我想帶孩子出去工作嗎？ 我在家帶孩子，想出去工作

是的，你可以找到一些兼職工作。

如果可以選擇的話，我寧願出去打工，因為我覺得只有出去打工，人們才能過上更有活力、更有活力的生活，才能過上更充實的生活。

因為如果你在家帶孩子，你會做乙個全職保姆，每天總是圍著孩子轉，一日三餐和家務到處跑，那麼生活就會顯得格外枯燥無味，久而久之，你的鬥志就會慢慢失去，畢竟你多年積累的工作經驗和人脈會慢慢被拋棄， 所以你實在不忍心擁有自己的事業，更何況在家照顧孩子，天天忙著照顧孩子，雖然總覺得有說不出的幸福。但總覺得有點閒，畢竟在家照顧完孩子，沒有收入，就想買自己喜歡的東西，又總是擔心家裡的經濟問題，所以似乎會有些說不出的難過。

所以，如果有選擇的話，我願意出去打工，因為我覺得出去打工邊賺錢，同時，在忙碌的過程中，我會讓自己的生活更加充實，生活也會更加愉快，所以我寧願出去打工，也不願在家照顧孩子。

您好，如果有選擇的話，我也說過願意在家照顧孩子，因為孩子的成長只是那幾年的寶貴，而培養感情的最佳時期也是從小開始，能參與寶寶的成長是一件很幸福的事情！

雖然你有時可能會煩躁，但當你開啟回憶相簿時，你會發現一切都是值得的！

所以，我選擇帶孩子去！

我認為孩子在一到兩歲時應該仍然在家。 當你的孩子三歲，可以上幼兒園時，你應該選擇外出打工。 畢竟，這還是乙個合理的安排。

我在家帶孩子，想出去工作

親愛的，你好，我很樂意為您解答家裡有寶寶，想出去打工 答：其實這樣的情況並不是幾個媽媽的煩惱。 結婚懷孕後，大多數媽媽會慢慢把注意力轉移到孩子身上，辭職成為全職媽媽的人中，有很大一部分會分心，很難從工作中回來。

全職寶寶幾年，想回來找工作卻迷茫？ 不要氣餒，明白這三點，尤其是當乙個全職媽媽辭掉工作在家照顧孩子，幾年後孩子上幼兒園，不需要自己24小時陪伴，所以她想出去找工作。 但那一刻，我非常迷茫，不知道自己能做什麼。

其實也不要那麼糊塗，這3條建議是可以理解的。 1.工作時間不算太長，全職媽媽在家陪寶寶的時間太長了，孩子雖然上幼兒園了，不需要天天看，可是怎麼可能這麼快就和孩子分開了。

早上，我需要照顧我的孩子起床吃飯，下午接他們，晚上和孩子們一起玩故事和遊戲。 全職寶寶幾年，想回來找工作卻迷茫？ 不要氣餒，明白這三點，導致媽媽沒有那麼多精力，全身心地投入到工作中。

因此，當你剛回來找工作時，盡量找一些時間不長的東西，特別是如果你不需要加班的話。 像簡單的店員、超市收銀員、老師等，雖然工資不是很高，但好在工作時間比較固定。 萬一孩子出了什麼事，退出也很方便。

2.專業要求沒那麼強，在家待得太久，感覺有點跟外界脫軌，所以回來找工作的時候，其實心裡很不自信。 快節奏的工作氛圍一時無法接受，高強度的工作沒有那麼多的精力投入。

因此，最好不要找太專業的工作。 一方面，它太專業了，需要大量的時間和精力，這必然會與照顧孩子發生衝突。 萬一工作做得不好，孩子得不到照顧，損失就不大了。

另一方面，如果你太專業，你會在前期工作中很沮喪，如果你沒有很好地應對，你的自信心就會受到損害。 全職寶寶幾年，想回來找工作卻迷茫？ 不要氣餒，明白這三點 所以，當你剛回來找工作時，多和身邊的人溝通，問問朋友，找乙份比較輕鬆的工作，薪資低一點也沒關係，重要的是先做好過渡到這段時間。

趁著這段時間給自己充電，學習一些專業知識，循序漸進。 3.乙份發展前景好的工作，只要能進去，就不僅僅是乙個母親，對任何人來說，乙個發展前景好的工作都是乙個機會，這種工作不是那麼容易遇到的，但如果你能進去，就要把握機會。

您可以提前與家人溝通，幫助分擔一些負擔，這樣您就可以投入精力並快速恢復。 全職媽媽是世界上最難的工作之一。 我特別想回來找工作

我覺得不適合帶孩子去上班，我根本無法專心工作，她需要喝水，她餓了，她必須上廁所。 有時上班前要開個會，覺得帶她進會場不合適，把她乙個人留在辦公室也不放心。 領導什麼也沒說，但如果每個人都像我一樣把孩子從學校帶到公司，公司就不會像辦公空間一樣了。

如果孩子在公司摔倒磕碰，我不會責怪公司，如果一些不講道理的人或者家人不好說，所以雖然悶悶不樂的領導沒有說我，但我覺得我不應該繼續帶孩子，孩子的問題不管用什麼方法都要解決， 家裡沒人接，只能請人，或者送晚看，反正不能帶公司。如果你手頭沒有急事，可以請一天假，帶半天的孩子，或者請親戚幫你請一天，或者送到托兒所，有很多托兒所可以照顧一天或者幾個小時。

其實只是公司孝順的普通員工，公司員工的職業發展會好，待遇也會好，只有員工努力工作，專心工作，公司的發展才會好，所以無論在什麼情況下，員工都不能帶著孩子去公司工作。

我不認為員工帶孩子上班是乙個合適的選擇。 以下是需要考慮的幾個要點：

首先，員工帶孩子上班會影響他們的生產力和注意力。 孩子需要相應的照料小組和關注的陪伴，這會分散工作的注意力和精力。 此外，如果員工需要特別關注和照顧，他們可能不得不經常離開他們的工作站去照顧孩子。

這不僅浪費了員工的時間，還對工作進度產生了負面影響。

其次，員工帶孩子上班也會干擾其他員工。 孩子的哭泣和嬉戲的聲音會影響其他員工的工作環境。 如果員工為了照顧孩子而暫時離開工作場所，也會給同事的工作帶來干擾和麻煩。

最後，允許員工帶孩子上班不符合職業規範和道德規範。 員工在職場上需要專心工作，帶娃上班違反勞動紀律和職業道德。 這也會對企業形象和員工的職業發展產生不利影響。

綜上所述，我認為員工帶孩子上班不是乙個合理的選擇。 公司應制定切實可行的政策，為員工提供更多的工作與家庭平衡。