請問，服務年限為12年、服務年限為29年的副主任辦事員，可以設定多少級參謀長？

不。 公務員平行職級原則是先調後提，原來副科級不論有無實務職位都已調到四級主任參謀，三位主幹事不提拔，說明單位崗位數量不足。 但是，如果你晉公升為二爺，你應該擔任三爺2年以上，也就是說，晉公升二爺只有一條路，那就是擔任三爺2年以上。

符合條件的可以晉公升為部門主管，但不能從四爺直接晉公升為二爺。

首先，享受副科的待遇。 在級別上，根據規定，副主任書記員應由確定，但在實際生活中，也要看要分級的單位的級別、編制、崗位數量。

1.基本養老金 基本養老金=退休時平均工資（1+平均繳款指數）2 累計繳款期1%。 如果這兩名工人有35年的服務年限，則認為他們的支付時間和實際支付時間相同，差異主要在於平均工資和支付指數。

貢獻指數通常在 3 之間，因此 .

2.個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=累計金額 養老保險 個人賬戶 養老金計算月數。 這主要是受在職時個人薪酬基數的影響，如果副主任文員長期沒有晉公升，兩者的差距並不大。

即使推廣時間較長，之前也無法支付費用，因此影響不大。

3.過渡性養恤金 過渡性養恤金=退休時的平均工資 建立個人賬戶前的繳款年限 平均繳款指數。

首先，文員的工資很低，3000元左右，而且沒有業績。 全勤獎，但副主任書記可以拿到5000元左右。 有演出，全勤獎，不能報銷

工資的差距還是很大的，雖然他們同時退休，但是他們平時的工資差別很大，而且在發放退休金的時候，副局長會比可遠多發，所以他們退休後領取的退休金會更多。

工資支付標準、享受的社會福利、工資支付方式、工資支付金額以及工資所享受的額外社會福利之間存在較大差距。

有乙個討論這個??? 這只是乙個完整的！！

比如，如果老李是文員，退休前的工資是6000元; 老張是副主任文員，退休前的工資是6300元！ 他們的服務年限。

是他們的 35 年的養老金。

計算比例為90，那麼老李的退休金：6000 90 5400元，老張的退休金：6300 90 5670元。

因此，如果他們在 2014 年 10 月之前退休，養老金缺口是他們在工作中超額工資的 90%！

通常前者的工資會高一點，一般在3000元左右，有補貼，但後者是2500元，沒有各種補貼。

退休工資不一樣，副主任的工資更高，科員3000元，副科級3100元，不同地區崗位、不同工種的退休待遇會有所不同。

總結。 公務員的服務年期是指從受聘之日當月到退休或死亡之日的年數（如少於1年，則按1 12計算。 公務員退休後的退休津貼，按該職位工資與退休前職級工資之和的一定比例計算支付。

工作 35 年或以上的人中有 90% 將獲得報酬; 工作年限超過30年但不足35年的，按85%支付; 工作年限超過20年但少於30年的，按80%計算。

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您好，親愛的 公務員的服務年限是從當月到退休或死亡日期的年數（如果少於1年，則每個月按1 12計算。 公務員退休後的退休津貼，按該職位工資與退休前職級工資之和的一定比例計算支付。 90%的工作旅行服務已支付35年; 工作年限超過30年但不足35年的，按85%支付; 如果工作年限為20年但少於30年，則將調查80%的土地開發。

親愛的您好，二級首席文員服務39年，退休工資標準在5000元左右。

35年職員和同年退休的副主任辦事員的薪金有什麼區別？ 退休後沒有工資，這叫做養老金。

或養老金。！ 其次，退休後沒有工資，這叫做養老金。 那麼同樣的35年服務，辦事員和副主任辦事員在同一年退休有什麼區別呢？ 需要明確的是，榮譽年金的計算方法！

<>養老金計算方法還是一樣的，如果你在2014年10月之前退休，那麼你可以按照舊方法退休，而且養老金計畫35歲退休的概率很小，全國可能只有一兩千人，乙個縣平均可能只有乙個， 基本退休降職，現在沒有工作人員，副主任的職位和職級;只有四個**等級，所以你的問題不切實際 7.

舊的退休方式基本上是基於服務年限。

如果是固定的，將確定計畫養老金的比例。 這是乙個複雜的問題。 如果副局長不長，兩人的退休金差距不會太大，如果工作人員比副局長多工作兩三年，估計不會差多少。

反之，如果副主任辦事員時間長，工作年限（作為支付時間）比對方多幾年，可能會有一些差距，但也要看**退休後，平均工資的水平、支付金額的水平，都會受到影響，總之， 就是三五百塊錢之間的差距。

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他們倆不在同一級別，退休工資會不同，副科長參謀會比科員高，有的底薪會不同，副主任參謀會有崗位工資。

副總書記的職級會比辦事員高，最後退休金會更多。 而且養老金會更多，養老保險會更多，以後社保金額會更多，級別越高，你的金額也會越多。

月薪、年薪、福利待遇、繳費指數、養老金不同。

二級主任文員應按副科級待遇。 而服務24年，退休時享受的待遇，也是副局長的退休待遇。 換算成每月退休金約5700元。

基本養老金，也稱為退休費，是最重要的養老保險福利之一。 即國家的相關檔案。 職工年老或喪失工作能力後，根據其對社會的貢獻和養老保險或退休條件的資格，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

1991年，《關於改革企業職工養老保險制度的決定》（國發〔1991〕33號）規定，隨著經濟的發展，逐步建立基本養老保險，逐步建立企業補充養老保險和職工個人儲蓄養老保險。 1997年，《關於建立企業職工統一基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）進一步明確：

各級人民要把社會保險納入全區國民經濟和社會發展規劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，使退休人員的生活隨著經濟社會的發展而不斷改善，體現按勞分配原則與區域發展水平和企業經濟效益的差異。目前，按照國家基本養老保險制度的總體思路，確定了未來基本養老保險的目標替代率。由此可見，未來基本養老金的主要目的是保障廣大退休人員晚年的基本生活。

您好，從科員到副科，工作人員要求至少3年。 工作人員調任副科級需要兩到三年時間，一般情況下，事業單位或行政單位的副科級調到主科級需要兩年時間。 如果是非領導職位，如處長，副科級需要三年才有資格考核選拔。 其他條件公務員法第三十二條規定：

新聘公務員的試用期為一年。 試用期滿的，給予一定職位; 如果他們不合格，他們將被取消。 因此，晉公升為鄉鎮科級副領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上，科員任期內不得包括公務員試用期。

要晉公升，文員必須擔任文員至少 8 年並達到 25 級。 要晉公升為副科級，工作人員必須在工作人員級別或工作人員任職至少 12 年，並且該級別必須達到 23 級。 要晉公升為主科級，必須擔任副科級或鄉鎮科級副科長或副主任參謀15年，級別達到20級。

副廳必須擔任校長或鄉鎮科級主任、主任、參謀長至少15年，級別必須達到19年以上才能晉公升。 要晉公升為主任級，必須在副廳級或縣級廳級任職至少15年，並且該級別必須達到17級。 如果我對你有幫助，別忘了豎起大拇指，謝謝，祝你生活愉快！

祝一切順利！ <>