面試中如何突出自己的不足？

你可以通過自我批評來讚美自己。 例如，如果你在看到不對勁時忍不住說些什麼，可能會讓客戶感到尷尬。 但你事後向他解釋，然後你就和以前一樣了。

作為乙個經常採訪的人，讓我談談我的想法。 大多數時候，公司會問你有什麼缺點，以便更好地了解你是否適合公司和這個職位，所以不要太當真。 畢竟，如果你在一家公司工作，即使你在前期隱藏了自己的缺點，在面試後的後期也會暴露出來，所以公司會認為你不適合這個職位和這種型別的公司。

如果非要問的話，我可以說我確實有缺點，比如效率低、缺乏毅力等。 但來到公司後，我覺得自己能夠勝任這個職位，取得了一些進步，為公司做出了一些貢獻，沒有辜負公司的期望和培養。 另外，在自我介紹的時候，可以說說自己的一些缺點，讓面試官了解你的缺點和能力，有利於面試順利通過。

讓面試官給你留下特別的印象。 也許十分之一。 工作可以基於工作熱情、工作反饋率、工作態度等。

以及在處理應急工作等方面展現出自己的熱情、態度等優勢。

在學習方面，我可以談談專業技能的充電，業務知識的發展，以及我喜歡瀏覽的部落格論壇。 如果面試官碰巧和你相遇了怎麼辦，你可以根據自己的實際情況簡要描述一下你的生活。 您可以展示您的興趣、愛好等。

缺點：在面試中說出你的缺點。 當然，不要讓面試官接觸到可能會給你加分的東西。

你可以選擇一些不是由你的態度或懶惰引起的缺點，承認缺點，並表明你正在努力糾正你的態度。 工作中存在“格式和注釋不規範”、“專案文件編寫能力不足”等不足之處，可以通過自己的努力來改變。

坦然承認並改正，甚至得到正面評價。 根據我的個人經驗，面試官問你這個問題是為了了解你的真實情況，看看你的素質是否符合公司的招聘標準。 真理是最重要的。

當然，當你在那裡時，你可以巧妙地解釋你的一些優勢，聯絡你正在申請的工作，說出你的優勢，然後你的弱點就可以過去。 並且讓對方覺得你信心滿滿，給面試官一種我能勝任這份工作的感覺，我能做好，當然，被錄取的概率更大。 永遠不要總是解釋你的優點，因為這會給人一種你傲慢的印象。

說到缺點，要總結集中，不要泛泛而談，不要有太多的缺點要描述，過多否定自己，這顯然是謙虛的，也會影響考官的判斷。 最好用例子來說明問題。 談論乙個已經被糾正的弱點，或者你有乙個明確的糾正計畫，特別是乙個你可以充分展示的弱點，可以在不久的將來解決，或者乙個你可以利用你的優勢來糾正的弱點，順便帶出乙個優勢。

當你也可以說你也有一些缺點，但不要無限放大它們時，你可以適當地提及它們，然後你也應該表明你會改正它們。

你可以談論一些無關緊要的缺點，你應該表現出你的態度，並能夠在短時間內改變它。

這時，如何巧妙地彌補自己的缺點呢？ 這可以通過你的缺點來暗示，大多數人都有這樣的缺點。 它不會放大你的缺點並將它們變成乙個普遍的問題。

應該說：我的缺點是，我做事有點不耐煩。 但以後，我會盡力彌補這個缺點，我會努力改正，為公司做出貢獻。

您需要全面評估您正在參加測試的職位的具體要求，並根據該職位的要求找出您的缺點。

當面試官問應試者這個問題時，面試官並不想知道應聘者真正的缺點，而是想通過這個問題來測試應試者的適應能力。 從某種程度上說，如果應試者能夠勝任這個問題，就意味著應試者能夠正視自己的問題，有能力做出一定的職場靈活性。 至於你提出的問題，我想從以下幾個方面來回答。

