為什麼富士康作為國內領先的工廠領導者，越來越無法留住年輕人？

因為工廠裡的生活和工作很枯燥，每天重複同樣的過程，會讓人對生活失去希望那麼這些年輕人呢？ <>

其實，對於老一輩來說，他們可能更適合在這樣的工廠工作和生活。 由於老一輩人，他們中的大多數人都在尋找乙份穩定的工作。像他們這樣的父母一定希望他們的孩子有乙份鐵的工作，比如當老師或公務員。

如今，大多數年輕人都更有動力，不想坐在同乙個地方，每天重複同樣的動作。 如果你經歷很長一段時間，你會感到與世界脫節。 <>

我的朋友也在工廠呆了兩個月，然後他說他再也不想在工廠工作了，因為他說在工廠裡不僅禁錮了你的身體，還禁錮了你的靈魂。 我覺得我在工廠裡的生活每天都是混亂和不知所措的。 明明只有十幾歲、二十多歲，你明明和花兒同齡，卻沒有這個年紀的人生憧憬和嚮往，對未來沒有動力。

像退休時一樣活在當下。 <>

而且工廠裡的一些規章制度非常嚴格。更何況，國內領先的工廠企業富士康，幾乎可以說已經將他們的系統軍事化了。 當乙個人長時間呆在這種軍事化的環境中時，他的神經是緊張的。

但是，我沒有去參軍，所以我根本不需要忍受這種緊張。 那我最後肯定會想，這份工作讓我這麼不舒服，我應該辭職。 畢竟年輕人還是很有上進心的，他們可能對自己的未來有自己的規劃，不會願意一直呆在工廠裡。

所以出現這樣的現象是可以理解的。

管理制度嚴格，不自由，沒有舒適的工作環境，富士康也講究表面，很多人只要長得好看，就會被分配得輕鬆一點。

工資的特殊待遇對員工來說並不是特別苛刻，超過10個小時的工作時間，員工吃不好，睡不好，所以留住不了年輕人。

人往高處走，人隨行業流動。 春節過後，製造企業“用工短缺”再次上演。 然而，今年比以往任何時候都更加引人注目。

主要原因是這份工作時間太長，壓力太大，想要賺錢，就需要每天工作15個小時。 一些申請人透露，有時他們不得不每天工作 18 小時。

富士康是全球最大的電子製造服務提供商之一，其創始人郭台銘先生已從一家小型加工廠成長為全球領先企業。 富士康的成功不僅帶動了中國製造業的崛起，也為數百萬人提供了就業機會。

然而，近年來，富士康面臨著許多困難，其中最突出的是招聘困難。 這種情況不僅反映了中國製造業的結構調整和轉型公升級的需要，也反映了富士康自身經營戰略和管理方式存在的問題。

首先，富士康在過去幾年中，由於缺乏可持續發展的戰略規劃，陷入了盲目擴張的泥潭。 這種不分青紅皂白的擴張導致了產能過剩，使富士康難以按預期控制成本。 因此，當市場需求放緩，訂單下降時，富士康要麼失去對競爭對手的優勢，要麼在大規模裁員的情況下面臨巨大的經濟壓力。

其次，富士康的中野管理風格也是其失去吸引力的重要原因。 在整個企業管理架構中，員工與管理層之間存在很大的溝通障礙，導致公司無法及時了解員工的真實需求，無法建立良好的人際關係，導致員工流動性增加，穩定性下降。 此外，富士康採用嚴格的管理作風，工作時間長，福利低，工作壓力大，已經不符合現代社會發展的需要。

最後，隨著資訊科技的飛速發展和智慧型製造領域的激烈競爭，富士康的產業結構和技術水平面臨著巨大的挑戰。 傳統的製造模式已經無法滿足市場的需求，如果富士康不能積極調整自身產業結構，提高技術水平和產品質量，就很難在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

綜上所述，富士康招人難不單單是缺人。要解決這個問題，就必須從根本上改變企業的經營戰略和管理模式，適應市場的變化和發展趨勢，提高企業核心經營和培養兄弟的競爭力。 只有這樣，富士康才能重拾活力，繼續在電子製造領域佔據重要地位。

因為在工廠裡，他的人員流動非常大，雖然有些月薪做得不錯，他可能拿到10000多塊錢。 但平均而言，說實話，不管是正式員工還是臨時員工，最多也能拿到5000 8000的範圍。

而作為富士康這樣的大廠商，其實裡面有很多花招，比如中介會抽取一定數額的佣金。 這並不是說 100% 的時間都花在了工人身上，如果你這樣做，你必須在晚上長時間工作。 對於現在的很多年輕人來說，一方面是不適合說的，另一方面，從管理者的角度來看。

