老闆不加薪，你覺得怎麼樣？ 老闆不給我加薪怎麼辦

對於乙個剛畢業的大學生來說，老闆不加薪是正常的，我講究的是經驗的積累，我真的不在乎工資。

不管是民營企業還是國企，一般公司都有固定的加薪制度，而且還有固定的加薪時間，乙個公司三年不給加薪，鼓勵大家努力工作，早點離開應該是最好的選擇。

這種管理模式是自私自利的制度，這種公司留住不了人才，早點離開！

畢竟我們公司屬於創業初期，老闆很有上進心，凡事都要慢慢來。

主動向老闆提加薪，老闆就是不表態，三思而後行，不再聽老闆傻話，直接離開了。

畢業三年後，老闆一直要求我多工作，但工資一直沒有漲，我再也忍受不了了，下個月就辭職了。

我看好我們公司，老闆雖然比較年輕，但是很有進取心，性格也很好，所以願意跟著他，哪怕薪水少了，也是暫時的。

當然，我心裡有些不平衡，而且我常年都有這個工資，年底也沒加薪的想法。

作為老闆，我只想著剝削員工，不給他們合理的福利和報酬，我當初怎麼會選擇這樣的公司呢？

老闆只給別人加薪，卻不給我加薪，我覺得只是他明確表示不讓我在這裡工作，我最近正在找工作。

1、分析自己的問題，如果身邊的人加薪了，但是工資沒有漲，那麼如果有這樣的問題，不要抱怨太多，要分析一下自己有沒有問題，是不是能力沒有達到老闆的期望，或者是你崗位的薪資水平比較低。

2、拿出自己的實力，如果老闆總是不給加薪，那麼就要展現自己的實力，我們可以選擇用數字來說話，讓老闆了解自己為公司做出了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆就可以根據自己的貢獻給你加薪。

3、有效解決公司的問題，當公司出現一些問題時，不僅能發現，還能提出解決方案，甚至能夠進一步改進，徹底解決公司的問題，讓老闆對你印象深刻。

4.不要總是抱怨加班，其實在現在的職場上，很多公司都需要加班，有時候不加班是不行的，如果加班時間比較長，也不要總是抱怨這個，否則被老闆聽到後，很容易反感。

5、端正態度，剛進公司的時候，你會對工作很熱情，但時間長了，你往往看到別人加薪後，就失去了對工作的熱情，甚至天天亂搞，有的總是在背後埋怨老闆，這些都會被老闆看出來。

6.提高你的學習能力，雖然職場不是學校，但是職場裡需要學習的東西很多，所以你要不斷提高自己的學習能力，你學到的相關專業知識越豐富，你的欣賞空間就越大，你較強的學習能力會讓老闆有興趣培養你， 當然，離加薪也不遠了。

相信很多在職場上工作的人都有這樣的苦惱，就算做得更好，老闆還是不想給自己加薪，有時候身邊同事的工資已經超過了自己，那麼遇到這樣的情況該怎麼辦？

01 分析自己的問題，如果身邊的人加薪了，但是工資沒有漲，那麼如果出現這樣的問題，不要抱怨太多，要分析一下自己有沒有問題，是不是能力沒有達到老闆的期望，或者你崗位的薪資水平比較低？

02 拿出自己的實力，如果老闆總是不給加薪，那麼就應該展示自己的實力，我們可以選擇用數字來說話，讓老闆了解自己為公司做出了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆就可以根據自己的貢獻給你加薪。

03 有效解決公司的問題，當公司出現一些問題時，你不僅能找到，還能提出解決方案，甚至能夠進一步改進，徹底解決公司的問題，讓老闆對你印象深刻。

04 不要總是抱怨加班，其實在現在的職場裡，很多公司都需要加班，有時候加班是不行的，如果加班時間比較長，也不要總是抱怨這個，否則被老闆聽到後，很容易反感。

05 端正態度，剛進公司的時候，你會很熱情地工作，但是時間長了，你往往看到別人加薪，甚至天天亂搞，有的總是在背後埋怨老闆，這些都會被老闆看出來。

06 提高你的學習能力，雖然職場不是學校，但職場上有很多東西需要學習，所以你要不斷提高自己的學習能力，你學到的相關專業知識越豐富，你的欣賞空間就越大，強大的學習能力會讓老闆有興趣培養你， 當然，離加薪也不遠了。

07 選擇一家新公司，如果你的能力特別突出，而公司的發展前景不是很好，而你正在和老闆談薪資，但還是沒有得到滿意的答案，那麼在這種情況下，你將無法做出果斷的選擇，乙個能讓自己發展得更好的公司， 這樣你以後的欣賞空間就會比較大。

08總之，在和老闆談薪資之前，一定要先考慮一下自己，看看自己在日常生活中是否做到了最好，並且一定要評估自己的職位是否不同，那麼，薪資水平一定不同，前兩個都做完之後，最後和老闆談薪資，如果還是達不到要求， 然後果斷放棄。

辭職。

由於《最低工資條例》是由一批企業家協會、富豪和勞動保障部門制定的，在排除了法律法規規定的加班工資和津貼以及勞動福利待遇後，低於最低工資是違法的。 你可以想象。

如果工人不加班，帶薪休假工資低於當地地級市或直轄市平均工資的60%。 沒有底薪（也就是底薪），搞計件制（包括但不限於獎金、佣金、分配給工人的股權利潤等）只是一塊大餡餅，未必能拿到錢，所以沒必要做這種情況，坑。