第一，你不能扭曲和捏。

很多新人在面試時都很尷尬，有的在性格上很害羞。 當面試官問到應聘者的缺點時，應聘者會感到尷尬，甚至羞於談論他或她的缺點。 在職場上，人人都是成年人，應試者必須摒棄學生思維，大方大方。

其次，你不能與缺點無關。

有些人過分重視自己的私隱，當被問到這個問題時，考生會選擇避免談論毫無價值的缺點。 例如，我喜歡吃韭菜，或者我不喜歡唱歌。 這些缺點與候選人正在面試的工作無關，也不是面試官想聽到的答案。

還有一種情況是，如果你選擇過多地避免沉重的，這實際上是一種減號行為。 <>

3.你可以選擇適度誠實。

你不必全是誠實的，但你也需要小心控制你談話的真實性。 比如你正在申請銷售工作，你可以說你的缺點很害羞，雖然你很害羞，但你是乙個非常細心的人，你也相信通過努力可以讓自己更加開朗，你的細心也可以成為你工作的優勢。 這樣，您不僅可以說出自己的真實缺點，還可以給出解決方案並評估自己的缺點，考生會欣賞您。

面試官會問你的缺點，這是乙個常規問題，用於檢查候選人在困境中的心理素質，並了解候選人的自我意識水平。 在這種情況下，盡量將缺點視為優點，但重要的是要注意缺點必須是負面的。

如果面試官在面試中問我有什麼缺點，那麼我的缺點就是我有點內向，工作比較安靜細緻。

如果面試時被問到自己的缺點，你不應該說實話，畢竟只有最了解你的人才是善於分析問題的人，而且說得越詳細。 也許你通過的機會越大。

這個時候，你要積極向上，有問題的時候不要選擇隱瞞，但不要一下子說太多，以後也可以談談自己的一些優點。

我想應該很清楚，這樣，我給對方留下了非常真誠的感情，也會給自己留下很好的感情和印象。

那你就要主動告訴對方，也要詳細解釋，這樣才能給對方留下好印象。

面試短板時，注意避免誤區，遵循原則，總結好。

1.避免兩個誤區

1.將缺點描述為變相的優勢。

面試官的智商一般不會低到連裡面的“畫外音”都聽不懂，所以為此，面試官不僅不會認為你聰明、善於表達、思維敏捷，反而會認為你太假了，無法正視自己的問題。 所以，在面試中，不要試圖把你的缺點偽裝成優勢，這已經過時了。

2.它太真實了，暴露了乙個致命的缺陷。

雖然這樣的說法聽起來很有道理，但這些缺點是致命的，是老闆和同事們最不想看到的。 所以，在面試中，不要太真實，暴露自己的缺點，畢竟這是選拔面試，不是自我批評。

其次，在談論缺點時，需要掌握兩個原則

1.盡量談知識和技能的短板，少談人格和人格的短板。

面試官通常按照冰山模型的結構特徵，從淺到深，從表面到內部對候選人進行檢查。

在冰山模型中，冰山上方的部分淺而淺，它包括知識、技能等。 冰山下面的部分更深，是乙個人相對隱蔽的特質，包括價值觀、性格、才能、思維方式等。

2.盡量談客觀原因造成的缺點，少談主觀原因造成的缺點。

乙個人的優勢通常是由主觀和客觀因素決定的，比如勤奮、自律、細緻工作等，這些都是由個人的主觀水平決定的，而經驗、資歷等，這些看似是主觀因素帶來的優勢，但實際上卻離不開客觀因素的影響，因為只有經過一定年限的工作， 積累豐富的經驗是可能的，時間是客觀因素。

