在面試中，你如何回答“你的缺點是什麼”這個問題？

必須有糾正和進步的表現，必須有解決所涉及的缺點的方法。 這個例子的作用是表明缺點是事實，突出自己的解決方案，改變自己的長處。 我的主要弱點是我工作太多。

很容易忽略一些東西。 有時我忙於一些細節或瑣事。 但我也在尋找解決方案。

現在我會帶上備忘錄，這些備忘錄總是需要工作的。 事實是，記錄後，選擇序列號以確定訂單順序，從而減少了出錯的可能性。

了解公司文化和工作職責，什麼都不會發生，尤其是當不可能與工作職責發生衝突時。 這就要求我們認真認識企業文化的定位和責任，這也是這個定位的責任，也是同行業的責任。 我可能還沒有詳細介紹人力資源。

提前為一些缺點做好準備。 申請管理職位，可以說是需要提高自己的技術能力，也可以說是能夠表現自己的管理能力和缺乏溝通技巧。 你可以說你還活著，或者你可以說你太認真了。

這些都是位置匹配的相反，沒有太多缺點。 在申請技術崗位時，可以說做的時候需求計畫不完美，申請的時候PPT也不是很好。 這些都不是封閉的部分和職位，即使他們有這些缺點，面試官也不會留下太深刻的印象。

相反，距離表示劣勢，與工作關係不大。 明智地組織語言，即使在敘述缺點時也是如此。 同樣，不同的陳述給出了完全不同的觀點。

最好是直接去彌補自己的缺點。 我的缺點太嚴重了，程式設計師本身就需要嚴謹，不可能犯錯，這讓我把平時的工作看得太重了。 每個人都有自己的缺點和缺點，我認為我的缺點是，有時候追求完美會減慢做事的效率，偶爾也會給伴侶帶來壓力。

加強與同事的協作。 每一項工作都不可能靠自己完成，而是需要同事的配合才能真正做到完美。

也就是說，缺乏個性或能力，因為乙個人不可能在兩個方面都完美，這樣更有利於應對。

我覺得我最大的缺點是我太善於學習了，很多事情我都能認真對待。

你可以認真地談談你的一些缺點，然後你可以談談如何避免這些缺點影響你的工作。

我最大的缺點就是太追求完美了，我比較認真。 "“我臉皮薄，不會拒絕求助。 “我最大的缺點是對自己不夠了解，到目前為止我還沒有發現任何缺點。

偽裝地讚美自己是一種聰明的舉動，會讓面試官覺得你不可靠。

1.你不能迴避說你沒有任何缺點，也不能太現實，把所有的缺點都說出來。 首先，永遠不要說致命的缺陷，例如不負責任、粗心大意等。

當然，你自己不應該這麼說; 其次，也就是說，一些不一定是缺點的缺點，比如工作努力，但不注意勞休結合，或者在工作中追求質量，效率有待提高，或者學習知識的範圍不夠廣，學習要進一步加強等; 最後，你要表達自己的立場，仔細分析自己，正確對待自己的缺點，努力改進和完善。

2.對“缺點”說一些不重要的話。 “缺點”不是重點。 每個人肯定都有缺點，但不能成為這個崗位的核心能力要求。 例如，高階管理層的執行。

不，戰略層面的戰略管理能力。

不足。 這些都是嚴重的傷害。 那麼你的缺點是什麼呢？ 例如，採訪平面設計師。

可以說，我之前的重點是靜態平面圖。

設計。 當面對需要動態效果的場景時，我有時會感到不確定，我自己也在學習這種技術。 這並不意味著你完全不能勝任這份工作，但它也表明你意識到自己的缺點，並通過學習取得了進步。

3.變相變劣勢。 面試官的智商一般不會低到連裡面的“畫外音”都看不懂。

因此，對於這種情況，面試官不僅不會認為你聰明、善於表達、思維敏捷，反而會認為你太假，無法面對自己的問題。 所以，在面試過程中，不要試圖把你的弱點偽裝成你的優勢。 這種已經過時了。

