為什麼我辭職後老闆立即拉黑了我？

你的老闆因為你老闆的性格而把你拉黑，或者可能是因為他認為你對公司的貢獻太少。

首先，因為你的老闆認為你以後不會有任何聯絡，或者他也害怕你以後遇到困難時會向他求助。 同時，要知道職場是很現實的，人去喝茶涼涼。

因為老闆不想再和你接觸，覺得你沒有用處，又不缺你這樣的朋友，所以就拉黑你。

其實就是因為你的老闆認為，既然你們辭職了，那麼你們兩個人就沒什麼關係了，不管是生意上還是私事上，都不想再有任何糾葛。

他可能想和你保持距離。 平時我可能對你印象不好。 所以一旦你離職，他就想擺脫你。

不，他們會把他當朋友，如果兩個人之間沒有事，他們會約他出去吃飯。

辭職後，他不會拉黑何原來的老闆，因為以後在街上見面可能會很尷尬。

離職後，依然可以和原來的老餓蝗板保持良好的關係，甚至有時候雙方也可以抬高四肢來維持雙贏的關係，不要只拉黑，尤其是前任老闆，這樣的人脈也是很有價值的。

辭職後，你不會把原來的老路封鎖的讀書板抹黑，不管你過去有沒有在他的公司做過，人家也會給你鍛鍊和成長的空間。 我們應該感謝他人的信任。 井。

不，這樣做是不合適的。

辭職後，不應該拉黑原來的領導，這樣做不合適，也可能給自己帶來很多麻煩。 因為辭職後要找新工作，所以入職時可能需要使用原單位的一些證明和材料，如果辭職後立即拉黑原領導，需要這些材料，將無法聯絡到領導，也無法順利拿到相關材料， 這將影響您的順利進入。

辭職後，如果原來的領導馬上被拉黑，那就說明他心胸狹隘，一點點小肚子都會給身邊的人留下不好的印象，尤其是以前的同事或者領導，纖維會對自己產生不好的評價，如果以後有機會進入同乙個部門，和同一家公司相處， 他們不會發自內心地接受自己，會給他們愚蠢的工作帶來一些負面影響。因此，辭職後，盡量把原來的領導和同事留在自己的微信和**本子裡。

辭職後不要馬上拉黑領導，因為職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。 如果你辭職後馬上拉黑他，說明你嚴重得罪了這個人，兩個人之間有一種不相容的狀態，但是當你以後需要利用這個人，或者當你需要請他幫你解決問題的時候，你聯絡不上他，他也不會真的幫忙。 所以這個時候，一定要保持冷靜，不要盲目衝動地做事。

雖然乙個單位辭職後，這個平台已經成為了自己的過去。

似乎和自己沒什麼關係，但這個世界大或小，在你以後的職業生涯中，或許都有機會遇到它，如果遇到它，只會給你帶來尷尬和遺憾。 如果你不想讓領導看到你的私隱，或者你不想讓前任領導看到你現在的情況，你不想看到他的動態，你可以在朋友圈裡做。

進行私隱設定，只是不要阻止它。

我辭職的時候，不會拉黑原來的領導，畢竟這樣做可能會給別人留下一定程度的不好印象，畢竟你辭職被拉黑的領域還是原來的，沒必要選擇得罪人。

不行，咱們都是大人了，以後領導還是能派上用場的，這個連線我就不刪了，不合適。

總結。 在職場上，被領導拉黑是一件極其嚴重的事情。 因為如果沒有意外，比如領導者被調動或離開，或者上級老闆干預的情況，那麼你就沒有什麼可以提供的了。

不過，被領導拉黑後，一眼就看不透了，中國人注意不要明目張膽地撕臉，就算討厭你，也往往不喜歡當面說出來，而是背著你說。

被老闆拉黑意味著什麼。

你好。 在職場上，被領導拉黑是一件極其嚴重的事情。 因為如果沒有意外，比如領導被調走或巨集達離開，或者有上級領導介入的情況，那你就沒什麼好說的了。

不過，被領導抹黑後，一眼就看不透了，中國人注意不要明目張膽地撕臉，就算討厭你，也往往不喜歡當著你的面說，而是在背後說。

被領導拉黑也可能預示著你在正在發生的事情上做得不好，對領導來說是乙個非常糟糕的表現，這個時候，你需要注意，努力提公升自己，讓領導看到你的遺憾和改變。

你參考它。

在很多情況下，每個部門就像師生之間的關係，在很多情況下，上級領導借助下屬的考試成績是優秀的，而下級也因為上級領導的重要性而得到提拔。

即使辭職後，保持一定的關係，立即掌握領域的動態，多溝通，有好的工作機會，都是互相幫助才能實現的。 因此，無論你是遮蔽還是保持聯絡，這完全取決於你自己的情況。 該遮蔽的要果斷，該聯絡的要多互動、多溝通。

