性格正直的人，怎麼能和領導有好關係呢？

性格正直的人，一旦遇到自己不習慣的事情，就會毫無顧忌地阻止，他們可能沒有惡意，但會因此得罪一些人或傷害一些人。

建議：當你遇到一些你不習慣的事情時，你還是要堅持自己的原則，但要注意你說話的方式和場合，不要在公開場合反駁別人的面子，如果對方是領導，你可以私下裡向他提出自己的意見， 如果他不能接受，那你就不得不辭職，因為聽不進別人意見的領導是沒有前途的。

這取決於誰是領導者。 領導者不喜歡拐彎抹角的人。

不要輕易張開嘴，三思而後行。

和他們相處的時候，一定要保持距離，要學會尊重他們，也可以試著讓自己的性格更開朗一些。

與領導相處，尤其是與你的直接領導相處也是知識淵博的，你的很多工作都是要向你的直接領導匯報的，處理好與領導的關係，對你工作的進展也是有益的。

做好工作是主要原則。

1 懼怕領導，既然是領導，就要有本事，你怎麼不是領導，這說明他有很多值得向你學習的東西，對人始終保持一種敬畏，是好的，至少不會讓你輕飄飄的，明白人之外還有人。 領導終究是領導，不要真的把他當成乙個什麼都不談的朋友。

2.原則上執行領導交給你的任務，不是領導讓你做什麼，你必須有自己的主見和原則，只要是對的，你就可以好好執行，但與正常的三種觀點相反，你要想清楚，要麼說服領導，要麼你選擇不做， 這個時候，你必須堅定不移。

3.不找理由就不做好，不做好就不做，不找理由，在工作中，當著領導同事的面找各種理由讓你的工作是很不明智的，你還不如直接向領導承認自己的錯誤，並保證下次不再做， 畢竟沒有人是完美的，領導一定會理解的，但找各種理由來表明你在推卸責任。

4、主動向領導匯報你的工作進度，這一點很重要，不要等領導問你的工作進度，你要主動匯報，表現出你對工作的熱情和組織，這方面也顯示了你做事的能力，除此之外。

5.不要和同事抱怨你的領導，我也說過，我沒有在職場上向身邊的人抱怨，因為那些話遲早會傳到你領導的耳朵裡，如果你被換掉，你的下屬會在背後說你，你心裡肯定不會開心。 這將影響你之間的合作，從而影響你的工作。

6、認真聽領導責罵，不要試圖反駁他，否則只會讓他難堪，也會讓你難堪，如果不是你的理由或者他責怪你，事後要跟他說清楚，心裡不要悶悶不樂，這樣在領導眼裡就是你的理由，但你做事會消極， 而且沒有有效的溝通。

預防 措施。 與領導保持適當的距離。

領導者形形色色，關鍵是你選擇什麼樣的相處方式。

平易近人，易於相處。

把領導當成長輩，以開放的心態接納他們，向他們學習，但他們不怕表達自己的想法和建議。

讓他知道你很懂事，懂得進退的平衡，有自己的想法。

想想你如何體現你的價值觀，你的優勢。