如果你籤了合同到廠工作，可以隨意改變廠內工人的工作型別嗎？

看合同內容是否規定了要從事的工作型別，如果規定了，不能隨便改變，更換必須徵得本人同意。 如果只是勞動合同，沒有規定工作型別，那麼工作型別的改變就是單位內部的調整，如果不同意，就沒有辦法繼續合同工作，工廠也不違規。

1. 雇主和雇員就工作調動達成一致

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商達成協議的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

這也意味著，在勞動合同中沒有特殊規定的情況下，職位的調整作為合同變更的重要環節，必須滿足兩個基本前提：1、雙方協商達成共識; 2.採取書面形式。 兩者都是必不可少的，如果用人單位未經協商一致單方面調動員工，員工有權拒絕。

勞動合同繼續按照原約定履行。

二、在員工不具備現有崗位資格的前提下，公司單方面調動

根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任; 用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同。

1、用人單位應有充分證據證明員工不具備現有崗位的資格，即員工確實無法按照用人單位的要求完成勞動合同約定的任務或同型別崗位人員的工作量，在實踐中需要有《崗位說明書》和《目標責任書》等檔案作為支撐; 2、調整後的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，並保持一定的合理性。

勞動合同的變更必須經雙方協商同意，否則視為未同意變更。

如果雇主採取強硬措施，可以報警。

你不能去，解除勞動關係，補償你的工齡工資，每工作一年補乙個月的工資。

1.工廠應當按照勞動合同處理。 2.違反勞動合同的應予賠償。 3.雙方通過友好協商達成協議。

根據雙方簽訂的勞動合同的規定，由於合同尚未屆滿，工廠先違約，如果工人不願意去另一家工廠，則按照每年兩個月的工資標準對工人的工齡進行補償，然後解除合同。 如果工廠不遵守合同，可以向當地社會保障局尋求幫助。

如果我會遇到這個問題，如果是這樣的話。 由於工廠實施了合同變更，結果沒有過期，但工人被迫在另一家工廠工作，但工人不願意工作。 在我看來，還是有工廠要負責的，要了解家庭和個人情況，如果有什麼原因的話，離不開家庭的沉重負擔。

然後工人可以申請原來的單位領導，原來的單位領導可以考慮家庭的生活情況，給予生活費。

你有兩個問題，第乙個是合同到期。

可以提出換工作嗎？

絕對。

如果在合同中。

如果工作期限在工作性質中指定，則必須以合同為準。

合同期滿後。

工人可以向企業提出投訴。

換工作。 重新簽訂合同的要求，但相同。

另一方也有權拒絕。

二是工廠人力資源部。

如果你拒絕換工作，那麼你就不能。

在不簽訂合同後。

領取失業保險金？

首先，您必須繳納一定年限的失業保險。

為了領取失業保險金。

第二個是你必須失業才能收到它。

也就是說，如果你。

這是自願辭職。

如果對方解雇您，則無法接收。

或合同到期。

如果對方不續簽合同，您可以領取失業保險金。

是的，即使合同期未到期。

也可以提出換工作。

合同到期後，你可以協商一種新的工作型別，如果你不打擾它，你應該可以領取失業救濟金，但沒有補償。 這兩者是不一樣的。

您不能申請失業保險，因為公司不會主動終止僱傭合同。

答：合同期滿後，應該可以提出換工作。

這是個好問題。