如果找工作的中間人每個月都會降低我的部分工資，我該怎麼辦？

首先，通過中介介紹的工作，要麼是給中介費，要麼是提一下，如果你做得好，直接和單位合作，你不需要通過中間人，如果你每個月都按工資，你可以去監管部門投訴他， 而勞動局也可以。

和公司領導商量一下，工資會直接給你，不再經過中介人的手。 或者到相關部門舉行中介。

中介費是找工作後的一次性費用，不可能每個月都交中介費。 如果要扣月薪，可以去相應的部門告他。

答！ 現在工資沒有壓力了！ 說到每月的開支，你應該去當地的勞動局，請他們幫你解決。

我在找他。 如果你不給，你會找到勞動和社會保障部門。

建議向公關部門投訴或與公司協商。

如果有證據，可以起訴。

根據《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《勞動合同法》第30條的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

因此，雇主每月減少一部分工資是違法的。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

如果你滿足上述條件，你可以得到雙倍的工資。

在這種情況下，可以向勞動局舉報，向勞動爭議委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

你的月薪是否按約定支付？ 如果少一點，建議先找人事部問問是怎麼回事，是不是同工種，入廠方式不同，薪資標準不同，能不能先離職，再直接到廠申請。

問問你的同事他們拿到了多少錢，如果有差異，而且很多，你應該考慮是否離開。 我猜你直接跟廠子說，把錢都給你是不現實的，既然廠和中介可以合作，你絕對不是第一人，廠不會為了你乙個人斷絕與中介的合作關係。

你可以告訴代理人你為什麼不想這樣做，這樣你就結束了與代理人的關係。

返回擺脫應答關係 然後你註冊你的檔案的聯絡人並重新登入檔案 這與工廠直接相關，同乙個工人 用自己的血汗賺錢 他為什麼要低人一等 他辛苦賺來的錢應該由中介扣除 所有支付工資的中介都會扣除他們辛苦賺來的錢， 而且從工作開始就簽訂的合同不同，黑人中介簽訂了乙份“勞務派遣合同”，相當於中介派出的勞務人員，讓三方決定你的收入，工廠，中介，你！與工廠有直接關係的工人簽訂“勞動合同”，享受不同的福利，所以雙方決定你的收入，當然是不一樣的！

用人單位在辭職期滿後拒不支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

是的，通常是這樣，大公司也是如此。

但你可以問。 這個不礙事。

勞動調解不是強制性的。 2.申請人向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，拒不執行勞動仲裁結論的，可以向法院申請強制執行。

勞動仲裁是勞動訴訟的預備程式。 3.去法院提起勞動訴訟。

祝你平安成功 [心] [祈禱] [祝福] [祝福] [祝福] [祝福]。

公司將員工的工資壓乙個月是不合法的。 根據國家規定，工資應每月至少支付一次。 具體規定如下：

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

那筆錢不應該不給！ 你不敢給嗎...... 拖欠的款項不得清收。

大概下個月再發給你了...... 不，和老闆談談...... 多讚美她......

告訴我你的困難。 此外，我很想在這裡做。 公司有多好，為什麼適合我，有機會我就想回來。

說實話！ 發自內心。 然後談談你的困難！

如果它不起作用，你也可以看看你的老闆吃了什麼。 分裂人。 再也不用找中間人了！

它可以成為你公司的中堅力量，帶你說幾句話...... 這真的很難對付。

然後你等了乙個月後，你寫完他的辭職報告，他也無話可說。 或者讓你的門店經理吃一大堆食物，估計第二天你就會被派去拉。 或者被招募的同事舉行集體罷工並威脅他人。

如果不是按照勞動法，但是如果公司吝嗇，很可能不給，採取法律措施也不切實際，所以建議你和他們保持良好的關係。

如果您提前乙個月提交辭呈，如果公司不支付您的工資，您可以申請勞動爭議調解。 勞工局是個**，明白了。

有沒有合同，有合同約定的，可以參考，先和公司協商，協商不成的，可以找勞動和社會保障部門仲裁。

你好，這絕對是不合法的，你可以找勞動仲裁部門解決這個問題，你自己勞動的錢一定是你自己的，下次找工作的時候，一定要找個正規的公司，你想籤乙份勞動合同，希望我的回答能幫到你，謝謝。

