務年限。 對於固定在華氏 32 度以下的低溫工作場所或華氏 100 度以上的高溫工作場所的地下礦工或工人，他們在此類場所每服務一年零三個月，可計算為連續服務一年零三個月。

在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業以及化學品和軍火等行業中直接從事有害健康工作的雇員，應按每年一年零六個月計算，以計算其連續服務。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 在確定員工的保險福利以及他們是否符合退休條件時，通常只使用連續服務年限。 因此，一般服務年限已經失去了意義。

基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。 任職年限或者連續任職年限的計算，按照國發〔1978〕104號檔案的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年。

15號之後，就是下個月了，按照你說的，應該是從1990年算起的。 不過，如果和那個時候的單位談談，就已經是1989年了，現在要改變就不容易了。

單位的計算方式不同。

這就涉及到實際服務年限和虛擬服務年限的計算，這其實是全量計算，從你參加工作的那一天開始計算，按照周年紀念日計算，虛擬計算為一年只要工作之日，12月31日也是一年。 因此，總會出現同時進近的情況，但計算方式不同。

我以前是按真數，但後來我努力尋找它，最後按假數。

總結。 您好，很高興為您服務<>

如果您有 38 年的服務年限，每月養老金約為 4,000。

鐵路工齡工資的計算公式如下：

1）若服務年限為1 10年，則服務年限工資=服務年限為5元;

2）11 20年服務年限，工齡工資=（工齡-10）7元+50元;

3）21 30年服務年限，工齡工資=（工齡-20）9元+120元;

4）如果服務年限為31年以上，則工齡工資=（服務年限-30）11元+210元;

鐵路員工服務38年的工資是多少。

您好，很高興為您服務<>

如果你有38年的服務年限，只有玉優的每月退休金大約是4000哦。 鐵路工齡工資的計算公式如下：（1）如果服務年限為1 10年，則工齡工資=工齡工資5元; 2）11 20年服務年限，工齡工資=（工齡-10）7元+50元;3）21 30年服務年限，工齡工資=（工齡-20）9元+120元;（4）如果服務年限為31年以上，工齡工資=（工齡指數-30）11元+210元; 希望我的能幫到你。

鐵路員工有住房公積金嗎？

一些。 鐵路儲備金是鐵路工人的住房公積金，是鐵路工人的福利，有和地方公積金一樣的管理機構，主要是鐵路部門的支部運輸。

服務38年後領取退休住房公積金需要多少錢。

2022年鐵路工資調整。

住房公積金的繳款額為=上一年度的平均資本（即計算住房公積金的資本基數）（例如）+上一年度員工的平均繳款額（例如）。 假設某崗位上一年度的平均工資為2500元，單位和個人各貢獻8%，則該崗位的貢獻金額為：

2500元8%（單位定金）+2500元8%（單位定金）=400元。 為方便操作，單位可按每位員工每套住房公積金的金額支付一筆赤字，低於人民幣的金額將四捨五入到最接近的美元

用這個做數學運算。

工齡工資的實施政策因企業而異，可以獨立決定。 少數企業覺得工齡工資比例小，沒意義，所以乾脆不出這個政策; 在大多數企業中，資歷政策決定了每年多少錢，員工的實際工齡工資是服務年限乘以分配標準; 一些企業還規定了工齡工資的最低年限，即在服務幾年後支付。

《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀調控，對工資總額實行控制。

第四十七條 用人單位應當依法根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

一是標準的落實。

實施標準由原來的每人每年4元調整如下：

1、服務年限為1 10年，工齡工資為每人每年5元;

2、若服務年限為11至20年，工齡工資為每人每年7元;

3、若服務年限為21至30年，一人年薪9元;

4、服務年限為31年以上的，工齡工資為每人每年11元。

2. 服務年限的計算。

1、工齡工資的計算，按照國家現行有關規定進行。

2、員工因病或事假在乙個自然年度內工作不足6個月的，不計入服務年限和工資。

3、由井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或其他有害於身體健康的工作轉為工作年限的年限，不計入工作年限和工資。

4. 服務年限的計算公式如下：

工齡工資的服務年限=工齡工資的當年-工作年限-不計入服務年限的服務年數（不包括換算後的服務年限）。

3.計算和分配方法。

1、工齡工資按分段、分鎮標準、累進遞增的方式按月計算和支付，自一年一月起增加。

2. 工齡工資的計算公式為：

1）如果服務年限為1 10年，則工作檔案年齡的工資=資歷5元。

2）11 20年服務年限，工齡工資=（工齡-10）7元+50元;

3）21 30年服務年限，工齡工資=（工齡-20）9元+120元;

4）如果服務年限為31年以上，則工齡工資=（服務年限-30）11元+210元;

3、新員工（包括各類大專畢業生、學徒、技術人才）從入職後第二年起領取工齡工資。

四、新調動的工作人員（包括轉業人員、退伍軍人、轉業人員）應當自調動後下乙個月起發放工齡工資。

5、員工請病假、事假的，按實際出勤工作日（班）計算支付工齡工資。

6、勞動者因工傷停職帶薪留用，或全日制帶薪上學期間，按工齡工資計算並正常支付。

7、女職工休育兒假期間，按75%的比例計算支付工齡工資。

8. 如果員工缺勤，應暫停支付當月工齡的工資。

《勞動合同法》第41條。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

1、服務年限工資按月分階段累進發放，從第一年1月起增加。 2、工齡工資的計算公式為：（1）工齡工資1年10年，工齡工資5元（2）工齡11年20年，工齡工資（工齡10）7元50元（3）工齡21年30年，艱苦的工齡工資巖腳租金（工齡20）9元120元（4）的服務年限31年及以上，服務年限工資（服務年限30）11元210元 3、新員工（包括各類大專畢業生和學徒技術人才），工齡工資從入職第二年起計算。

4.新員工（包括復員、退役、轉入軍人），服務年限的工資從下個月開始計算。 5、員工請病假、事假的，按實際出勤工作日（班）計算支付工齡工資。 6、勞動者因工傷停職帶薪留用，或全日制帶薪上學期間，按工齡工資計算並正常支付。

7、女職工休育兒假期間，按75%的比例計算支付工齡工資。 8. 如果員工缺勤，應暫停支付當月工齡的工資。

《勞動保險條例實施細則》修正草案第十章。

法律分析：鐵路工齡工資計算公式：

1、基本工資職工根據職工資格，確定隨著國民經濟的增長，服務滿10年，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。

2、工齡工資包括服務年限，隨著工齡的增長，每年30元。 推行工齡工資，不僅是照顧老職工的問題，更重要的是鼓勵終身追隨者，有利於職工隊伍的建設和職工隊伍的穩定。

3、工作工資補貼主要是鼓勵勞動者多按照按勞實際報酬的原則工作，特別是年輕勞動者精力充沛，多工作，多生產，得到應有的報酬，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月度和年度獎金取代職稱工資。 這部分獎金只能佔工資的10%左右。 我們推薦實際表現的比賽，年終獎，而不是終身制。

每個工人都積極努力工作，每年都有希望。 最主要的是要激勵工作做到有效、優質、優秀，不僅要激勵更多的工作，而且要激勵勞動人民。

5、優惠津貼 如果所有職工都認定為特殊職工，則不設名額限制，對縣市級以上部門進行高標準考核認可。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有制企事業單位、黨政機關、群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。寒意。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作，男性年齡不低於55周歲，女性年齡不低於45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。