廣西5年需要什麼樣的人才？

根據廣西壯族自治區企業調查組對廣非公有制經濟領域人才需求的調查結果，2006年和2010年，廣西非公有制企業對酒店、飯店等五類崗位的人才需求較大。 這是記者昨天從統計部門了解到的資訊。

這五類職位分別是：酒店、餐飲; 公共關係、市場營銷; 貿易、銷售、業務; 企業管理; 專門的。 其中，酒店和餐飲崗位的需求遙遙領先，對其崗位的需求佔需求總人數的18 5。

在所有 2 個調查職位中，對公共關係、營銷、銷售、業務、業務管理和技術人員職位的需求排名第 35 位。

以及新聞、出版和媒體; 造紙; 印染織造; 諮詢、顧問; 對法律職位的需求很低，對職位的最高需求僅佔需求總人數的0 22。

此外，調查還顯示，隨著經濟的發展，非公有制企業已成為吸引就業的主要渠道。 截至2004年底，1288家非公有制企業共有124936名員工，平均每家非公有制企業近97名員工。

隨著亚细安博覽會和北部灣自治區的成立，我認為將需要這樣的人才。

廣西北部灣經濟區對人才的旺盛需求是本次人才交流會的一大特色。 廣西北部灣經濟區發展熱潮首先體現在該地區企事業單位對人才的旺盛需求上。 廣西北部灣經濟區是廣西發展的龍頭區域，以南寧、北海、欽州、防城港四大城市為核心，將周邊城市玉林、崇左的交通物流納入經濟區總體規劃。

廣西北部灣經濟區作為廣西重要的經濟核心區，集中了廣西的主要優勢資源和生產力，具有廣闊的產業發展空間，林業、製漿造紙、鋼鐵、石化、港口建設、海洋等行業需要大量專業人才。 據本次人才交流大會主辦方統計，本次全區人才交流大會中，來自廣西北部灣經濟區的用人單位多達495家，佔用人單位總數，其中北海、防城港、欽州等地的用人單位數量較以往大幅增加。 廣西北部灣國際港務集團、廣西防城港偉雲國際******（南寧總部）和大海糧油工業（防城港）等用人單位紛紛丟擲人才招聘計畫。

根據交流會提供的崗位情況分析，共有營銷崗位4342個，崗位需求排名第一，佔崗位總數。 由於營銷崗位流動性高，年後用人單位對此類人才的需求激增，大量工作崗位在房地產、計算機、醫藥等行業被拋售。 管理崗位中，高階管理崗位集中於副總裁、副總經理、市場總監、首席運營官、財務總監、企劃總監等崗位，主要分布在房地產、家電和醫藥行業。

中層管理崗位佔管理崗位的比重較大，集中於部門經理、營銷經理、專案經理、財務經理等崗位。

從用人單位需求來看，工商金融、土木工程、電子資訊、機械、公共管理等專業是招聘熱點，招聘人數佔崗位總數的比例為5％。從崗位需求來看，研究生及以上學歷、本科及以上學歷、大專以上學歷、中專以上學歷的需求佔比。

此外，雇主不會對求職者的學歷提出強制性要求。 （記者 陳坤 實習生 黃雅麗）。

您好，很高興為您服務，廣西有這麼多人才，這真是網友開的玩笑，廣西的人才其實一直在流失。 1.產業布局較差，產業水平相對較低，所謂“不勞而獲”，貫穿沿海幾個大省的發展，大多遵循發展初期顛簸、爭辯的規則2

廣西企業“小、少、弱”時“大、多、強”的廣西市場活力相對較小，沒有孵化國際國內知名企業3沒有好的大學，科研能力差，廣西的大學在數量和質量上都不多。 廣西整體教育水平較差，沒有知名大學4

部門和機構僵化，吸引人才的力度不夠，與東部發達省份相比，體制內的部門仍然停留在等待依賴的想法中。