公司裝修讓員工正常上班違法嗎?

發布 社會 2024-07-11
5個回答
  1. 匿名使用者2024-02-12

    1.不要輕易移動非承重牆。

    危險指數:9 命中指數:8 非承重牆雖然是房屋的二次承重構件,但它也是承重牆極其重要的支撐。 非承重牆能否拆除取決於具體情況,如果隨意拆除和改造整個建築物,建築物的抗震能力將大大降低。

    2.陽台的矮牆不能移動。

    危險指數:9 命中指數:6 陽台因為沒有梁柱支撐而很弱,所以盡量選擇較輕的材料來裝飾房間和陽台之間的牆面,稱為“配重牆”,起到像稱重石一樣挑釁陽台的作用。

    拆除它會降低陽台的承重能力,導致陽台掉落。

    3、未經許可不得擅自改動燃氣管道。

    危險指數:8 命中指數:6 室內裝修時,不得擅自拆除或改動管道,以免影響燃氣管道系統的正常執行。

    另外,應注意電力管道與裝置與燃氣管道的水平距離不得小於10厘公尺,電力線與燃氣管道交叉點的淨距離不得小於3厘公尺,以免電場引起火災。

    4. 枝形吊燈承載著重要的考慮因素。

    危險指數:8 命中指數:7 水晶燈令人眼花繚亂,經常成為複式公寓和其他型別的空蕩蕩的客廳的首選。

    如果安裝不牢固,它可能會成為房間裡的“殺手”。 建議選擇由稍大但較輕的材料製成的燈。 如果燈具超過公斤,安裝前必須製作預埋件,安裝燈具前必須測試承載能力。

    5.地板鋪有大理石。

    危險指數:8 命中指數:7 地面不應鋪有大理石。

    因為大理石的重量是同面積的瓷磚或木地板的幾十倍,所以如果地板全部用大理石覆蓋,就有可能壓倒地板。 地板裝飾材料的重量一般不得超過40公斤平方公尺。

    6.將燃氣灶放在木櫃上。

    危險指數:9 命中指數:5 廚房裝修時,不要光顧好看的,將燃氣灶放在木地板櫃上,不要將燃氣總閥包裹在木地板櫃中。

    因為如果底櫃著火,在火災中很難關閉燃氣總閥,後果不堪設想。

    7.浴室漏水。

    危險指數:9 命中指數:7 裝修浴室前,應堵塞地漏,放水5厘公尺以上,並進行試水。

    如果漏水,必須重做防水工作。 即使馬桶不漏水,施工時也要小心鋪設地板,馬桶的防水層也不應損壞。

    8.小心家裡的電線。

    危險指數:9 命中指數:8 裝修浴室前,應堵塞地漏,放入5厘公尺以上的水,並進行試水。

    如果漏水,必須重做防水工作。 即使馬桶不漏水,施工時也要小心鋪設地板,馬桶的防水層也不應損壞。

    9.不要水平開槽。

    危險指數:8 招聘指數:7 有的施工隊在裝修時為了方便,經常在牆體橫向開槽佈線,在表面上,這樣減少了佈線管的長度,節省了資金,但開啟了承重牆的橫向凹槽,卻破壞了牆體結構,遇到強力**時很容易折斷。

  2. 匿名使用者2024-02-11

    走開,健康是第一位的。

  3. 匿名使用者2024-02-10

    法律分析:公司裝修期間不能上班的員工,應有底薪。 勞動者因企業原因不能上班,或者非勞動者原因導致停工的,用人單位應當按照下列標準支付勞動者工資:

    停工30天的,按勞動合同約定的標準支付工資,工資支付週期超過乙個期間的,按最低工資標準支付。

    法律依據:《工資支付暫行規定》第十二條 第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因,在工資支付週期內停工或者停產的,用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的,勞動者提供正常工作的,支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的,依照國家有關規定處理。

  4. 匿名使用者2024-02-09

    總結。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定,用人單位應當按照勞動合同的規定足額、及時地支付勞動者的工資。

    用人單位拖欠工資的,應當按照國家規定,支付高於銀行同期存款利率的補償金。 勞動者解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付解除當日應付的全部工資!!

    <>裝修公司上班,老闆跑了,員工負責。

    你好,親愛的! <>

    如果裝修公司老闆跑路,員工有權要求公司支付未付的工資和其他法定福利,但員工不對稿件負責!! <

    根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定,用人單位應當按照勞動合同的規定足額、及時地支付勞動者的工資。 用人單位拖欠工資的,按照國家規定,支付高於銀行同期存款利率的補償金。

    勞動者解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付解除當日應付的全部工資!!

    <>另一件需要注意的事情是親吻<>

    如果裝修公司的老闆離家出走,員工可以向勞動監察局投訴,要求公司支付未付的工資和其他法定福利。 如果公司無力支付,員工可以向法院提起訴訟,要求改變租賃鏈。 此外,員工還可以通過工會和其他組織來保護自己的權利!!

    <>吻,還有什麼你不明白的嗎? 告訴我更多關於你的情況,我會為你回答。 <>

  5. 匿名使用者2024-02-08

    總結。 你好,親愛的! 如果裝飾公司未按照合同要求進行施工,則屬於違法行為,如果業主遭受損失,業主可以向裝飾公司請求賠償,裝飾公司不賠償的可以起訴裝飾公司。

    你好,親鏈! 如果裝修公司沒有按照合同要求進行施工,屬於違法行為,給業主造成損失,業主可以向裝修公司要求賠償,但裝修公司不賠償,可以起訴裝修公司。

    吻! 根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規定,一方當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百八十四條 一方當事人未履行合同義務或者與約定不符履行合同義務,給另一方造成損失的,賠償金額應當等於違約造成的損失,包括履行合同後可以獲得的利益; 但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

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29個回答2024-07-11

還行。 《勞動合同法》第三十八條規定,勞動者單方面解除勞動合同的,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;(二)未足額及時支付勞動報酬的; (三)未依法繳納勞動者社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 >>>More

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如果員工休事假、非病假、產假等特殊假期,那麼公司不會承擔你在休假期間的工資,即不付給你全勤工資,而是在休假期間扣除你的工資,這是合法的。 如果除休假期間的工資外扣除其他專案的工資,則該企業是非法的。