應屆畢業生在面試時被問及他們的薪資要求

當雇主詢問你的薪資要求時，可以理解為他想知道你在入職之初的要求是否符合他們的薪資政策。 在國有企業中尤其如此。 你通過了面試，表明你的回答符合他們提出問題的意圖。

籤三年，三年根本不會這樣。 除非你不想在進入公司後取得進步。 其實進入後，選擇乙個地方自己發揮，多做事（得到鍛鍊的機會），少說話（學習前輩的技能），培養自己的執行力。

如果你有能力，他要麼用你的薪水留住你，要麼你可以選擇適合你的地方。

其實你沒有遇到過，很多公司面試都會問這個問題，自己來給自己做乙個評估，不僅能讓公司了解你的實力（不要太離譜），還能看到你的自信和期待，應屆畢業生很難給高薪，換個角度想一想， 如果你是老闆，你會給應屆畢業生高薪嗎？我也是應屆畢業生，現在拿到的薪資肯定不讓我滿意，但我看重的是公司現在給我的發展機會和加薪空間，你一定不能說未來的薪資不夠，只能拿現在的薪資，這基本上是現在很多公司招聘人員的標準。

你能拿多少錢！

我安心地做了一兩個月了，應妙生，不要把自己看成沒有一百萬，好像冤枉了自己。 大學畢業生，試工工資不到1000的到處都是！

1.不要立即選擇同意或拒絕。 2、掰開砂鍋，問清楚，為什麼會給你低薪，是什麼原因，後期漲不起來。 3、一旦覺得自己在隱法中侵犯了自己的權益，就要勇敢地說不。 談談老的。

應屆畢業生剛出來，工資不會很高，只要試用期過去就好了，所以一定要堅持下去，凡事剛開始都是難的，剛開始總會有一些困難。

雖然我知道應屆畢業生一般工資不高，但我相信以我的能力，可以拿到和普通員工一樣的工資，請給我乙個機會。

我覺得你要活得和一般的應屆畢業生不一樣，你不得不說你的學習能力比較強，你的工作能力能配得上太高的薪水。

準備在參加面試之前你應該做好充分的準備，而不僅僅是準備面試所需的材料。 還需要提前考慮考官會問什麼，並準備面對面模仿考試中常見問題的答案。 需要強調的是，在等待面試時保持良好的紀律非常重要，面試開始時準時出現在面試現場是最基本的禮儀。

面試前記得關掉手機，見到考官記得打個招呼。 一定要認真聽考官提出的招聘面試問題，認真認真。

問題不應該太簡單，絕不能只是不能使內容生動的文字。 注重完整性。 如有必要，您可以舉例說明診斷和解釋。

對你不明白的事情誠實，不要假裝明白。 考生應該考慮他們所講內容的結構，並在盡可能短的時間內組織他們的演講順序。 一般來說，對於乙個問題，你要先提出你對問題的基本概念，然後用材料一一論證。

說明你的整體素質適合你申請的職位，並在談論你的興趣和愛好時聯絡你申請的職位。 它有助於展示乙個人的專業能力和個性。 讓對方覺得你對行業和單位都很了解，表達你對工作的熱愛，遇到不懂的問題要誠實。

為了顯示你的進取精神，你可以和我以後一定會加強對這方面的知識的學習。 如何提問 （1）抓住要點，簡單明瞭，有條理，合理。

一般來說，問題出在當時。 在談話之前應該得出結論。 在敘述和演示之前，你應該首先明確你的中心思想。

否則，長篇大論會讓你錯過重點。 面試時間有限。 太多多餘的詞很容易跑題，但它們會淡化或錯過主題。

他們不能簡單地說是和不是。 根據問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要解釋程度。

你應該問，他們能不能接受調職，如果乙個崗位人滿為患，就會被分配到另乙個崗位，你能接受嗎，如果平時的工作沒有完成，他會被要求加班，最好是跟他們打招呼，他們能不能接受家裡一些事情的調整， 應屆畢業生沒有任何工作經驗，所以他們互相碰面，提前談論這些事情。

首先，你可以問這個人對這份工作的理解，然後你也可以問這個人未來的職業規劃，你也可以問問他以前的工作經歷、模仿和對自己能力的理解。

通過自我介紹判斷他的個人素質，問他對崗位工作的了解，問他有什麼相關經驗，問他對未來的計畫，問他期望的薪資水平，問他對未來的願景。

你為什麼選擇這份工作，你能做多久，你對這個職位有什麼期望，你對薪水有什麼期望，你想從家人那裡得到什麼。

問題如下：您最滿意哪個科目？ 為什麼？

您對我們公司的印象如何？ 你對這個職位了解多少？