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匿名使用者2024-02-12人力資源成本核算 人力資源管理部門應配合財務等部門建立人力資源核算制度，對人力資源投入成本和產出效益進行核算。 人力資源核算不僅可以提高人力資源管理本身，還可以為決策部門提供準確、量化的依據。
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匿名使用者2024-02-11明確企業人才計畫，招聘企業所需的優秀人才，制定年終企業考核制度。
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匿名使用者2024-02-10從你踏入這個部門的那一刻起！ 永遠記住，前提是一切都符合公司的利益。
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匿名使用者2024-02-09作為一項專業職能，人力資源可以概括為幾件事：幫助領導者成功，幫助業務部門成功，幫助員工成功。 最後，通過以上三點幫助自己成功。
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匿名使用者2024-02-08只是不停地招人，招人。
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匿名使用者2024-02-07幫助員工發展事業 人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助他們制定個人發展計畫，並及時進行監督和檢查。
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匿名使用者2024-02-06我已經覺得我是在做人力資源，而不是人力資源。 我個人認為，當地HR平台的發展還不夠成熟，至少有很多企業不重視。
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匿名使用者2024-02-05制定人力資源計畫 根據組織的發展戰略和經營計畫，評估組織人力資源的現狀和發展趨勢，收集和分析人力資源供需資訊和資料，制定人力資源招聘、調配、培訓、發展、發展計畫等政策措施。
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匿名使用者2024-02-04用工管理與勞動關係 員工一旦被組織聘用，就與組織形成相互依存的勞動關係，為了保護雙方的合法權益，需要就員工的工資、福利、工作條件和環境達成一定的協議，並簽訂勞動合同。
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匿名使用者2024-02-03加班工資按平日、週末及法定節假日加班計算。
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匿名使用者2024-02-02做乙個表格，寫乙個計畫。 員工福利崗位可以想象到涉及到支付的錢，所以每個月在特定的分配節點，開始做乙個支付表。 還有人事報告、社保報告，以及自己為方便工作而製作的各種表格，需要維護。
稍微閒暇一點就開始寫福利方案，在國企中，增加或完善現有的福利方案，實在是太難了。
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匿名使用者2024-02-01通常在年底和年初最繁忙。 因為到了年底，需要做好各種總結、來年的工作計畫，很多時候需要組織公司召開年會活動; 年初，我主要忙於到處招聘，參加各種招聘會。
1. 人力資源（HR）有三個層次的含義。 指在乙個國家或者地區工作到工作年齡、低於工作年齡和超過工作年齡但有能力工作的人口之和。 或者把它寫成：
乙個國家或地區的總人口減去喪失行為能力的人數。
2、人力資源也指企業在一定時期內能夠被企業利用，為組織內的人所擁有的價值創造做出貢獻的教育、能力、技能、經驗、體力等。
3、人力資源，又稱勞動力或勞動力，是指能夠促進整個經濟社會發展並具有勞動能力的人口總數。
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匿名使用者2024-01-31人力資源部的日常工作包括：崗位分析、制定人力需求計畫、開展招聘、選拔、培訓、薪酬管理、發放獎金福利、績效考核、溝通、促進員工協作等。 人力資源管理是需要掌握的各種概念和技術，以完成管理工作中涉及人員或人員的任務。
人力資源管理的基本職能。
1、獲取：人力資源規劃、招聘。
2、融合：使員工之間相處融洽，相互配合，使個人行為符合組織規範和城鎮襯衫的理念。
3、獎勵：根據員工在實現企業目標過程中的貢獻給予合理的報酬，激勵員工做出更大的貢獻。 這包括工資管理、福利管理、激勵計畫等。
4、監管：包括對員工的績效考核和質量考核，在此基礎上決定員工的晉公升、調動、獎懲、辭職、辭退等。5. 發展：包括員工培訓和職業設計。
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匿名使用者2024-01-30法定工作日：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00，法定節假日除外。
法定工作日：上午9：00-11：00，下午13：30-16：00，節假日除外。
法定工作日：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00，節假日除外，周五下午休息。
法定工作日：上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，節假日除外。
夏季（7 月 1 日至 9 月 30 日）：法定工作日：上午 9：00-12：00，下午 13：30-17：30
冬季（10月1日-次年6月30日）：法定工作日：上午9：00-下午12：00，下午13：00-下午17：00 公眾假期除外。
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匿名使用者2024-01-291、人力資源公司主要提供專業的人力資源服務，一般為企事業單位規劃人生：你可能適合什麼？ 你未來的職位在哪裡？ 要到達那裡，你已經得到了它。
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匿名使用者2024-01-28人力資源管理主要包括以下六個方面：人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理。
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匿名使用者2024-01-27人力資源規劃的制定，就是制定長期和短期的工作計畫。 招聘及人員素質考核、培訓計畫制定與實施、培訓效果測試。 績效考核計畫的制定和實施、薪酬結構的確定、工資的計算、員工關係的管理、員工檔案的收集和整理、社會保障的執行、合同的簽訂。
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匿名使用者2024-01-26HR 需要做什麼。
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匿名使用者2024-01-25總的來說，它仍然圍繞著人力資源管理的六個核心模組，包括：人力資源規劃、招聘、薪酬、培訓、考核和員工關係。 對於具體的日常工作內容，則取決於部門的職位以及負責工作的模組。
在日常具體工作方面，主要包括以下幾個方面：
首先，招聘。
人事部圍繞公司指定人力資源規劃的用人需求，根據招聘計畫進行日常簡歷篩選、面試邀請、具體面試細節等工作。
第二，工資單工作。
以員工工資核算為重點，主要包括每日考勤的核算和統計，相應工資福利的計算和核算，以及日假和病假，以及影響工資計算因素的審批和處理。
第三，培訓。
主要是根據公司業務發展的需要和員工培訓計畫的要求，對企業員工進行相應的崗位培訓和配套培訓考核，從而提高公司員工整體實力。
除了上述核心人力資源工作外，我們每天還要處理一些臨時人事管理工作，比如員工面試，以及一些員工入職和離職手續。
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匿名使用者2024-01-24HR 需要做什麼。