4.優勢和劣勢應與您申請的職位有關。 在我聽到的事情中，大多數人傾向於談論與工作無關的事情。

事實上，他們害怕暴露自己的問題，或者他們從未認真考慮過自己的長處和短處。 這個問題的利弊應該與作品的內容有關。 假設您面試了一位產品經理。

你的優勢應該是那些能幫助你做好工作的優勢。 例如，我有很好的溝通技巧。

能夠與業務、運營和開發中的各種角色進行順暢的溝通。 或者更確切地說，你擅長資料分析。

您可以通過可優化的資料**發現產品。 缺點，真的很尷尬，應該與工作有關，而不是致命。

我會告訴對方他們的缺點，我也會告訴對方，我在生活中不是特別好脾氣，我是乙個敏銳的人。

我覺得是工作經驗，因為你現在剛下班，工作經驗比較缺乏，只要你說實話，或者說說你的缺點，比如沒有那些，這些都沒關係，但你必須說實話。

你應該把你的長處說成你的短處，你也應該說你可以改正它們，這樣你才有機會。

自我認知是乙個心理學概念，在英語中稱為自我認知，它談論乙個人的自我觀察和自我評價。 在職場上，自我評價是對自己的行為、期望和性格的評價，比如，如果領導提拔你和張三之間的乙個人，你對燒脊梁的期望是什麼，在檢查過程中會有什麼樣的行為？ 自我意識不僅與員工的工作績效有很大的關係，而且在招聘時可以通過自我意識淘汰大量不合格的求職者。

有什麼缺點？

你不能說你很介意你申請的職位是乙個缺點。

例如，如果你正在申請乙個財務職位，如果你說你的缺點是粗心大意，那麼你的面試就結束了。 而如果你是乙個財務人，你仍然粗心大意，我建議你盡快轉型，換乙份更適合你的工作。 那你應該如何介紹自己的缺點，你要介紹乙個，你的位置不是很重要，不重要的缺點，你有相應的改進措施。

比如你的缺點是你之前太周到了，不符合條件的申請直接退回，沒有太多溝通，現在，你意識到退貨是可以的，但是你需要告訴對方為什麼退貨，應該怎麼做，這樣你就會告訴對方改進措施。 它不僅堅持工作原則，而且不讓別人無法接受。

說出乙個確實是工作上的缺點。

但是，它不會對您申請的職位造成太大“傷害”。 比如，如果你正在申請乙個司機的職位，你可以說你的組織和協調能力不夠好，你和陌生人打交道很慢等等，這些都不被這個職位的對方看重。

在你的工作中不會經常發生，對方會更注意你的細心，你是否熟悉當地的路況，是否有強烈的交通安全意識，是否能吃苦，是否有足夠的駕駛經驗，是否了解汽車的基本保養， 等。

最好注意這個缺點，並願意糾正它。

通過自己的努力可以提高。 比如這樣的缺點：計畫不夠強，不知道如何緩解工作壓力，細節不夠好。 這些都是與工作相關的，但可以通過一定的方法在一定時間內進行有效的改進。

相反，如果面對“你最大的優勢是什麼？ 這樣的問題，就要符合崗位的特點要求，各軋段盡量找到符合崗位要求的自身優勢，要合適，不能誇大其詞，不能誇耀，要對自己的優勢進行合理的說明，越具體越多。

可以說你保守，缺乏靈活性，業餘時間容易粗心大意，但你可以克服這些缺點，主要是根據公司的特點。

我覺得我們可以用幽默的方式解決這個問題，也可以用幽默的方式回答他的問題，這樣他就不會覺得你情商低。

我應該告訴對方，我現在對自己不夠了解，等我以後發現後再改正。

在很多面試案例中，面試官不可避免地會問應聘者一些棘手的問題，尤其是在問關鍵問題時：你的缺點是什麼？ 如果應聘者不善於處理這些“難題”，就會被面試官淘汰。

所以在面試過程中，當面試官問到你的缺點時，面試中你怎麼能做自己的缺點呢？ 面試失敗的程式碼。

1.理清思路

事先，求職者必須理清思路，確保說話自然，或者至少不會反應遲鈍和含糊不清。 最好的主意是：有什麼缺點？ 為什麼會有缺點？ 我該如何改進？

2. 找出面試官的意圖

在向面試官提出這個問題之前，重要的是要弄清楚面試官的意圖是什麼。 一般來說，我們可以從提問的時間開始，候選人可以確認面試官是否在看他/她'可負擔性和誠實。 即使沒有日期封面，求職者也不應該把自己的缺點都拿出來，而應該有選擇地提及一些無關緊要的缺點，這往往有利於面試的競爭。

但是，如果面試官提出的問題過於突兀或不符合面試禮儀，候選人將需要使用面試官的面部表情來確定他或她是否說錯了什麼。

3.恰當巧妙的表達

恰當地表達自己的缺點往往是解決這個問題的核心，求職者需要把自己的缺點表現得好像既無聊又有意義。 要達到這樣的效果往往並不容易，就需要應聘者提前做好準備，發現自己的短板，並以修改的方式表達出來，這樣才能將短板轉化為優勢。

面試時的缺點怎麼辦？ 通過上面的介紹，我們可以總結出三點，理清思路，理清面試官的初衷，並恰當地、巧妙地表達出來，希望每一位求職者都能順利找到工作。 成功面試的 3 大秘訣。