如果在建築工地工作時摔了腿，如何補償終身殘疾

終身殘疾，以前是私人的，現在是自殺，法律還有效嗎？

法律分析：如果工傷被認定為工傷，勞動者可以享受以下工傷待遇：（1）醫療費用由用人單位全額支付; （二）停工期間（工傷**、**期間），按原待遇支付工資; （三）停工期間的護理需要由單位負責，並承擔工資; （四）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準支付; （五）經工作能力考核後為1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性殘疾補助金、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾終止後領取）和一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾終止後領取）。

具體用量需根據物料詳細計算。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：對於工傷，公司承擔工傷保險責任。 工傷保險福利包括：

1.醫療費用、裝置和裝置費用; 2.停工期間的工資; 3.

護理費; 4.住院期間的伙食費和交通費; 5.工傷賠償一次性付款：

一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

賠償流程： 1、本案一般為工傷。

2、可以申請工傷認定。

3、工傷認定後，如果構成傷殘，也可以評估傷殘程度。

4、傷殘等級放行後，可向仲裁委員會申請裁決，要求用人單位支付賠償金。

賠償範圍：（一）醫療費用由用人單位全額支付; （二）停工期間（工傷**、**在銷售局期間），工資按原待遇支付; （三）停工期間的護理需要由單位負責，並承擔工資; （四）在靈縣醫院居住期間的伙食補貼，按受傷職工所在地的標準支付; （五）經工作能力考核為1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）和一次性殘疾就業補助金（5-10級殘疾合同終止後領取）。 具體用量需根據物料詳細計算。

賠償金額取決於殘疾評估的程度，因此建議找當地法律援助或專業律師來計算。