公司錄用未成年人，不涉及勞動合同，退職退還工資不結算怎麼辦？

最簡單的辦法就是直接向勞動局舉報，那麼公司雇用未成年人就違反了勞動法，如果不簽訂勞動合同，可以按照無限期合同期限解雇時支付雙倍工資。

在這種情況下，您也可以找一家公司結算工資。 如果真的不行，可以去勞動局。 在這種情況下，公司很可能會被罰款，你的工資也會結算。

公司有三個問題，一是雇用未成年人，二是不簽訂勞動合同，當然未成年人，他們不能簽訂勞動合同，而且工資還沒付清，這三點都可以去勞動仲裁部門進行勞動仲裁。

你可以提供你的證據去那個。 勞工局起訴了他。

可以向當地勞動監察大隊報到，也可以向當地仲裁機構申請仲裁，也可以直接向法院申請支付令。

首先，向勞動局或勞動監察大隊報告，如果找不到**，可以在地圖上檢視位址並親自報告。

其次，你可以去當地的勞動仲裁部門申請，也可以在地圖上檢視位址，勞動仲裁不需要勞動者支付任何費用，而且是0費用。

第三，可以去當地法院，“用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ”

當然，你可以用正言義告訴老闆，看看他的態度是什麼，也許他也怕你舉報，所以他會發給你工資。

法律主體性用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍，最長不超過11個月。 但是，雙工資不屬於勞動報酬，仲裁的訴訟時效為一年，如果仲裁委員會在一年後不支援。 根據具體情況，解雇分為不予支付經濟補償、應支付經濟補償或經濟補償。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 雙薪是對用人單位自用工之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，以及用人單位違反勞動襪合同法規定不與勞動者簽訂無限期勞動合同的違法行為的一種懲罰性民事賠償。

書面僱傭合同中雙倍工資的性質應分為兩部分。 其中一種是工資是勞動者本人的勞動報酬，仲裁時效可以適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定; 但是，兩次工資之間的差額（即兩次工資的另一次）不是對勞動者提供的勞動的對價，而是法律規定的對用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為的懲罰措施，不是勞動報酬，不能適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定。

法律客觀性《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的鎮巖; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

如果用人單位口頭表示要解雇你，你應該在收到正式的書面通知（加蓋公章）之前按時上班，否則你將拒絕辦理辭職手續。 如果你只是因為雇主口頭解雇你而不去上班，那麼壞雇主就不會承認你缺勤，會被視為自願辭職。

如果沒有理由解雇，則屬於非法解雇。 您可以申請兩倍的遣散費並補足社會保障繳款。

遣散費=補償時間 離職前12個月的平均工資（平均工資的計算：是當月所有應付工資的數，也就是扣除人身保險和公積金前的數字。 ）

參見《勞動合同法》。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

您可以向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁，要求雇主支付遣散費。 無理由解雇的，可以要求雙倍補償，一年後可以要求兩個月的補償。

這個問題取決於細節。 1、是否有簽訂勞動合同，若無，為一年後無限期勞動合同，不能隨意解除。 2、公司解雇必須符合勞動法和勞動合同法的規定解除勞動關係，否則需要支付經濟補償甚至補償。

3、建議您到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向地方當局投訴和報告;土豆字母。

2）在當地申請仲裁，應注意自勞動爭議發生之日起60日內提交書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情形：一是勞務輪換糾紛案件，勞動仲裁後任何一方當事人不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以申請; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

1、企業拖欠工資的法律後果。

1.員工可以解除合同。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬。 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

2、拒不支付勞動報酬罪的刑期是多少年？

法律規定，經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 因此，這並不意味著拖欠勞動者的工資必然構成緩刑，但需要滿足以下條件：

（一）明確表示拒絕支付或者應該支付，但主動實施行為，為不支付找藉口;

（二）以轉移財產、逃逸等方式逃避勞動者勞動報酬的支付，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬的;有下列情形之一的，應當認定為轉移財產、逃逸行為：

1.以轉移財產、逃跑等方式逃避勞動報酬的。

2.能夠支付但不支付勞動者的勞動報酬。 即企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，不作為導致勞動者勞動不能按照合同或法定期限領取勞動報酬。

3）金額比較大。法律沒有明確規定構成它的絕對值的範圍。 公職人員貪汙罪的刑事定罪標準要比較，即逃避或者不繳納勞動者5000元以上的勞動報酬，構成“數額比較大”，應當起訴;

4）被有關部門責令繳費的，仍不繳費。

這不是法律行為。 解雇是用人單位的解雇行為，是指用人單位因某種原因而採取的終止與勞動者勞動關係的強制措施。 根據原因不同，可分為紀律處分開除和正常開除。

違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，但未達到開除、撤職程度的勞動者，依法採取的強制解除勞動關係的行政措施。

1、哪些員工是不允許隨意解雇的？

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、員工被解雇時應注意哪些問題？

如果雇員屬於法律規定的任何一種情形，他或她可以要求雇主賠償。

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作，也不能從事用人單位安排的其他與工作有關的活動;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。