首先，簽訂勞動合同是違法的，建議大家可以找勞動仲裁部門解決，如果仲裁後無法解決，可以通過訴訟來維護自己的合法權益，但在訴訟過程中，要收集相關證據來證明你與公司的勞動關係， 類似於工作卡、打孔記錄等。

你好！ 根據法律規定，工資每月至少支付一次，因此“乙個月工資”本身就屬於“未按時足額支付勞動報酬”。 在這種情況下，您有權直接終止僱傭合同，而無需提前乙個月提交書面請求。

如果你手頭有合同，有用人單位欠你乙個月工資的證據，直接去勞動監察投訴，要工資。

職場上很多人都會遇到乙個月工資就要發工資的情況，遇到這樣的情況你會怎麼做？

我現在也遇到這樣的問題，你是怎麼解決的？

未經您的同意，未經您諮詢，您的工資如何扣除？ 您可以要求工資辦公室停止這種情況，並且可以挽回造成的損失，如果協商失敗，您可以起訴和解。

這種行為絕對是違法的，根據勞動法，任何企業單位都不允許任意。 扣除員工的工資。

如果是在你不知情的情況下，就是挪用他人勞動收入，屬於違法行為！

這絕對是違法的，不知道你朋友是怎麼扣的，工資不是老闆直接放到你的卡里的，他怎麼能扣，你最好解釋一下怎麼扣。

這個問題需要仔細研究。 你要弄清楚是怎麼扣的，是雇主扣的還是你朋友扣的，但你的朋友不能扣你的工資，因為工資是雇主直接記入卡的。 但無論誰拘留它，我認為這都是非法的。

這感覺不太合適！ 我覺得這是非法的！ 這是你的勞動收入！ 他繼續這樣挑下去不合適！ 這是要由勞動監察部門炒的。

是的，因為你不知道，這是違法的。

這是違反《勞動合同法》規定的，公司不支付全額工資，員工可以向就業局報告解決問題並申請賠償。

向老闆要。 您和公司處於事實上的勞動關係中。

有簽訂合同嗎？ 根據你為誰工作，中間人也是兼職，所以如果你找他，他不能為你解決！

找乙個工作的地方，尤其是在現場工作。

為什麼您的要求低於公司已經給出的要求。 因為你認為你的老闆負擔不起？ 或者因為我認為我沒有足夠的能力。

你的老闆一眼就能看出你急著找工作，覺得你不夠成熟，經驗不夠。 所以給你 10k 是對你的委婉拒絕。 為此，您應該要求超過 20k，最好是 25k，並附帶您自己的其他要求。

讓你的老闆對你的第一印象是你是乙個非常了不起的人。 來自作業 Q 使用者：使用者2730586

1、在目前的情況下，基本工資在15k到25k之間，這算是公司中層管理人員的工資。 說明你的個人能力還是比較好的。 （您還應該了解公司的薪資結構）。

2、一般情況下，目標薪資和實際薪資有差距，這是正常的，與行業整體薪資相比，如果不是離譜，可以考慮接受。 看到你的薪資要求低於公司的標準，你應該已經了解了公司內部的薪資結構。

3、另外，按照你說的，為了急於找工作，應該先降低自己的期望薪資，這樣安定下來後心裡可能會有空隙，不利於安心。 建議如果真的覺得現在無法接受實際工資，最好直接和老闆溝通。 做出自己的選擇更容易。

4. 相信你的選擇！ 來自專業Q使用者：邢先生。

國家有規定，不准壓工資，不准交錢，這是違法行為，可以告他！

麻煩了，謝謝！

你像往常一樣早點工作嗎？ 還是走後門？ 如果你走後門，我想即使你上法庭，你也能贏。

就看中間人靠不靠譜了，中間人也算是保證了，要是又臭又瞎，幾千你連回來都不回來。 當警察抓到他時，他向他索要，同時要求中間人給你一張紙條，走法律途徑。