我不知道我是自然分娩還是剖腹產，我該如何休產假？

懷孕計畫請產假在這種情況下，如果出現，應根據當地產假天數直接申請剖腹產然後向人力資源部門申請延遲產假就足夠了。

作為乙個準產媽媽，其實很多人都會對產假有顧慮，不管是按照自然分娩的假還是按照剖腹產？其實產假是一種比較理性的行為，一般建議按照自然分娩的狀態申請產假，特殊情況再申請。

1.胎位。 申請產假時，應先根據自己的實際情況進行判斷，一般建議胎位沒有問題的媽媽，以自然分娩天數申請產假。

了解生育的人都知道，其實在這個階段，大多數醫院都會建議媽媽自己分娩; 在我們的產前檢查中，孩子沒有胎位異常或孕婦高血壓。

問題等情況，嬰兒的出生一般是以自然分娩為主。 我們可以按照當地的自然分娩政策申請產假，那麼特殊情況呢？ 其實不用擔心，在特殊情況下，直接向單位相關部門申請延期就足夠了。

二、如果特殊情況需要延緩產假，其實可以聯絡人事部門申請延期，如果不能正常分娩就要剖腹產的時候，媽媽只需要在產完後與單位人事部溝通，延長產假時間， 要知道，社保剖腹產有產假。

生孩子難免會出現各種問題，但在申請產假時，建議請假自然分娩; 不用擔心因書面申請不同而發生衝突，如果社保確實有剖腹產的產假時間，只要向單位提供相關資料，用人單位就不能拒絕員工的產假申請。 我們在計畫生育時，應該根據自己的情況理性選擇。

如果不知道是自然分娩還是剖腹產，應按正常分娩申請產假，特殊情況再申請額外。

你應該先休剖腹產的產假，做好一切準備，請假越好越好，這樣對自己和孩子都有好處。

先根據自然分娩的請假申請休假，然後如果是剖腹產，可以提交資訊修改休假時間。

然後你可以去檢查一下你的身體，然後問醫生什麼樣的生產方法適合你，然後請假。

法律分析：剖腹產不是難產。 剖腹產可用於難產，這只是其中一種情況。

就目前的生育情況而言，自然分娩比剖腹產更有優勢，但無論哪種生育方式，都必須聽從醫生的建議。 不過，一些想多休產假的媽媽們，要提醒一下，剖腹產不能作為難產申請休假的理由！ 因為剖腹產不一定是難產。

難產的病因與勞動力、產道、胎兒和產婦在分娩過程中的心理狀況直接相關。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工有權享受產後不少於90天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 如果有多胞胎，每增加乙個孩子，產假將增加 15 天。

女員工產假為90天，分為產前假和產後假兩部分。 即產前假 15 天和產後假 75 天。 產後一般不允許使用產前假。

如果孕婦早產，天數不足和產後假可以合併; 如果孕婦推遲分娩，多餘的天數可以被視為病假。 ”

《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，用人單位應當依法依規繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇。 所需資金從生育保險**中支付。

產假是指職業女性產前產後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚晚產者可長達四個月，女職工享受不少於90天的產假。 在產假期間，用人單位不得對勞動婦女減薪、解雇或者以其他方式解除勞動合同。 職業婦女休產假享受生育保險待遇，社保協調**報銷相關醫療費用，發放生育津貼; 職業婦女不參加生育保險的，由用人單位承擔責任。