除非老闆對你有一些過於個人化的行為，讓你給人的印象不是很好，否則我覺得普通人要拉黑他並不容易，更多的是要把自己的微信朋友圈拉黑給領導。

多乙個朋友，多一條路，把他放進網路儲備資料庫，假設你換了工作，到乙個更快、更適合你的公司，然後你也做經理這個職位，當有一天你一定要有資源，合作，也許你的老領導還能施展才華。 進入職場就是為自己打造關係圈的全過程，經驗越大，人脈積累的越廣，老領導可能有一天被你利用，或者配合你做更強。 如果你有更多的朋友，你需要乙個強大的領導者來成為你的朋友。

本來，我辭職沒有問題，只是因為我不想再去上班了，因為有緊急的事情不得不離開。 在場上，他們自己的水平都是優秀的。 根本不需要阻止三個，也許你需要再次合作？

領導能力也很強，有那種互相了解、互相珍惜的那種。 然後我通常會關心他的動態，看看別人是怎麼做的，根據他的動態學習和訓練很多專案。 或者強烈推薦給以後行業競爭激烈的工作。

辭職後，你不再是領導，我也不會是你的下屬，大家同級，從你覺得自己辭職的那一刻起，你和老闆的關係早就宣告了。 沒有權利將你們綑綁在一起，你們也不必害怕。 同伴之間的關係相當於路人之間的關係，沒有太多的糾結和<>

你未來的作業對他來說也無關緊要，那你為什麼需要拉黑乙個一般的“路人”呢？ 據我了解，有些人有拉黑領導的想法，大多是因為公司給自己留下的差感，或者是獲得了一些委屈，所以急於逃避，想要結束這段“僱傭關係”。 但我個人覺得沒有必要塗黑，因為在人生的道路上經歷過疾病和災難，也是難得的回憶。

我辭職後不會拉黑我的老上司，我覺得沒什麼好說的。 因為辭職後可以和老闆做朋友，所以沒有必要拉黑。

不，原來的老闆是他的朋友，他可以拓展自己的人脈，保護自己的利益，促進自己的發展，給自己提供發展的渠道。

有些說法是你不會遮蔽的，因為老闆以前幫過他，出於禮貌，他不會選擇遮蔽。

我認為這樣的老闆以自我為中心，有點大男子主義。 他不在乎別人的感受和興趣。

我認為當你離開一家公司時，你對公司失去了意義，所以公司老闆拉黑你是正常的。 請不要有玻璃心。

這真的很不可靠。 值得慶幸的是，你辭掉了工作，否則如果你留在這家公司，你就不會得到晉公升或提公升。

我辭職後不會拉黑我的老領導，如果我不喜歡他，我可能會刪除他。 一般辭職後，不會和原來的領導聯絡，所以沒有必要拉黑。 我希望你完成一項工作後，也可以和同事們聚在一起。

很多人辭職後，會拉黑自己的領導，再也不聯絡領導了。 關於辭職後阻止你的領導？ 以下是我的想法：

1、辭職後，我不會拉黑原來的領導。

辭職後，如果我和原來的領導關係還很好，那麼我就不會被原來的領導拉黑，辭職後可能會和原來的領導有一些聯絡。 但是，如果我和原來的領導關係很差，我不會拉黑她，而是會選擇直接刪除他。

第二，辭職後，會慢慢和原來的領導失去聯絡，所以沒有必要拉黑。

其實，很多人辭職後，就算不刪除、遮蔽原來的領導，也不會和原來的領導有過多的聯絡。 對於已經與我們定期聯絡的人，完全沒有必要阻止他們。 當我們再次阻止他們時，可能會讓他們討厭我們。

3.希望大家在這之後能夠與同事們相聚一堂。

其實，工作就像談戀愛，我們每天都要和同事、領導相處。 很多戀愛的情侶在分手後，大家都希望自己能聚在一起，分手。 其實在工作中也是一樣，我們也希望經過一段時間的工作，能夠和原來的領導、同事們聚在一起。

這樣，我們將能夠為自己留下美好的回憶。

不。 因為原來的領導對我很好，而且我們是朋友，所以我不會拉黑他。

辭職後，我也會拉黑原來的領導，因為怕以後我們再見面，到時候會很尷尬，如果關係不好，就不理他。

不行，因為這位領導更需要我，也許有一天我可以回去工作，再有一條路就好了。

你為什麼要阻止？ 直接刪除，當雲詩然是個例外，你要是關係好，不然基本上就沒有連正昌悄悄搬家了，你下班後基本沒有交集，老闆也不會聯絡你，久而久之，你就成了陌生人。

社交對乙個人來說是多麼重要。 戴爾·卡內基曾經說過，乙個人的成功有85%主要取決於人際關係，只有15%取決於技能。 河東30年的變化，河西30年的變化，腐朽而安靜，這也說明情況是多變的。

雖然這位前同事離開公司後似乎與平台無關，但已經成為了自己的過去。 但山不轉，天地不大，但也不小，總會有餓芹渣相遇的時候，萬一相遇，提起，那只會尷尬。

這世上沒有逾越不了的障礙，哪怕是大恨，經過歲月第一春的洗禮，可以握手和好，更何況是同舟共濟、辛苦拼搏的同事！

沒必要，有人冒犯了你？