面試官問：“你能告訴我們你的缺點嗎？ “它應該如何適應？

我不會直接說出來，我也會直接告訴對方我生活中的缺點，我不會隱瞞給對方留下特別好的印象。

誠然，個人會有一些缺點，但這些缺點完全被優點所掩蓋。

<> “面試官問：告訴我你的長處和短處以及你的機智程度。

優點。 建議在談到其中的優勢時，盡量將自己的優勢與職位結合起來，可以想想這個職位需要哪些具體的人，然後依靠自己到有特色的地步。

1.有計畫。

在做事之前，我更多的是計畫，我會列出每天要做的事情。 例如，當你買東西時，你也會列出乙個購物清單。 我也對我未來的職業發展有一些計畫。

2、有一定的抗壓能力，接受挑戰，對待高壓工作能很好地平衡壓力和心態，努力保證高質量的工作。

3、工作兢兢業業，兢兢業業，確保領導交辦的工作認真負責地完成，腳踏實地。

4.堅持，如果是我認為自己想做的事情，我一定會堅持下去，即使過程中會有很多困難和障礙，我還是會堅持去做。 我相信努力工作不一定會帶來結果，但如果你不努力，你肯定不會得到結果。

缺點。 在談論缺點時，您可以提及缺點並同時彌補解決方案。

1、工作經驗相對不足，但學習能力較強，為了彌補經驗的不足，我自己學習了相關系統培訓課程，對專業知識和邏輯有了更全面的了解和理解。

2.我喜歡更認真地處理問題，我有一點強迫症。 做事往往過於專注，忘記了時間。

3、說話速度有時比較快，尤其是在公共場合，你以前可能參加過辯論等比賽，討論問題時說話速度會更快，互動更少。

在一次採訪中，有人問我：你覺得你的缺點是什麼？ 我認為這是乙個奇怪的問題。

因為如果招聘人員想找出面試者的一些特徵，或者他對自己的偽裝有一定的了解，他通常不會得到真正的答案。 因為被問到的人會盡量選擇一些無傷大雅、模稜兩可的答案來敷衍。 例如：

我覺得我的缺點是我太追求完美了，太認真了等等，我把長處包進了缺點，這種問答對雙方來說都是浪費時間。

在面試中被問到這樣的問題，我通常會選擇乙個更接近真相的答案，但我會做乙個補充來表明自己：我只知道自己的缺點是這樣的，但是我已經制定了對策和計畫來提公升自己。 例如：

我覺得我的缺點是英語聽力不夠，但是我制定了英語學習計畫，每天聽英語或看美劇，以加強我的聽力能力。 這樣一來，我知道自己的缺點是這樣的，但是我已經設定了目標，並設定了改進的對策。

你的缺點是什麼？ 這個問題是面試過程中特別常見的問題，那麼什麼才算高情商呢？ 首先，我們需要知道面試官為什麼要問這個問題。

這個問題有很多種不同的方法，例如：“和你一起工作最大的困難是什麼”。 每個人都有缺點，所以面試官的首要目的是了解你是否對自己足夠清楚，以及你是否能意識到自己需要改進的地方。

第二個目的是確定您是否與該職位所需的要求相衝突。 當然，第三個目的是測試你的適應能力、表現力，最重要的是，你在面對問題時的思維方式。 關於這個問題有很多誤解。

說你沒有缺點。 一旦你說自己沒有缺點，就會讓面試官覺得你太自負或缺乏自我評價能力。 這兩者都會影響個人以後的學習和發展，都會被面試官拒絕。

攜帶蘆葦，將優點打包成缺點。 比如“我的缺點是追求完美”和“我的缺點是我太善良了”，這樣就顯得你不夠真誠，你會很聰明，把面試官當傻子。 即使你在前面表現良好，也很容易得到面試官的負面評價。

比如面試的崗位是銷售，但他表示性格內向，抗壓能力差; 面試的工作是程式設計師，但他說他缺乏邏輯; 我面試的工作是金融，但我說我不擅長數學。

對自己的缺點過於誠實，比如“我的缺點是拖延”、“我的缺點是身體不好”等。 這樣說的另乙個缺點是很容易給面試官造成不好的刻板印象。 不是讓人撒謊，而是迴避自己的小缺點，盡量迴避三觀和性格缺點。

在避免了以上四個誤區之後，最重要的學習思想是委婉地提出與你所申請的工作要求無關的小缺點，並新增已經實施的具體解決方案。 當然，禮貌用語也很重要。

如果你是應屆畢業生，你可以說; “我剛畢業，可能沒有前輩那麼多經驗，但是在校期間參加了很多相關活動，彌補了實踐經驗的不足。 “誠實是個好主意，避免公司認為你需要培訓而不是立即開始。

1.當別人的意見與我不同時，他們往往會爭論很長時間。

2.像牛一樣堅強，別人要說服我並不容易，除非他們能拿出令人信服的證據和事實。

3.粗心大意，不拘小節，只在做事時記住一些細節。

4.有時虛偽、口是心非，你不想做的事情是別人同意的，但你自己做。

5.容易興奮，不成熟和穩定（基本上把液核換掉了）埋在四肢上。

6.你必須把事情做好才願意休息，你不會放鬆自己，有時你會一路走到黑暗。

7.不是很自制力（現在好多了）。

可以說，他的性格比較急，總是想盡快完成手頭的任務。 也可以說，由於他的才華和畢業，他缺乏社會經驗、經驗和人脈。

<> “面試官怎麼說：你的弱點是什麼？”

粗心大意、咧嘴笑、不耐煩的人可以這樣說：

我就是這樣，性格有點急躁，接到任務時，總是想著如何快速完成。 結果，流程被忽略，執行被集中，任務的底層邏輯被忽略。 如何在更高層次上思考這個問題的布局準備，是我目前需要進一步研究和探索的。

可以這麼說，沒有工作經驗：

我是應屆畢業生，沒有具體的工作經驗，但是在校期間有意識地培養了與工作相關的技能，並且有明確的職業規劃，始終保持著一顆進取的心，我相信自己可以適應這個崗位。

執行拖延症較弱，可以這麼說：

當我接到乙個新專案時，我總是先了解專案，分析可行性，然後制定AB版方案來準備工作，所以效率會很低。 對此，我也會對過去遇到的問題進行梳理總結，並定期進行總結，以提高工作效率。

內向的社交恐懼症不喜歡表達它，可以這麼說：

我更喜歡乙個解決問題的人，善於分析底層邏輯，總是想找到完美的解決方案。 不過，部門協作能力較弱，但也有關於團隊合作的書籍和**，如果有時間，你會刻意練習自己的溝通技巧和表達能力，初步可以提高，希望能盡快融入團隊。

溫馨提示：詢問面試的缺點，主要是為了了解應聘者的自我意識是否足夠，並根據過去的缺點驗證你現在是否在進步。 不要傻到說你面試的工作有致命的缺陷，也不要裝聰明“我沒有缺點”，面試官不會認為你很幽默。

希望你能得到乙個好的求職機會。