是單位大專學歷的在職員工，25年工齡的工資應該更多嗎？

要看是什麼型別的單位，不管是公營還是民營，公職工資是按照服務年限來計算的，然後每年都在增加，如果民營單位是靠老賣舊的，工資和學歷沒有關係，只與你的能力和對公司的貢獻有關。

這取決於您所在城市的工資水平和您從事的職業。 比如我們三線城市，辦公室文員，除了新入職人員，工資一般都在3000-4500之間，可以說文員的上限大致在5500。

這取決於你工作的單位的性質，也取決於你當地的工資水平，沒有固定的標準。

薪資不僅與服務年限有關，還與技術、能力、職位等有關，所以相信用人單位會根據這幾點給出合適的薪資。

你是一名在職工人，擁有大學學位和服務年限 25 年，問問工資應該是多少。 我覺得你的問題有點尷尬，可以說沒有人能滿足你的問題，多少工資不僅僅是服務多少年，學歷如何也很容易決定，這取決於你工作的單位性質：**機關、國企、民營企業？

還有很多因素，例如它所在的城市、單位效應等。 因此，單位會根據相關規定給你相應的工資，所以你不用擔心這個問題。

所謂服務年限，是指員工與單位建立勞動關係以來，以工資收入為主要或全部工作時間的工作時間。 在Burchang中計算社會保險福利的唯一法律意義是連續服務年限和繳費服務年限。 服務年限表示員工的工作時間長短，也反映了員工對社會和企業貢獻的大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。

學校的年齡不計入服務年限。 服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的員工的總工作時間。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

法律分析：大學學位不計入資歷。 學校的年齡不計入服務年限。

服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的員工的總工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》第三十八條，是指以工資收入為生活資料的職工和職工的工作時間。 在計算一般服務年限時，字母數應包括企業的服務年限。

[法律分析]。畢業生錄用後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，服務年限自登記之日起計算。

[法律依據]。《普通高等院校畢業生就業暫行規定》。

第四十五條 畢業生錄用後，按照國家有關規定執行其工資標準和福利待遇，服務年限自註冊之日起計算。

第四十六條 畢業生到非公有制單位就業，應當按照國家有關規定進行檔案管理，工資待遇由畢業生和用人單位協商確定，但工資標準原則上不得低於國家規定的標準。

法律分析：畢業生入職後，其工資標準和福利待遇按照國家有關規定執行，服務年限自報到之日起計算。

法律依據：《普通高校畢業生就業暫行規定》。

第四十五條 畢業生就業後，應當按照國家有關規定執行畢業生老肢的工資標準和福利待遇，服務年限自登記之日起計算。

第四十六條 非公有制單位就業的畢業生檔案按照國家有關規定管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上不得低於國家規定的標準。

法律分析：畢業生錄用後，其工資標準和福利待遇按照國家規定執行，服務年限自註冊之日起計算。

法律依據：《普通高校畢業生就業暫行規定》。

第四十五條 橡樹大學畢業後就業，其工資標準和福利待遇按照國家有關規定執行，服務年限自註冊之日起計算。

第四十六條 非公有制單位就業的畢業生檔案按照國家有關規定管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上不得低於國家規定的標準。