我在公司工作了十三年，如果我的老闆解雇了我 40 年，我會怎麼做

你必須增加籌碼，不是因為他想解雇你，而是因為你做不到。 你要做的不是調味料，而是主菜。 我相信你能明白。 其實，如果你想對老闆有用，那麼老闆就不會解雇你，如果你不僅沒用，還把車子往後拉，那就不遠了。

有合同嗎？ 如果沒有合同，可以直接申請勞動仲裁，可以要求雙薪賠償。 沒有保險，也可以申請沒有保險的勞動仲裁，如果被非法解雇，公司會付出相應的代價，不要害怕，勇敢面對！

首先讓他給你乙個合理的解釋，其次，讓老闆給你一定的補償，畢竟是老員工。

如果沒有理由無償解雇或補償不足，可以申請勞動仲裁，13年應該成為永久勞動合同。

為什麼解雇你？ 你犯了什麼嚴重的錯誤嗎？ 13年已經是無限期合同了，如果是非法終止的，那就拿起法律來保護自己。 你不能再這樣工作了，所以讓我們支付更多的補償。

為了通過採取法律措施來保護自己，建議結合您的實際情況檢視勞動法律法規的相關規定。

你已經成為無限期僱傭合同，如果沒有嚴重的錯誤，老闆無權解雇你。

應該有補償。

在私營部門工作了12年，被老闆解雇後，需要考慮公民被解雇的原因，考慮是否享受賠償。

根據《勞動法》的規定，在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、瀆職或者損害用人單位利益的情形下，用人單位解除與勞動者的勞動關係的，用人單位無需對勞動者進行賠償， 如果勞動者被雇主無故解雇，公民可以到當地勞動部門進行諮詢和投訴。

中華人民共和國勞動法

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第二十七條 用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。

用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。

第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條 依照本法第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

因此，賠償問題歸根結底取決於過錯方的哪一方，如果公司有過錯，賠償就永遠跑不了。

如果這是你的錯，那麼你應該努力為你的最大利益而戰。

支付遣散費。 經協商解雇的，每服務一年應支付乙個月的遣散費。 非法解雇的遣散費是正常賠償率的兩倍。 也有人沒有意願就失業了，他們可以領取失業保險。

如果你繼續打卡，只要你工作，公司就要向你的合同工資支付社保。 否則，您可以向貴公司所在的人力資源和社會保障局提出投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

同樣，有了工資和社保，你真的不能為公司創造價值，他們為了省下幾個月的經濟補償，多付了幾個月的工資;

你可以利用這個機會找到你的下乙份工作。

請參閱《勞動合同法》。

我絕對不能自己辭職，我不知道你在哪裡，正常員工都工作了十幾年，公司不能解雇員工。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

如果你不續約，公司會和你續約，如果你不續約，你按照一年的工資和乙個月的工資得到補償，那麼給你15個月的工資。 如果你願意續約，而公司不和你續約，那麼按照雙倍補償，30個月，所以不要自己離開公司。 只要你不違反《勞動法》第39條，公司無權解雇你。

如果公司真的解雇了你，你也要看你的合同，保險是否齊全。 這些都是要補償的。

如果你想辭職，不會有補償，當然也不會有補償。

研究一下你和以前公司的僱傭合同，一般來說，你會工作10年，在新老闆到來之前，你應該有乙份無限期的僱傭合同。

1、企業名稱不變，但法定代表人變了，就看當初勞動合同是怎麼籤的？ 現在由您決定是結算僱傭合同還是續簽？ 至於賠償，則取決於合同和勞動法的具體規定。

2、現在職位和工資調整好了，要看原合同有沒有約定服從公司調整的工作安排，供大家參考。