面試時，面試官會問長處和短處，應該如何委婉？

首先，我認為你還是要發揮自己的長處，比如說你做事比較認真，有目標的時候會很堅定。 缺點是他們太執著和固執。

你可以有一些無關緊要的缺點，但不會影響工作，當你有優勢時，你可以要求一些對工作有利的優點。

優點很簡單，你可以說出你以前的所有工作經驗或一些成就，以及你自己的學歷或一些證書; 當你有缺點時，一定要避免三觀問題，你可以說一些不符合你能力、離目標很遠的話。

你可以通過自我批評來讚美自己。 例如，如果你在看到不對勁時忍不住說些什麼，可能會讓客戶感到尷尬。 但你事後向他解釋，然後你就和以前一樣了。

作為乙個經常採訪的人，讓我談談我的想法。 大多數時候，公司會問你有什麼缺點，以便更好地了解你是否適合公司和這個職位，所以不要太當真。 畢竟，如果你在一家公司工作，即使你在前期隱藏了自己的缺點，在面試後的後期也會暴露出來，所以公司會認為你不適合這個職位和這種型別的公司。

如果非要問的話，我可以說我確實有缺點，比如效率低、缺乏毅力等。 但來到公司後，我覺得自己能夠勝任這個職位，取得了一些進步，為公司做出了一些貢獻，沒有辜負公司的期望和培養。 另外，在自我介紹的時候，可以說說自己的一些缺點，讓面試官了解你的缺點和能力，有利於面試順利通過。

讓面試官給你留下特別的印象。 也許十分之一。 工作可以基於工作熱情、工作反饋率、工作態度等。

以及在處理應急工作等方面展現出自己的熱情、態度等優勢。

在學習方面，我可以談談專業技能的充電，業務知識的發展，以及我喜歡瀏覽的部落格論壇。 如果面試官碰巧和你相遇了怎麼辦，你可以根據自己的實際情況簡要描述一下你的生活。 您可以展示您的興趣、愛好等。

缺點：在面試中說出你的缺點。 當然，不要讓面試官接觸到可能會給你加分的東西。

你可以選擇一些不是由你的態度或懶惰引起的缺點，承認缺點，並表明你正在努力糾正你的態度。 工作中存在“格式和注釋不規範”、“專案文件編寫能力不足”等不足之處，可以通過自己的努力來改變。

坦然承認並改正，甚至得到正面評價。 根據我的個人經驗，面試官問你這個問題是為了了解你的真實情況，看看你的素質是否符合公司的招聘標準。 真理是最重要的。

當然，當你在那裡時，你可以巧妙地解釋你的一些優勢，聯絡你正在申請的工作，說出你的優勢，然後你的弱點就可以過去。 並且讓對方覺得你信心滿滿，給面試官一種我能勝任這份工作的感覺，我能做好，當然，被錄取的概率更大。 永遠不要總是解釋你的優點，因為這會給人一種你傲慢的印象。

說到缺點，要總結集中，不要泛泛而談，不要有太多的缺點要描述，過多否定自己，這顯然是謙虛的，也會影響考官的判斷。 最好用例子來說明問題。 談論乙個已經被糾正的弱點，或者你有乙個明確的糾正計畫，特別是乙個你可以充分展示的弱點，可以在不久的將來解決，或者乙個你可以利用你的優勢來糾正的弱點，順便帶出乙個優勢。

當你也可以說你也有一些缺點，但不要無限放大它們時，你可以適當地提及它們，然後你也應該表明你會改正它們。

你可以談論一些無關緊要的缺點，你應該表現出你的態度，並能夠在短時間內改變它。

這時，如何巧妙地彌補自己的缺點呢？ 這可以通過你的缺點來暗示，大多數人都有這樣的缺點。 它不會放大你的缺點並將它們變成乙個普遍的問題。

應該說：我的缺點是，我做事有點不耐煩。 但以後，我會盡力彌補這個缺點，我會努力改正，為公司做出貢獻。

您需要全面評估您正在參加測試的職位的具體要求，並根據該職位的要求找出您的缺點。

當面試官問應試者這個問題時，面試官並不想知道應聘者真正的缺點，而是想通過這個問題來測試應試者的適應能力。 從某種程度上說，如果應試者能夠勝任這個問題，就意味著應試者能夠正視自己的問題，有能力做出一定的職場靈活性。 至於你提出的問題，我想從以下幾個方面來回答。

