一般來說，經理與員工簽訂僱傭合同需要多長時間？

一般為一年。 即固定期限僱傭合同。 但是，勞動合同的期限由企業自己確定，只要是與員工協商簽訂的。

勞動合同法

勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

3）勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，無中華人民共和國勞動合同法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第十五條 以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者經協商達成協議的，可以簽訂以完成某項工作任務為期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

至於協議的期限，雙方可以通過協商自由商定。 目前，個別企業一般選擇1年、3年或5年，具體情況不同，視具體工作環境、企業效率、用人單位和工人個人意願而定。

一般最短為半年，最長為根據企業情況確定。

了解了可以籤更長的時間，不了解就需要籤短期合同，至於具體期限，就看能了解他們的工作能力多久了。

今天就給大家解答一下合同簽訂的關鍵，員工勞動合同的期限是多少年？ 為了保護企業的合法權益，勞動合同應當規定明確的時限。 有些員工在工作中非常被動，經常違反公司規定和勞動紀律，但情況與勞動法規定的解除勞動關係相去甚遠。

在這種情況下，如果企業要解除勞動關係，就必須支付經濟賠償金，如果不解除勞動關係，會給企業造成損失。

勞動合同應盡可能詳細地規定雙方的義務。 雙方承諾的好處是雙方都嚴格履行合同規定的義務，防止違約。 另一點是，一方違約可以有明確的處罰依據。

對於企業來說，勞動合同應明確員工的崗位和具體義務，明確其工作的具體要求。 這樣，員工就有了處理違反職責行為的明確依據。

勞動合同中建議明確違約的可行責任和處罰。 就違約責任和處罰達成一致，不僅可以起到警示作用，而且可以作為未來應對的有力基礎，在違約責任問題上不必依賴法官的自由裁量權，從而為保護公司自身的合法權益提供了必要的保障。 對於違約責任，主要是指違約責任，企業與職工在各種違約情形下可以協商具體的賠償金額。

對員工的懲罰可以是警告、記錄、扣工資、解雇等。 對勞動合同規定的對職工的處罰不宜過於詳細，可以援引企業規章制度的規定。

一般簽訂期限為5年，超過5年的可以重新簽訂，簽訂勞動合同也是為了保護勞動者的合法權益。

勞動合同一般簽訂三年，三年期滿後再續簽。 但是，也有短期和長期的。

一般是一年，因為很多公司和員工只簽一年的勞動合同。