男性陪產假天數

基本上在7-20天之間，因為多重情況，女性在懷孕的時候需要照顧，所以男性也有產假可以休，叫陪產假，陪產假時間因地區而異，但基本上都在7到二十天左右。

各地陪產假天數不定，最短7天，最長可1個月左右，主要看各地出具的產假政策。

[擴充套件內容]。《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

丈夫的陪產假一般為15天。 國家規定的產假是98天。 但是，就陪產假而言，我國目前還沒有法律對此作出明確規定。 陪產假的固定基本見於當地計畫生育法規，大多數地區的陪產假為15天。

親子關係是指女性分娩時，她的丈夫或家人在整個過程中都在她身邊，這稱為親子關係。 陪產假：即依法登記結婚的夫妻雙方在產假期間，準爸爸有一定時間照顧和照顧準媽媽的權利。

這樣做的主要目的是通過法律的形式明確規定準爸爸的帶薪陪護假，為準媽媽提供分擔分娩責任的機會。

《河南省人口與計畫生育條例》第二十七條：除國家規定的結婚假外，依法辦理結婚登記的夫妻結婚假加18天，參加婚前體檢的，結婚假增加7天; 依照法律法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，產假增加三個月，配偶給予乙個月的護理假; 婚假、產假、護理假算是出勤假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 如果女員工在懷孕四個月前流產，她有權享受 15 天的產假; 如果在流產後四個月內完成懷孕，她有權享受 42 天的產假。

《中國人口與計畫生育條例》第四條：各級人民及其工作人員在實施計畫生育工作中，應當嚴格依法管理，文明執法，不得侵犯公民的合法權益。 計畫生育行政部門及其工作人員依法執行公務受法律保護。

基本上在7-20天，因為多重情況，女性在懷孕的時候需要照顧，所以男性也有產假和絕食假可以休，叫陪產假，陪產假時間因地區而異，但基本上都在七天到二十天左右。

法律分析：男性的陪產假從7天到1個月不等，大多數地區為15天。 陪產假取決於各省、自治區、直轄市的實際規定，各地對陪產假的規定也不同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 對於生多個孩子並成為朋友的人，每增加乙個孩子，產假將增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

《江蘇省人口與計畫生育條例》第27條規定，依法登記結婚的夫婦，在享受國家規定的結婚假的基礎上，延長婚假10天。 自2016年1月1日起，按照本條例規定生育子女的夫婦，按照國家規定的產假，延長女方產假30天，男方產假延長15天。 前兩款規定的節假日視為出勤，在不影響福利待遇的規定的節假日內支付工資，國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。

用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇。

法律分析：逐案分析。 29個省份明確，天津、山東最短陪產假最短為7天，最長1個月，天津、山東最短陪產假為7天，上海為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份均有15天陪產假。 湖南、四川的陪產假為20天，蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天，回陝的陪產假根據夫妻是否居住在不同地方而有所不同。 安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻居住異地的，哺乳假為20天，男方哺乳假為15天，居住在異地的夫妻給予20天護理假。

在29個省份中，河南、甘肅和雲南的陪產假時間最長。 根據新版計畫生育規定，河南的哺乳假為乙個月，甘肅、雲南的哺乳假為30天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》第二十五條 夫妻依照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女正業員工在懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。