3. 總結

在面試中，被問到“缺點是什麼”的幾率非常高，想要給面試官留下好印象，那麼最好不要耍小聰明，變相把缺點變優點，也不要太正直，暴露自己的致命缺點。

最好的辦法就是堅持“輕視重”的核心原則，多談知識和技能上的不足，客觀原因造成的缺點，少談性格缺陷，不要給自己貼標籤。

你好，親愛的！ 我很高興回答你的面試缺點：假設你正在面試乙個技術職位，你可以說：

我認為自己最大的缺點就是不擅長快速溝通，所以去年我報名參加了乙個有效的溝通課程，希望通過系統的學習掌握一些溝通技巧。 “或者：”我覺得我最大的弱點是我的英語不夠好，所以我在春天開始的時候就讀了xx學院的商務英語。

唯一的對策是誠實地對待你的缺陷，只要它不是你所申請職位的“致命傷”。 同時，表達你對自我認識和自我超越的態度。

首先，我認為你還是要發揮自己的長處，比如說你做事比較認真，有目標的時候會很堅定。 缺點是他們太執著和固執。

你可以有一些無關緊要的缺點，但不會影響工作，當你有優勢時，你可以要求一些對工作有利的優點。

優點很簡單，你可以說出你以前的所有工作經驗或一些成就，以及你自己的學歷或一些證書; 當你有缺點時，一定要避免三觀問題，你可以說一些不符合你能力、離目標很遠的話。

面試官可以回答你的長處和短處，優點是：樂於助人，缺點是：工作作風太內斂，不夠大膽。

樂於助人是中國傳統的一種樸素美德。 每個人都有遇到困難的時候，最需要的就是別人的幫助。 如果每個人都給予一點愛心，就不會再看到別人得不到幫助時焦急的臉龐，而雷鋒就是樂於助人的典範。

工作作風太內斂，不算太晚，哪個橋夠大膽，平時太注重細節，忽略了整體的把握，對人打交道的經驗不夠。 理論研究有待進一步深化。

面試工作的注意事項

最好穿得整整齊齊，個人衛生也要做好。 然後是關於禮貌的問題，敲門，打招呼等，面試過程中不打斷面試官，專心聽，這也是禮貌的表現。

對於面試官提出的問題，回答前一定要三思而後行，不要帶著情緒提問，回答前一定要考慮面試官的考試內容。

離開時，不要焦躁不安，急於離開，或者在面試官結束談話之前再去約會，因為過早離開會讓面試官認為你不真誠或不耐煩。

面試詢問缺點、計畫和改進措施。

在談論缺點時，除了真誠和面對問題之外，我們還必須思考和改進計畫。 一旦你談到了你的缺點，就大膽地告訴面試官你在哪些方面做了改進，以及你做得如何。

訪談要點：

1、面試從良好的自我介紹開始（以表達能力為主，邏輯能力為主）。

a.表達清晰，表達簡單明瞭。

b.專注於你負責的事情，而不是其他任何事情（尤其是那些與公司和你的優勢相關的事情）。

2.面試前的準備工作。

這裡最主要的是對面試公司的了解，對公司所在行業的動向，對公司核心產品以及你負責的相關產品的了解。

3.精闢的問題會加分。

a.對於問題，建議不超過 3 個。 一是每個人的時間有限，二是問題的簡單化是能力的體現。

b.一定要問問題，如果沒有問題，往往會讓人覺得你準備不足或對公司沒什麼興趣;

c.乙個好的問題可以反映乙個人的專業水平。 不要問有關機密私隱的問題，不要問棘手的問題，不要問顯而易見的問題。 當然，好的問題需要提前完成和思考;

4.問題的要點。

a.盡量簡明扼要，避免長篇大論，回答不問的問題，邏輯混亂;

b.在內容上，要體現自己的專業性，從專業的角度講好內容;

5、明確崗位分配信用行業規劃。

找工作時，建議從長遠看，從公司發展和個人職業發展的角度來看，錢確實很重要，但不是最重要的。 乙個好的公司或行業值得你降低薪水。

6. 找工作是雙向選擇。

不是所有的公司都會投簡歷或者去面試，人的精力有限，你應該把重點放在有前途或你想去的面試機會上。