要想引領行業，就要讓行業內的人才向你傾斜，如何通過薪酬吸引人才3

首先需要明確：領導者不是不願意提高誠實人的工資，而是需要根據實際情況做出判斷。 以下是一些可能的原因：

老實人的表現不夠突出：老實人通常表現腳踏實地、吃苦耐勞、盡職盡責，但這種滑溜溜的脊梁還不足以讓領導大放異彩。 如果領導者要做出果斷的決定，他們需要看到員工擁有更傑出的技能和能力，並表現出真正的卓越。

誠實的人缺乏自我推銷能力：有時候，員工明明表現不錯，但由於缺乏自我推銷能力，他們沒有展現自己的長處和價值觀，以至於領導看不到自己的真正價值。 在這種情況下，領導者可能會認為誠實的人貢獻不夠，因此調整他或她的薪酬水平是不自然的。

公司內部政策限制：一些公司可能有一些嚴格的薪酬政策，防止員工隨意調整薪酬。 如果老實人的工資水平不符合內部政策的條件，領導可能就不能給他加薪的機會。

領導者忽視誠實人的努力：領導者有時可能沒有注意到誠實人的努力，只關注那些使公司立即盈利的員工。 這樣一來，誠實人的貢獻和努力就會被忽視，導致他們無法獲得合理的回報。

領導者不會給誠實的人加薪，通常是因為沒有足夠的證據證明他們的寶貴貢獻。 為了讓領導者重新認識自己的價值，誠實的人應該積極展示自己的技能和能力，展示自己的貢獻，並學會及時向領導者展示自己的成就。 同時，建議老實人向領導表達自己的職業規劃時，要提出明確的團隊目標和自己的工作計畫，讓領導看到自己與公司共同進步的決心和能力，增加獲得信用加薪的機會。

相信很多在職場上工作的人都有這樣的苦惱，就算做得更好，老闆還是不想給自己加薪，有時候身邊同事的工資已經超過了自己，那麼遇到這樣的情況該怎麼辦？

01 分析自己的問題，如果身邊的人加薪了，但是工資沒有漲，那麼如果出現這樣的問題，不要抱怨太多，要分析一下自己有沒有問題，是不是能力沒有達到老闆的期望，或者你崗位的薪資水平比統治者低？

02 拿出自己的實力，如果老闆總是不給加薪，那麼就應該展示自己的實力，我們可以選擇用數字來說話，讓老闆了解自己為公司做出了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆就可以根據自己的貢獻給你加薪。

03 有效解決公司辦公室的問題，當公司出現一些問題時，不僅能發現，還能提出解決方案，甚至能夠進一步改進，徹底解決公司的問題，讓老闆對你印象深刻。

04 不要總是抱怨加班，其實在現在的職場裡，很多公司都需要加班，有時候加班是不行的，如果加班時間比較長，也不要總是抱怨這個，否則被老闆聽到後，很容易反感。

05 端正態度，剛進公司的時候，你會很熱情地工作，但是時間長了，你往往看到別人加薪，甚至天天亂搞，有的總是在背後埋怨老闆，這些都會被老闆看出來。

06 提高學習能力

雖然職場不是學校，但職場上要學的東西很多，所以你要不斷提高自己的學習能力，你學到的相關專業知識越豐富，你的欣賞空間就越大，你較強的學習能力會讓老闆有意培養你，當然離加薪也不遠了。

07 選擇一家新公司，如果你的能力特別突出，而公司的發展前景不是很好，而你正在和老闆談薪資，但還是沒有得到滿意的答案，那麼在這種情況下，你將無法做出果斷的選擇，乙個能讓自己發展得更好的公司， 這樣你以後的欣賞空間就會比較大。

08總之，在和老闆談薪資之前，一定要先考慮一下自己，看看自己在日常生活中是否做到了最好，並且一定要評估自己的職位是否不同，那麼，薪資水平一定不同，前兩個都做完之後，最後和老闆談薪資，如果還是達不到要求， 然後果斷放棄。

近日，有網友提出乙個問題，為什麼我們天天辛苦工作，有時加班，但月薪只有4000，而一些退休老人的退休金往往高達6000-7000，在職職工的工資還不如留在家中的老人，這公平嗎？

對此，有專家認為，年輕人的工資低於老年人的養老金也就不足為奇了。

比如，有的年輕人剛從大學畢業就去上班，沒有工作經驗，還在學習的過程中，工資不如退休老人也正常，要知道，能拿到六七千元這樣的養老金的老人，一定是在上班的時候工資不低， 社保標準的繳納標準也比較高，可以繳納企業年金，所以不難理解，他們退休的時候養老金比較高。

其實，一些老年人的養老金比大多數年輕人的工資要高，除了以上原因之外，還有以下因素：

首先，工人的工資和老年人的養老金完全是兩種制度，沒有可比性。

老年人領取的養老金主要由社會保障部門發放，根據老年人在職時繳納的社保水平和年限。

其次，將鳳尾與雞頭進行比較。

通常一線城市的老年人領取6-7000元的養老金相對多一些，如果拿二三線城市在職職工的3-4000元工資來說，當然會低很多。 因此，經濟發達地區老年人的養老金肯定會高於經濟相對落後地區的在職職人員，這是正常的。

第三，目前養老金高的群體畢竟是少數，這些人大多是政府機關和事業單位的退休人員。

收入較低的群體包括餐廳服務員、清潔工、看門人、小工廠工人和收入不穩定的靈活工人。 其實，大多數年輕人只要稍微努力一點，或者創業好，收入肯定很容易超過退休老人，甚至達到月收入一萬多或幾萬。

作為乙個年輕人，現在是奮鬥的時候，這個時候看不起自己，不是和同齡人比較，而是和退休的前輩比較，確實太過分了。

與其和退休老人比較，不如埋怨，不如努力工作，增加收入，多繳納社保。 那麼當你退休時，養老金會更高。 晚年生活可以更有保障。