關於人事檔案的問題10

發布 社會 2024-07-08
5個回答
  1. 匿名使用者2024-02-12

    你來自哪個城市?

    檔案不能放在我手裡,你可以把檔案交給公司,大多數公司沒有檔案管理許可權,但公司會把你的檔案交給有檔案管理許可權的組織來管理,比如:人才中心。

    不同的要求因城市而異,如果您的保險在內,這並不重要。

    不管你去什麼**檔案是有用的,檔案都要跟著人走。

    你每個月要交20元,但交給公司就不用自己交了,公司會承擔。

    在您的情況下,您可以將檔案移交給公司。 不需要提供任何資料,如果檔案管理中心要求很嚴格,最多提供乙份勞動合同來證明你是這家企業的員工,但一般他們不會要求,因為是公司交給他們的,他只需要每年收取管理費, 他不會自找麻煩。其實學校不應該直接把檔案這樣的重要資訊交給你,如果需要提供資訊,也應該由學校提供。

  2. 匿名使用者2024-02-11

    你是誰? 你的檔案不能放在你手裡,可以放在人才中心和公司裡,但有一點,你的公司能不能保住你的檔案,也就是說你的公司可以保住你的檔案,計算你的資歷!

  3. 匿名使用者2024-02-10

    您需要了解的有關人事檔案的資訊。

    什麼是人事檔案?

    有沒有這樣的人,從你出生起就一直默默地陪在你身邊,關注著你的一切,度過了你的一生,你也知道這個人就是你的母親。

    但你也要知道,祖國同樣關心你,通過一種叫做人事檔案的東西記錄下你的一切,即使你只是聽說過,卻從未見過。

    人事檔案中有什麼?

    人事檔案記錄了您的主要經歷、政治觀點、道德風格和其他個人資訊檔案。

    三個重要的時間表:

    出生日期、工作時間、入黨時間。 例如,在處理退休問題時,出生日期用於計算年齡,工作小時數用於計算服務年限。

    常用材料:黨資料:入組入黨申請書、思想報告、轉正申請書。

    等。 學生報到資訊:研究生報到表、畢業考試報告、體檢報告、成績單、思想道德檢查表等。

    獎懲材料:重大獎懲,如優秀黨員、國家科學技術獎等。

    人事資訊:員工簡歷、定期評分表、考核記錄表、薪資變動表等。

    不常見的材料:

    家庭組成證明、結婚(離婚)證明等

    人事檔案是做什麼用的?

    主要起到憑證、依據、參考的作用,用於頒發研究生入學考試、留學、個人分級分級、職稱申報、養老保險、工作調動、退休、戶籍轉移等相關證明。

    你們的人事檔案在哪裡?

    個人不能保留自己的人事檔案,你的人事檔案在畢業前就存放在學校裡,畢業後有兩種可能的去向:

    1.人才交流中心。 人事檔案可以存放在某地的人才交流中心,每月可以向人才交流中心支付一定的管理費。

    2、能接收人事檔案的工作單位。

    人事檔案,無論是在人才交流中心還是單位託管,都需要每月支付10-20元的管理費。 人事檔案管理費將逐步取消。

    你需要做什麼?

    1. 知道你的人事檔案存放在哪裡,你可以在需要的時候找到它們。

    2、人事檔案遺失的,要及時找當地檔案局補檔。

    3.確保檔案材料完整,特別是上述三個重要時間表。

    4、工作調動時,記得把人事檔案轉走,以免成為死檔而棄檔。

  4. 匿名使用者2024-02-09

    1.對檔案的重視程度不夠。 長期以來,包括一些領導幹部在內的相當一部分人對檔案工作認識存在一些誤解,認為檔案工作是影印、書寫、保管的事務性工作,不是本單位的主要工作,不能為本單位創造經濟效益。 這說明,一些人對檔案工作缺乏了解,忽視檔案工作,這種鄙視檔案工作的思維已經不能滿足當前的管理需求。

    2、人事檔案交接程式不嚴格,重視不夠。 檔案管理人員大多不是專職人員,因此在離職或移送工作時,檔案移送和程式不按程式辦理,檢查不查,清理不清理,簽字不簽字,導致檔案資料數量責任不明確,界限不明確。 甚至有人認為,檔案交接只是一系列關鍵問題,使得人事檔案交接工作脫節,人事檔案管理硬體設施不完善,對檔案管理人員的培訓不足。

    3、管理力量薄弱,管理水平不高,管理方法落後。 大部分工作人員沒有接受過專業檔案知識的培訓,對檔案的重要性、檔案管理的要求、檔案資料的收集、整理、歸檔、裝訂等認識不多,對檔案收藏的認識較弱。 此外,大多數檔案工作者身兼數職,沒有在檔案工作上投入足夠的精力。

    部分歸檔材料不夠真實準確,無法及時準確地補充歸檔材料,使歸檔材料無法真實反映本人實際情況,造成人事檔案不完整。 4. 檔案的重要性沒有被檔案工作者宣傳。 一是檔案管理員沒有廣泛宣傳人事檔案的重要性,致使檔案管理員無法及時補充、完善和更新檔案中缺失的資料; 二是人事檔案基本併發管理,屬於非專業人員管理。

    由於專業和時間的限制,管理人員無法及時掌握檔案管理的新知識和技術。 管理人員沒有意識到人事檔案的重要性。 5.我認為只要我有乙份好工作,檔案是可有可無的。

    採取無視個人檔案的態度,有的人甚至不知道自己的人事檔案,有的人甚至認為自己的檔案不應該在所屬單位,而應該自己保管; 有些應該歸檔的材料不能及時提交給檔案管理員。 這些想法和概念不可避免地導致人事檔案資料不完整或缺失。 6、人事檔案管理手段落後。

    在檔案管理方式上,沒有單獨的電腦和管理軟體,仍然採用人工搜尋來獲取人事檔案資訊。 檔案的存放仍然使用舊鐵櫃,占地面積大,空間的使用不能完全合理。

  5. 匿名使用者2024-02-08

    不可以,檔案儲存在你畢業的當地人才中心,你需要申請檔案轉移才能拿到。

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