其實在管理過程中，難免會有一些嚴厲的辱罵或者其他方面的一些攻擊，所以對於很多新老來說。

除非他真的需要特別的錢，或者已經在這家公司工作了四五年左右，否則只要他去那裡乙個星期左右，他基本上都會換到另一家工廠，所以對於這樣的製造業來說，其實流動性很強。 還有這種頻繁的離職入職員工，基本上每天僱傭幾百人，每天離開幾百人，就是為了這樣的工廠。 其實，在廠裡長期招聘到全部人才或者整個普通工人，基本上都是很難的，雖然他給的工資在這個行業可能是一筆可觀的收入。

但其實對於現在很多年輕人來說，如果說自己不舒服什麼的，肯定不會被逼著繼續在這裡工作。 畢竟，他們也需要基本的尊重。 而對於富士康的狂妄話來搶人，要麼是招收這麼大的管理層。

要麼是招來一些像這個技術工程師這樣的維修師傅什麼的，但往往裡面的工作還是比較困難的。

因為大家都看不起製造業，比如普通工人，大家都覺得這種工作沒有技術含量，不想走。

很多工廠實行“兩班制”和“三班制”模式，這對他們的工資要求太高了。 特別是有些員工賺了一塊錢，卻要打兩份工，而且公升不了官，所以他們認為自己想轉行。 發展空間狹小，培訓周期長，職工晉公升機制不夠健全，無形中制約了一些年輕職工的積極性。

乙個初級工人最快成長為高階技師需要12年的時間，而乙個從企業畢業兩三年的大學生，不具備相應的工作能力，但可以晉公升為工程師。

這是因為在很多工廠工作都非常單調乏味，大多數年輕人要麼去公司，要麼選擇自己創業。

乍一看，標題是10000元搶劫人，但真正問的時候，我才知道底薪還是2000

讓老闆自己動手，工資就省了！ 看看華為回來的人，不用擔心沒人工作！

老闆自己什麼都明白。

你錯了，如果你沒有加薪的命令，富士康怎麼可能解雇你！

因為年輕人坐不住了，這份工作只是做一些積極的工作，很無聊，年輕人受不了。

因為覺得在工廠裡工作很辛苦，工資也不是很高，所以年輕人不願意進廠。

10,000元用於中介。

主要有三個原因：一是企業與員工之間的決裂。 在富士康，企業與員工的關係簡單明瞭，企業過於以利潤為導向，基層員工勞動強度極高，被培養成機器。

員工加班是很正常的，規定每月最多加班36小時的國家法律已經成為一紙空文。 二是員工與員工之間的疏離。 員工之間的關係相對淡漠，他們之間基本沒有交流，“住在一起就像陌生人一樣”。

三是工會、企業、職工之間的決裂。

說起富士康，相信大家都會不陌生，這也是全球最大的電子產品代工廠，世界上很多數碼廠商都有富士康加工生產的產品零部件，所以富士康的訂單量自然非常大，對員工的需求也非常大。

因此，富士康也成為很多年輕人的就業選擇之一，但近年來情況發生了變化，選擇在富士康工作的年輕人越來越少。 以下是造成這種情況的幾個原因。

首先，第一點是工資問題，要知道，這幾年，物價一直居首位，房價的速度更是不可思議，雖然工資也上漲到了一定程度，但與房價的速度相差甚遠，多年辛苦拼下來的工資，連半套房子都買不起。

二是工作太枯燥，每天在流水線上做同樣的工作，日復一日，每天過著同樣的生活，沒有任何新的想法。 現在隨著時代的進步，年輕人的視野也開闊了不少，天天重複是絕對不堪的，在流水線上工作的壓力和強度也很大，要想熬過去並不容易。

而現在隨著經濟的發展，就業的選擇變得更加多樣化，即使不能進入公司或企業工作，也可以選擇服務行業，或者依靠自己的能力做微商，只要找到正確的方向，足夠努力，絕對可以賺很多錢。 而如果你選擇富士康，你可能還在流水線上工作幾年，這是不值得的。

看完之後，相信大家都明白為什麼年輕人不願意在富士康工作，但是雖然現在就業選擇越來越多，商機也越來越多，但要想做出一定的成績，就必須足夠優秀，努力提公升自己是很重要的！

每天都有跳樓事件，也有新聞。

富士康是一家按照勞動法支付員工工資並加工蘋果手機等產品的超大型企業，僅在深圳龍華就有數十萬員工，待遇比大陸90%的工廠都要好。

你不是說員工跳樓了嗎？ 因為工作壓力很大。 我不敢去富士康。

OEM企業，生產手機配件和組裝手機，工作時間長，加班加點。

大學生來這裡當老師不是很好。

讓我們來看看。 無論如何，辭職時不會扣除工資。

富士康為什麼被稱為“黑燈工廠”？ 對此，富士康前高管有話要說。