為什麼乙個女人從病假回來時必須支付賠償金？

該女子請了乙個月的病假，但外出旅遊，回來後向公司索要賠償。

當員工生病時，公司應給予員工合理的病假時間，這是每個員工的權利。 然而，在昆山市漳浦法院近期受理的一起勞動合同糾紛案中，一名勞動者正在休長期病假，但在病假期間出差，引起了用人單位的不滿。 回來後，該員工還想解雇單位裡的魷魚，並要求賠償。

來自崑山漳浦的張女士，曾在一家五金公司的生產線上擔任班組長，從2016年9月1日起，張女士因病向公司申請了三個月的病假，並得到了公司的批准。 由於工作需要，考慮到張女士長期病假，公司將她調整到更輕鬆的崗位。

然而，張女士重返工作崗位後，公司收到了仲裁出庭通知。 原來，張女士以公司未提供工作條件為由要求解除合同，並要求公司支付經濟賠償金。

在仲裁答辯中，公司發現張女士病假期間，其實在朋友圈炫耀自己的旅行，因此在張女士申請仲裁乙個月後，公司以曠工為由要求解除與張女士的勞動合同。

庭審後，法院認為，雙方關於遣散費的爭議，應先於勞動者提出解除勞動合同，按照張女士提出的解除勞動合同的主張處理。 按照公司自身的生產要求，結合張女士的長期病假，將她調整到乙個比較寬鬆的崗位比較合理，工資相當於原來的工資水平。

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如果員工因請病假出差而被解雇，如果他或她嚴重違反雇主的規章制度，他或她不能要求賠償但是，用人單位違反合同規定，與勞示範代理人解除合同，如程式違約等，勞動者可以要求相應的賠償。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第四條【規章制度】用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或者與職工切身利益直接相關的重大事項時，應當與職工代表或者全體職工討論，提出方案和意見; 與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

病假旅行解雇不符合索賠條件。 請病假旅行等同於曠工。 曠工天數達到用人單位規定的解雇天數的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不予支付賠償金。

1. 如果我因曠工被解雇，我可以獲得賠償嗎？

曠工是指無正當理由、無故請假或者未經許可請假，違反勞動紀律的曠工。

曠工天數達到用人單位依法制定的規章制度規定的，可以解除合同，用人單位可以按照有關規定解除合同; 用人單位的規章制度沒有規定曠工合同終止的天數，用人單位所在省、直轄市規定的可以終止合同的天數，用人單位可以解除用人單位。

如果雇員因缺勤而被雇主解雇，並且符合合同終止條款的要求，則沒有遣散費。 用人單位因曠工而遭受損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

2. 因曠工而被解雇有報酬嗎？

曠工是解雇的報酬。

《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條規定，用人單位侵害職工合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

3. 員工請病假怎麼辦？

對於勞動者一直請病假的問題，用人單位可以要求勞動者提交病假證明，確需請病假的，將依法給予勞動者休假。 不能提交證明的，可以按照公司制度作為曠工處理，一定次數後，可以按照嚴重違紀行為解除勞動合同。

勞動者非因工傷而生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月的工資後解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1、首先檢查與用人單位簽訂的合同中是否有這樣的約定，用人單位的規章制度中是否有您確認和公示的此類規定。

2、如果合同和單位的規章制度中有這樣的條款，也是非冰雹土豆攻擊條款。

參考資料：《勞動合同法》。

第二十五條 除本法第二十二條（用人單位提供的專門培訓費約定的服務期限）和第二十三條（商業智財權保密）另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

3、根據工資支付暫行規定，如因事假謊報給用人單位造成損失，且合同中也有相應規定，可能會出現損失賠償問題。 對於你所說的情況，如果沒有證據證明損失，你就沒有理由賠償。

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 因處理孝道而遭受的損失，可以從勞動者自己的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

法律分析：勞動者因出差請病假被解雇的，嚴重違反用人單位規章制度的，不能要求賠償; 但是，如果用人單位有違約行為，與勞動者解除合同，例如，如果程式違法，勞動者可以要求相應的賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依照《解除財物法》追究刑事責任的。