乙個月收到兩個單位的工資怎麼計算？

對於乙個人來說，如果工資和薪金是由兩個或兩個以上單位支付的，則只有乙個雇主是僱傭合同。

這是支付給承包商的個人所得稅。

工資、薪金所得在法律上，而對方理論上只應在個人所得稅法規定的勞動報酬所得稅專案下代扣代繳其個人所得稅。

1.有與全面宣言相對應的詳細宣言，沒有特別好的辦法可以避免。

2.兩個月的工資像合併一樣徵稅，但可以用不同的方式將乙個月的工資作為年終一次性獎金支付，以避免多繳稅款的問題。

3.個人所得稅納稅人包括居民和非居民納稅人。 居民納稅人有義務繳納全額稅款，必須對境內外全部所得繳納個人所得稅; 非居民納稅人只需就其在中國境內的收入繳納個人所得稅。

好吧，如果你每個月拿到兩個單位的工資，有時候很正常，畢竟，半個月在那個單位，一半在那個單位，所以你每個月會拿到兩個工資。

如果你乙個月拿到兩份工資，這個月應該在兩家公司工作，一家公司辭職後去了另一家公司。

單獨計算，每家公司扣除費用，但只有一家公司可以繳納社保，第二年3月最後結算時，將兩家公司的工資合併計算稅款，並支付差額稅費！

乙個月拿到兩個單位的工資，把它們結合起來就足夠了。

這沒有其他影響。

這只是你交稅的問題。

如果你不拿，你只需要知道你不稅前支付。

法律分析：收入應當在取得收入的次年3月1日至6月30日期間申報並繳納。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第十三條 納稅人取得應納稅所得額，無扣繳義務人的，應當在取得所得後15日內向稅務機關報稅申報並繳納稅款。 納稅人取得應納稅所得額，扣繳義務人未預扣稅款的，應當在取得所得所得的下一年度6月30日前繳納稅款; 稅務機關通知納稅人逾期繳納稅款的，納稅人應當限期繳納稅款。

居民個人從境外取得所得的，應當在取得所得收入的次年3月1日至6月30日春季期間申報納稅申報。 非居民個人在中國境內從兩個以上來源取得工資、薪金收入的，應當在取得收入的次月15日內申報納稅。 納稅人因移居國外而登出其在中國境內的戶籍的，應當在登出其在中國境內的戶籍前進行稅務清算。

總結。 1 很可能你的財務打錯了錢，並多付了你乙個月的工資。 既然如此，就不要輕易吱，畢竟錢已經到你口袋裡了，進進出出幾千塊錢也沒關係，別跟別人說自己的福利，下個月老闆肯定會扣回來的。

2 可能是你的老闆讓財務給大家兩個月的工資，在這種情況下，要麼是老闆想留人，讓你覺得工資高不會跑路，但下個月就要扣了，或者就是白白給你乙個月的工資， 這相當於年終獎金。建議你找乙個值得信賴的同事，在做決定之前向他索要幾個月的一次性工資。

你好，親愛的吻，為什麼你一次付兩個月很容易解釋。

您能告訴我們更多有關情況嗎？

1 很可能你的財務打錯了錢，並多付了你乙個月的工資。 既然如此，就不要輕易吱，畢竟錢已經進了兜裡，還算幾千塊錢進出也沒關係，不要把自己的福利告訴別人，下個月老闆肯定會扣回來的。 2 可能是你的老闆讓財務給大家兩個月的工資，在這種情況下，要麼老闆想留人，讓你覺得工資高不會跑路，但下個月就扣了，要麼就白白給你乙個月的工資， 這相當於年終獎金。

建議你找乙個值得信賴的同事，在做決定之前向他索要幾個月的一次性工資。

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%