第一，你不能扭曲和捏。

很多新人在面試時都很尷尬，有的在性格上很害羞。 當面試官問到應聘者的缺點時，應聘者會感到尷尬，甚至羞於談論他或她的缺點。 在職場上，人人都是成年人，應試者必須摒棄學生思維，大方大方。

其次，你不能與缺點無關。

有些人過分重視自己的私隱，當被問到這個問題時，考生會選擇避免談論毫無價值的缺點。 例如，我喜歡吃韭菜，或者我不喜歡唱歌。 這些缺點與候選人正在面試的工作無關，也不是面試官想聽到的答案。

還有一種情況是，如果你選擇過多地避免沉重的，這實際上是一種減號行為。 <>

3.你可以選擇適度誠實。

你不必全是誠實的，但你也需要小心控制你談話的真實性。 比如你正在申請銷售工作，你可以說你的缺點很害羞，雖然你很害羞，但你是乙個非常細心的人，你也相信通過努力可以讓自己更加開朗，你的細心也可以成為你工作的優勢。 這樣，您不僅可以說出自己的真實缺點，還可以給出解決方案並評估自己的缺點，考生會欣賞您。

面試官會問你的缺點，這是乙個常規問題，用於檢查候選人在困境中的心理素質，並了解候選人的自我意識水平。 在這種情況下，盡量將缺點視為優點，但重要的是要注意缺點必須是負面的。

如果面試官在面試中問我有什麼缺點，那麼我的缺點就是我有點內向，工作比較安靜細緻。

如果面試時被問到自己的缺點，你不應該說實話，畢竟只有最了解你的人才是善於分析問題的人，而且說得越詳細。 也許你通過的機會越大。

這個時候，你要積極向上，有問題的時候不要選擇隱瞞，但不要一下子說太多，以後也可以談談自己的一些優點。

我想應該很清楚，這樣，我給對方留下了非常真誠的感情，也會給自己留下很好的感情和印象。

那你就要主動告訴對方，也要詳細解釋，這樣才能給對方留下好印象。

當面試官問我最大的缺點時，我會說：我最大的缺點是我太注重組織，先考慮一切的順序，這有時會導致我花很多時間完成一件事。 當面試官問這個問題時，他可能會認為你的工作經驗與面試的崗位要求不符，他猶豫不決。

這個問題對於面試官消除不確定性非常重要。 因此，你的缺點可能是缺點，但你必須強調你的優勢和與職位的相關性，使結果朝著積極的方向發展，讓面試官專注於優勢而忽略劣勢。

面試時，似乎經常有關於長處和短處的問題。 這似乎是乙個困難的問題，但實際上充滿了小陷阱。 申請人必須三思而後行。

對於面試官來說，他們不喜歡太正式，但如果太常規和大，就更容易適得其反。 如何把握這個問題的嚴重程度，是每個考生需要根據實際情況考慮的事情。

劣勢就是劣勢。 這並不意味著優點會變成缺點。 勇於承認自己的缺點，並舉出實際的例子來證明。

必須有糾正和改進的表現。 既然我們談論的是缺點，我們就必須有乙個解決方案。 例子的作用是表明缺點是真實的，突出自己的解決方案，並變相說出自己的優點。

注意避免談論自己缺乏技能，比如我不是很擅長Excel，不太擅長PPT等。 即使你真的不熟練，你也可以在業餘時間多練習。 但如果在面試時拿出來直接告訴面試官，就會給人一種沒有進展的錯覺。

