如果發生工傷，回廠還是不回廠？

無論您是想終止勞動關係，還是主要要求賠償，您都可以要求賠償並同時終止勞動關係。

最好回去辦完所有的手續，工傷鑑定和賠償，拿到屬於你的東西！

法律分析：因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。 工廠在工傷恢復期間被要求工作是不合法的。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工向已簽訂牽頭服務協議的納蕭醫療機構繳納工傷費用，符合要求的，從工傷保險**中支付。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1）因工作原因在工作時間或工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間、在工作時間內銷售液體的場所、銷售工作的場所遭受暴力或其他意外傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

只有在雙方同意的情況下，他們才能返回原來的單位工作。

工傷勞動者解除勞動關係並領取工傷保險賠償金後，可以返回原用人單位工作，但用人單位有權雇用該勞動者，返工原用人單位必須經雙方協商同意，並簽訂勞動合同。

但是，由於工傷保險關係在工傷職工之前被解除時已經終止，因此工傷職工返回原單位工作時，不再享有工傷方面的優惠待遇，與其他普通職工無異。

湖北省人民**。

湖北省工傷保險實施辦法

第三十七條 職工因工受傷，應當享受一次性工傷醫療補助。

以及一次性傷殘就業補貼，他們將不再享受工傷保險待遇。

發生5級至10級工傷的職工，在同一用人單位連續受僱期間多次遭受工傷的，按照同一用人單位工傷的最高傷殘等級計算發放一次性傷殘就業補助金，並分別計算發放一次性工傷醫療補助金。

河北省人民**。

河北省工傷保險實施辦法

第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。 如果再次發生工傷，棗皮應當按照《條例》的規定進行。

以及本辦法規定的重新進行工傷認定的程式。

和勞動能力考核程式，並根據新的鑑定和鑑定結論，享受工傷保險待遇。

江蘇省人民**。

江蘇省《工傷保險條例實施辦法》

第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，解除工傷保險關係，勞動能力鑑定委員會不再受理其工作能力審查鑑定申請。

法律分析]：如果員工沒有解除與單位的勞動關係，則不能在其他單位工作，與是否進行考核無關。無論工傷鑑定是否完成，都需要在去其他單位工作前終止與原用人單位的求職關係。

其中，停職期帶薪待遇至考核結果出爐之日為止。 因此，只要勞動關係終止，就可以去另乙個單位工作。 在工傷認定期間，員工不得在其他公司工作。

由於僱傭關係尚未終止，因此需要獲得僱傭關係所在公司的同意才能為另一家公司工作。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合勞動條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

此外，工傷證明書尚未補完，可以要求公司支付員工在休息期間的工資和福利。 因此，勞動者在工傷認定期間到別處工作的，屬於違反《勞動合同法》的行為。

法律依據]：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家限額從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用;（二）住院膳食補貼; （三）考慮範圍外醫療的交通、食宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）不能自理的，勞動技能認定委員會確認的生活生活費用; （6）為1至4級殘疾工人提供一次性傷殘補貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公殉職的，撫卹金、贍養親屬撫卹金和未亡家屬因工病死亡補助金; （9）勞動能力判斷費。

第三十九條 因工位失蹤而發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）殘疾勞動者領取的五年級、六級殘疾津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

當然，你可以繼續在公司工作。

總結。 您好，很高興為您回答這個問題！

如經認定工傷仍需，由工廠負責，工傷繼續支付相關費用。

工傷保險條例

第三十八條 勞動者因工受傷，經確認需要工傷的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。

第五章 工傷保險待遇。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

工傷鑑定完成後，工廠將不予管理。

您好，很高興為您回答這個問題！ 工傷鑑定後仍需的，由工廠負責，工傷繼續支付湘造淮關的費用。 《工傷保險條例》第三十八條規定，職工因工受傷，經確認需要的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。

第五章 遂京工傷保險待遇 第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

工傷費用已經得到補償，用人單位仍需繼續承擔醫療費用等。

您好，只要後續需要**，相關費用將由工廠承擔。

該公司表示，如果受傷過程完成，錢將損失，後續患者將不予照顧。

在大多數情況下，公司會要求您簽署相關協議，以避免日後發生糾紛。 但在跟進的情況下，公司需要負責。

但是，在工傷一次性賠償後，您將不再有權享受工傷保險福利。 工傷職工及事故傷害所在單位已終止或終止，並已領取一次性職工醫療補貼和就業補貼，且工傷保險關係終止，因工傷造成的舊傷或其他疾病不再享有工傷保險待遇， 工傷保險不再對原單位負責。

好的，謝謝。