在談論缺點之前，讓我們先談談優點。 首先，在談論缺點之前，你可以先談談自己的長處，然後根據自己的長處改變乙個缺點，所以如果你說面試套路，最好提前考慮一下這個缺點。 當然，你不能假裝我的缺點是我太喜歡學習和工作了。

太敷衍了，面試官肯定能聽出來。 因此，最好結合你的履歷或工作經驗，先談談自己的優勢，再談乙個真誠的、無害的劣勢。

我會迴避重要和瑣碎，用更積極的缺點和意義來表達它，突出自己，削弱自己的缺點，同時告訴面試官我有能力克服它們，把缺點變成優點，這樣我就可以在面試官面前加分，同時讓面試官欣賞我自己的聰明才智。

你可以直接把自己的缺點告訴別人，但一定要保證自己會進一步改正這些缺點，而且這些缺點在認真工作的過程中不會出現太多，你會努力提高自己的工作能力，而要避開這個橡樹朋友之後的重要話題，多談談你的職業規劃。

你可以把自己的缺點轉化成性格上的一些缺點，比如比較外向或者內向，平時有點粗心大意，但你會多改正，顫抖的襯衫表明你會堅決糾正自己的態度。

可以說他非常細緻，凡事都要檢查三次以上的仿帶，這樣的缺點可以準備影響他們的工作效率，但精度會更高。

可以說，它們本身就有幾個缺點。 但是，我們不要說最大的缺點是什麼。 因為你最大的缺點是什麼？ 很難判斷。

在詢問自己的長處和短處時，不要100%做到，不要過分貶低自己，不要吹噓太多，可以巧妙地告訴面試官如何面對和克服困難，可以給面試官乙個誠實的印象，無論面試官問什麼問題，一定要說清楚。 有條理。

你可以是乙個比較樂觀開朗的人，你可以適應任何壓力，你也可以調整自己的工作能力，缺點是你的活動不是特別好，你可能不太喜歡一些熱鬧的場合，喜歡安靜的氣氛。

給對方留下特別好的印象應該是直接的，對方也會覺得他的性格特別直接，對方有話要說的時候也會覺得他特別靠譜。

你可以說我的字跡不太好看，這個缺點是無害的，面試官不會太在意，也會讓面試官覺得你很幽默。

我想可以說是我的心軟了，太善良了，太容易對自己承擔一些責任，以至於我會覺得很累。

對面試官的問題持積極態度，但答案不應與你的立場相衝突。

面試其實是一件很考驗人的事情，有時候面試官會問應聘者有什麼長處和短處，那麼如何冷靜地回答這樣的問題呢？ 其實出現這個問題的原因主要是判斷候選人的表達能力，大家必須了解自己面試的公司，才能開出合適的藥。

優點可以說是善於發現和解決問題的人，比如有條理、有規律、整潔，這些都是可以稱得上自己的優點，比如在一對文件中，如果自己整理出來，那麼大家就很容易找到，這樣就節省了大量的時間。

其實面試官也想了解應聘者的特點和公司是否匹配，這個時候不要說太累贅，而是實話實說，把缺點降到最低，時間管理好，工作效率高，這些都是可以稱得上好的優點，但前提是這些東西要符合自己。

其實每個人都應該正視自己的缺點和優點，當這個問題出現時，我們可以避免用重要性和幽默感來闡述，每個人都有缺點，所以不能說自己太完美了只要把握乙個標準，那就是優點盡可能與工作相關，但缺點盡可能與工作無關，如果你真的不知道該說什麼，你可以描述一下你的動手能力和語言能力。

有些求職者可能會比較直言不諱，會把自己所有的缺點都說出來，認為這是最真實的印象，這根本不必要，一兩分就夠了，總之，優點和缺點不會太飽滿。 當然，對於你申請的職位來說，優勢是可以做到的，比如人際溝通、團隊合作和執行力等，你可以選擇一些與工作相關的，但不要把自己包裝得太完美。